職災是否有全勤？
許多勞工在工作中不幸發生職業災害，最關心的問題之一便是「職災是否有全勤？」這個問題的答案，牽涉到勞工在職災期間的經濟保障，以及僱主在薪資給付上的責任。本文將深入探討職災與全勤獎金之間的關係，並詳細說明相關的法規與實務操作，以釐清勞工的權益。
一、 職災的定義與勞工權益
首先，我們需要理解什麼是「職業災害」（簡稱職災）。根據我國《勞動基準法》的定義，職業災害是指勞工在工作場所，或因執行職務而遭遇意外，導致身體或精神上的傷害，或是死亡。這包括了工作時的意外事故，也涵蓋了職業病。
當勞工不幸遭遇職災時，根據《勞動基準法》及《勞工保險條例》，勞工享有以下主要的權益：
- 醫療補償： 僱主應支付勞工的醫療費用，或由勞工保險給付。
- 傷病給付： 若勞工因職災未能工作，勞工保險會給付一定的傷病津貼。
- 失能給付： 若職災導致勞工失能，可領取失能給付。
- 死亡給付： 若職災導致勞工死亡，其遺屬可領取死亡給付。
- 停工期間的工資補償： 這是與「全勤」問題最直接相關的部分。
二、 職災期間的薪資補償與全勤獎金
關鍵問題來了：「職災是否有全勤？」要回答這個問題，我們必須區分「全勤獎金」的性質以及職災期間的「停工工資補償」。
1. 全勤獎金的性質：
全勤獎金通常是僱主為了鼓勵勞工準時出勤、維持工作紀律而設立的一種額外報酬。其性質屬於「工資」的一部分，但其發放條件與「出勤」有直接關聯。
2. 職災期間的工資補償：
根據《勞動基準法》第59條規定：「勞工因遭遇職業災害而致失能、傷害或死亡時，僱主應予補償。前項補償，除由僱主依第二十七條規定預防職業災害之發生者外，僱主不得為任何扣除。」
其中，第59條第一款規定：「勞工因遭遇職業災害，或罹患職業病而不能繼續工作時，僱主應自其不能工作之日起，給付原領工資。工資給付期間，以六個月為限。但失能程度不能復原者，不在此限。」
這意味著，當勞工因職災而無法工作時，僱主有責任給付「原領工資」，直至勞工恢復工作能力，最長可達六個月。這個「原領工資」是指勞工在職災發生前，正常工作情況下的月平均工資，這包含了底薪、各項加給以及經常性、固定性的獎金。
3. 職災期間是否仍可領取全勤獎金？
從上述法規來看，職災期間僱主應給付「原領工資」。然而，全勤獎金的發放是與「實際出勤」掛鉤的。當勞工因職災而「無法工作」時，實際上就已經無法滿足「全勤」的出勤條件。
因此，一般情況下，職災期間勞工是無法領取全勤獎金的。因為全勤獎金是基於「出勤」而發放的，而職災導致勞工無法出勤，自然無法符合領取全勤獎金的條件。
但是，情況並非絕對。 這裡需要釐清的是，僱主支付職災期間的「原領工資」，與全勤獎金的性質不同。原領工資是法定的補償義務，旨在確保勞工在職災期間的基本經濟來源。而全勤獎金是額外的激勵性報酬。
關鍵在於：
- 如果僱主的規定中，全勤獎金是「固定且經常性」發放，且與「每月一定期間的出勤」相關，而不是針對「當日或當週」的出勤，則在解釋上可能會有爭議。 尤其是在一些較舊的勞動契約或公司規章中，若將全勤獎金視為工資的組成部分，且未明確排除職災等情況，則可能可以主張。
- 然而，主流的法律見解和實務操作傾向於認為，職災導致無法出勤，即無法達成「全勤」的條件，因此不應發放全勤獎金。 僱主應給付的是《勞基法》第59條規定的「原領工資」。
重要的區別點在於，僱主提供的「原領工資」是法定的補償，而全勤獎金是企業內部約定的獎勵。
總結來說： 根據現行勞動法規，職災導致勞工無法工作，因此無法達成「全勤」的條件，一般情況下不得領取全勤獎金。取而代之的是，僱主需依法給付「原領工資」。
三、 僱主與勞工的責任
僱主的責任：
- 預防職災： 僱主有責任採取必要措施，預防職災的發生。
- 給付原領工資： 職災勞工在停工期間，僱主應給付原領工資。
- 核實權益： 協助勞工申請勞工保險相關給付。
- 不得扣減： 除法規允許情況外，僱主不得任意扣減職災補償。
勞工的責任：
- 通報職災： 發生職災時，應及時向僱主通報。
- 配合治療： 積極配合就醫與復健。
- 提供證明： 提供必要的醫療證明文件。
四、 職災認定與爭議處理
有時候，職災的認定本身就可能產生爭議，例如工作與疾病之間的因果關係。若勞工認為自己遭遇了職災，但僱主不予認定，或對職災補償有疑義，勞工可以透過以下途徑爭取權益：
- 向勞動檢查機構申訴： 勞動檢查機構會介入調查。
- 向勞工局或勞動部提起勞資爭議： 尋求調解或裁決。
- 尋求法律協助： 諮詢律師，提起訴訟。
重點提醒： 雖然一般情況下職災期間無法領取全勤獎金，但仍建議勞工仔細閱讀公司的勞動契約、工作規則以及薪資結構。若有任何疑義，應及時向僱主、勞工主管機關或專業律師諮詢，以確保自身權益不受損害。
五、 案例解析
案例一： 小明在工作中不慎摔傷，醫師診斷需要休養三週。這三週期間，小明無法到公司上班。依據《勞基法》第59條，僱主應支付小明這三週的「原領工資」。由於小明未能出勤，他將無法領取這三週的「全勤獎金」。
案例二： 小華長期從事重複性勞動，被診斷出罹患了職業病，需要長時間治療和休養。在休養期間，小華同樣無法達到「全勤」的出勤要求，因此無法領取全勤獎金。僱主仍需依法支付其原領工資。
六、 職災保險與其他補助
除了僱主依法應負的責任外，勞工保險（現已整合為勞保基金）在職災發生時也提供重要的保障。勞保提供的各項給付，如醫療給付、傷病給付、失能給付等，都是為了補貼勞工因職災造成的經濟損失，並協助其康復。
此外，有些行業或公司可能額外投保了職災保險（例如商業保險），這能為勞工提供更全面的保障。因此，了解自身是否涵蓋在這些保險範圍內，也是很重要的。
常見問題 (FAQ)
Q1：為何職災勞工在休養期間不能領取全勤獎金？
A1：全勤獎金是基於勞工「按時、按日、按月」完整出勤而發放的獎勵。職災導致勞工身體受傷，無法履行出勤義務，自然無法符合「全勤」的條件，因此無法領取全勤獎金。取而代之的是，僱主依法需支付「原領工資」作為補償。
Q2：如果我的公司將全勤獎金視為固定薪資的一部分，職災時是否仍可領取？
A2：這是一個較為複雜的爭議點。雖然勞基法規定職災期間僱主應支付原領工資，且若公司將全勤獎金視為固定且經常性的薪資組成，在某些情況下可能可以主張。然而，大多數情況下，勞動主管機關和法院會傾向認為，即使全勤獎金被列為薪資結構的一部分，其發放性質仍與「出勤」掛鉤。若勞工因職災「無法工作」，就無法達成「全勤」的條件。建議若遇到此情況，應諮詢專業律師或向勞動主管機關尋求協助。
Q3：職災期間，我除了原領工資還有其他可以領取的補助嗎？
A3：是的。除了僱主依法應給付的「原領工資」外，勞工還可以依據《勞工保險條例》申請相關的職災保險給付，例如：
- 醫療給付： 支付在醫療期間發生的相關醫療費用。
- 傷病給付： 若因職災未能工作，可領取部分薪資的津貼。
- 失能給付： 若職災導致永久性失能，可領取一次性或按月給付的失能津貼。
- 死亡給付： 若職災導致勞工死亡，其遺屬可領取死亡津貼。
這些保險給付是為了在職災期間提供更全面的經濟支持。
Q4：如何確保我在職災期間的權益獲得保障？
A4：確保職災期間權益保障的步驟如下：
- 立即通報： 發生職災時，務必第一時間向僱主通報，並盡快就醫。
- 保留證據： 妥善保存所有與職災相關的證明文件，包括診斷證明書、醫療收據、事發經過的紀錄等。
- 了解法規： 清楚了解《勞動基準法》及《勞工保險條例》中關於職災補償的相關規定。
- 積極申請： 及時向僱主申請職災補償，並向勞工保險局申請相關保險給付。
- 尋求協助： 若對職災認定、補償金額有疑問，或僱主有任何不當行為，應及時向勞動主管機關、工會或專業律師尋求協助。
