颱風天是否給薪：風雨無阻的薪資權益全解析
台灣地處亞熱帶，每年夏季至秋季常受颱風侵襲，極端天氣不僅威脅民眾生命財產安全，也對勞動者的工作權益產生影響。其中，「颱風天是否給薪」更是許多勞工關心的重要議題。本文將針對「颱風天是否給薪」進行詳細解析，涵蓋相關法規、實際情況、薪資計算方式以及常見問題，希望能幫助讀者釐清權益。
一、 颱風天出勤的法源依據與規定
關於颱風天出勤及薪資的規定，主要可以參考以下幾點：
- 《勞動基準法》： 雖然《勞動基準法》並未明文規定「颱風假」，但其中關於「天然災害」導致勞工無法出勤的相關條款，為判斷薪資給付提供了依據。
- 《天然災害停止上班及工資給付之原則》： 這是由行政院勞工委員會（現為勞動部）頒布的行政命令，詳細闡述了天然災害發生時，政府機關、公營事業及各民營事業單位，如何停止上班及工資給付的原則。
1. 停止上班的判斷標準
根據《天然災害停止上班及工資給付之原則》，停止上班的判斷標準主要由地方政府根據實際災情和預報來決定。一旦地方政府宣布停止上班，意味著該地區的勞工無需出勤。
哪些情況下會宣布停止上班？
- 預報或實際風雨達到一定程度： 例如，預計或實際風力達七級以上，或降雨量可能引發山崩、土石流、淹水等災害。
- 交通運輸受嚴重影響： 大眾運輸停駛，使得勞工難以安全抵達工作地點。
- 其他經地方政府認為有必要停止上班之情事。
2. 颱風天出勤的工資給付原則
針對「颱風天是否給薪」，最重要的原則是區分勞工是否「應出勤」以及「可出勤」。
a. 颱風天「停止上班」期間
若地方政府已宣布停止上班，勞工未出勤者，視為「假期」，僱主不得視為曠職，亦不得扣發工資。 這是最常見也是最符合勞工權益的狀況。僱主應照給工資，這部分工資應被視為「例假」或「休假」的性質，即使未實際工作，也應獲得全額薪資。
「依據《天然災害停止上班及工資給付之原則》，如遇颱風，致地方政府宣布停止上班，勞工如未出勤，僱主不得視為曠職，亦不得扣發工資。」
b. 颱風天「停止上班」期間，勞工主動出勤
如果勞工在宣布停止上班期間，基於個人意願主動出勤，則屬於「自願」出勤。 這種情況下的薪資計算，通常會依照勞動契約或公司內部規定辦理。一般來說，僱主應給予加倍工資，或者補休一日。
加倍工資的計算方式： 意即當日工資加發一倍。例如，一日工資為1000元，則當日出勤可領取1000元（正常工資）+1000元（加倍工資）=2000元。
c. 颱風天「未宣布停止上班」期間，但風雨嚴峻
如果地方政府並未宣布停止上班，但因為颱風導致風雨嚴峻，使得勞工「確實無法」安全出勤。 這種情況的判斷較為主觀，但如果勞工能證明確實因為颱風而無法出勤（例如，居住地淹水嚴重、交通中斷等），僱主也不得將其視為曠職，亦不得扣發工資。
反之，如果勞工聲稱無法出勤，但實際上並非如此，或僱主認為勞工可以安全出勤，則可能被視為曠職。 因此，在這種情況下，建議勞工與僱主進行充分溝通，並保留相關證明文件。
d. 颱風天「未宣布停止上班」期間，且風雨並未影響出勤
若政府未宣布停止上班，且風雨狀況並未嚴重影響勞工安全出勤，則勞工仍應依規定出勤。 未出勤者，僱主可以依勞動契約或公司規定，將其視為曠職並扣發工資。
二、 薪資給付的注意事項
在處理颱風天薪資給付時，有幾個重要的注意事項需要釐清：
1. 勞動契約與公司規定
許多企業會將颱風天的處理方式明訂於勞動契約或公司內部規章中。 這些規定通常會比法規更為優厚，例如，即使政府未宣布停止上班，但公司基於安全考量自行宣布放假，並照給工資。
建議勞工仔細閱讀自己的勞動契約及公司員工手冊，了解公司在颱風天出勤與薪資的具體規定。
2. 地方政府的公告
颱風天是否停止上班，最主要的判斷依據是地方政府的公告。 勞工應隨時關注所在地區政府的最新公告，以便及時了解是否需要出勤。
3. 證明「無法出勤」的證據
若在未宣布停止上班的狀況下，勞工主張因颱風無法出勤，應盡可能保留相關證據。 例如，淹水照片、交通中斷證明、相關新聞報導截圖等，以備日後查驗。
4. 補休與加倍工資的選擇
對於自願出勤的勞工，僱主可以選擇給予加倍工資或補休。 具體選擇哪種方式，通常由僱主決定，但應符合勞動契約或公司規定。
三、 颱風天薪資計算範例
為了更清楚地說明，我們提供以下幾個範例：
範例一：政府宣布停止上班，勞工未出勤
假設某勞工月薪為30,000元，平均日薪為1,000元。某日因颱風，地方政府宣布停止上班。該勞工未出勤，則僱主仍需給付全額1,000元工資。
範例二：政府宣布停止上班，勞工自願出勤
延續範例一，若該勞工選擇自願出勤，則僱主除了支付正常工資1,000元外，還需額外給付一倍的加倍工資1,000元，共計2,000元。
範例三：政府未宣布停止上班，但勞工因淹水無法出勤
假設某日地方政府未宣布停止上班，但該勞工居住地因颱風嚴重淹水，交通中斷，導致無法安全出勤。若該勞工能提供相關證明，僱主不得將其視為曠職，亦不得扣發當日工資1,000元。
範例四：政府未宣布停止上班，且風雨不大，勞工無故未出勤
若政府未宣布停止上班，且風雨並未影響出勤，該勞工無故未出勤，僱主可依規定將其視為曠職，並扣發當日工資1,000元。
四、 結論
總而言之，「颱風天是否給薪」並非單一答案，而是需要根據地方政府的公告、勞動契約、公司規定以及實際出勤狀況來判斷。最核心的原則是：若政府宣布停止上班，勞工未出勤者，僱主不得扣薪。 勞工應積極了解自身權益，並與僱主保持良好溝通，以確保在極端天氣下，薪資權益不受影響。
常見問題（FAQ）
Q1：颱風天放假，我的薪水會被扣嗎？
A1： 如果地方政府已宣布停止上班，勞工依規定未出勤，則僱主不得將其視為曠職，亦不得扣發工資。您仍然會領取當日的正常薪資。這部分薪資視同例假或休假，應照給。
Q2：如果我住的地方淹水很嚴重，但是公司沒有放假，我還能算曠職嗎？
A2： 如果地方政府並未宣布停止上班，但您確實因為颱風導致的天然災害（例如淹水、交通中斷）而無法安全出勤，您應盡可能保留相關的證明文件（如照片、交通中斷證明等）。若能證明您確實無法出勤，僱主不得將您視為曠職，亦不得扣發工資。
Q3：颱風天我自願上班，公司應該給我多少錢？
A3： 如果地方政府已宣布停止上班，但您選擇自願出勤，通常僱主會給予加倍工資，也就是當日正常工資之外，再加發一倍的工資。或者，部分公司也可能提供補休一天。具體情況需依勞動契約或公司規定而定。
Q4：公司沒有規定，政府也沒有宣布放假，但是我覺得風雨太大，不想上班，這樣算曠職嗎？
A4： 在此情況下，若政府未宣布停止上班，且客觀上風雨並未達到影響安全出勤的程度，您選擇不出勤，僱主則有權將您視為曠職，並依勞動契約或公司規定扣發工資。
Q5：颱風天放假，公司會不會從我的特休假裡扣？
A5： 不會。若因颱風導致地方政府宣布停止上班，勞工未出勤者，這段時間應視為「假期」，僱主不得要求勞工以特休假或其他假別處理，也不能扣發工資。特休假是勞工依規定可自行申請使用的假期，與颱風天放假是不同的概念。
