資遣預告日是否含假日？
在劳动关系中，当雇主决定终止与员工的劳动合同，即进行“資遣”（辞退）时，法律规定了“預告期”制度。这个預告期，俗称“資遣預告日”，是为了保障员工在得知被資遣后，仍有一段缓冲时间，可以寻找新的工作机会，并为未来的生活做准备。然而，许多人在计算这个預告期时，会产生一个常见的疑问：資遣預告日是否包含假日？
要详细解答这个问题，我们需要从法律法规、实际操作以及相关案例等多个层面进行分析。
一、 法律法规的规定与解释
在台湾地区，与資遣預告相关的法律主要依据是《劳动基准法》。该法条明确规定了雇主資遣员工时，需要提前多久通知，以及通知期间应如何计算。
1. 《劳动基准法》关于預告期的规定
《劳动基准法》第16条规定：“雇主依本法规定预告劳工（以下简称预告）终⽂劳动契约者，应依下列规定预告⽂⽇数：
- 一、继续⼯作三个⽉以上⽽未满一年者，⽆⽂⽂ 30⽂。
- ⼆、继续⼯作一年以上⽽未满三年者，⽆⽂⽂ 60⽂。
- 三、继续⼯作三年以上者，⽆⽂⽂ 90⽂。
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