南京航空航天大學人事處是什麼

南京航空航天大學人事處是為了實現學校發展戰略，促進學校隊伍建設、人才培養和教學研究等各項工作的穩步推進，推進學校教職員工隊伍建設及管理改革而設立的管理機構。

南京航空航天大學人事處有以下幾個工作方向：

1. 人才招聘與選拔：為學校招聘和選拔高素質的教學、科研及管理人才，以及相關工作人員。

2. 教職工檔案管理：負責學校全體在職教職工及離退休教職工的個人基本情況和工作業績的檔案管理工作。

3. 工資及待遇管理：負責學校工資及待遇標準制定、執行與監督，以及基本養老保險、失業保險、職業年金統籌和管理。

4. 勞動與人事糾紛處理：負責處理學校教職工之間和教職工與學校之間發生的勞動與人事糾紛。

南京航空航天大學人事處對教職工管理會有以下的幾種可能影響：

1. 對於擬錄用教師，人事處會嚴格審核，從而保證學校引進高素質、優秀的師資力量。

2. 制定與調整教職工薪酬標準，對於教職工的各種工作進行評估，確保教職工的收入相對公平、合理。

3. 管理教職工檔案，為學校教職工量身打造職業發展規劃，對員工的評優評聘、職稱晉陞、考核、獎勵等提供權威支持。

4. 處理教職工的各種投訴與糾紛，公正、客觀、及時、有效的解決優秀教職工的個體問題，確保教職工穩定、和諧、愉悅的工作環境。

南京航空航天大學人事處促進人才發展的措施包括：

1. 制定合理的薪酬體系，倡導崗位績效工資制，提高工資分配的透明度和公正性。

2. 嚴格選拔和聘用人才，倡導「以人為本」的工作理念，創造尊重人才的良好環境，提高工作滿意度。

3. 按照科研自由，尊重個性化，建立海內外知名學者、專家與本校教師的共同事業合作交流機制。

4. 完善教職工培訓體系，將培訓作為教職工職業發展的必備途徑，增加教職工的綜合素質。

南京航空航天大學人事處的工作目標是優化學校人才隊伍結構，促進人才培養和教學研究等各項工作的穩步推進，推進學校教職員工隊伍建設及管理改革，爭取讓學校人才更多的服務於學校、服務於社會。