資遣預告日是否含假日？
在勞動關係中，當僱主決定終止與員工的勞動合同，即進行「資遣」（辭退）時，法律規定了「預告期」制度。這個預告期，俗稱「資遣預告日」，是為了保障員工在得知被資遣后，仍有一段緩衝時間，可以尋找新的工作機會，並為未來的生活做準備。然而，許多人在計算這個預告期時，會產生一個常見的疑問：資遣預告日是否包含假日？
要詳細解答這個問題，我們需要從法律法規、實際操作以及相關案例等多個層面進行分析。
一、 法律法規的規定與解釋
在台灣地區，與資遣預告相關的法律主要依據是《勞動基準法》。該法條明確規定了僱主資遣員工時，需要提前多久通知，以及通知期間應如何計算。
1. 《勞動基準法》關於預告期的規定
《勞動基準法》第16條規定：「僱主依本法規定預告勞工（以下簡稱預告）終⽂勞動契約者，應依下列規定預告⽂⽇數：
- 一、繼續⼯作三個⽉以上⽽未滿一年者，⽆⽂⽂ 30⽂。
- ⼆、繼續⼯作一年以上⽽未滿三年者，⽆⽂⽂ 60⽂。
- 三、繼續⼯作三年以上者，⽆⽂⽂ 90⽂。
僱主⽆⽂ ⽂⽂⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂ ⽂
