南京航空航天大学人事处是什么

南京航空航天大学人事处是为了实现学校发展战略，促进学校队伍建设、人才培养和教学研究等各项工作的稳步推进，推进学校教职员工队伍建设及管理改革而设立的管理机构。

南京航空航天大学人事处有以下几个工作方向：

1. 人才招聘与选拔：为学校招聘和选拔高素质的教学、科研及管理人才，以及相关工作人员。

2. 教职工档案管理：负责学校全体在职教职工及离退休教职工的个人基本情况和工作业绩的档案管理工作。

3. 工资及待遇管理：负责学校工资及待遇标准制定、执行与监督，以及基本养老保险、失业保险、职业年金统筹和管理。

4. 劳动与人事纠纷处理：负责处理学校教职工之间和教职工与学校之间发生的劳动与人事纠纷。

南京航空航天大学人事处对教职工管理会有以下的几种可能影响：

1. 对于拟录用教师，人事处会严格审核，从而保证学校引进高素质、优秀的师资力量。

2. 制定与调整教职工薪酬标准，对于教职工的各种工作进行评估，确保教职工的收入相对公平、合理。

3. 管理教职工档案，为学校教职工量身打造职业发展规划，对员工的评优评聘、职称晋升、考核、奖励等提供权威支持。

4. 处理教职工的各种投诉与纠纷，公正、客观、及时、有效的解决优秀教职工的个体问题，确保教职工稳定、和谐、愉悦的工作环境。

南京航空航天大学人事处促进人才发展的措施包括：

1. 制定合理的薪酬体系，倡导岗位绩效工资制，提高工资分配的透明度和公正性。

2. 严格选拔和聘用人才，倡导“以人为本”的工作理念，创造尊重人才的良好环境，提高工作满意度。

3. 按照科研自由，尊重个性化，建立海内外知名学者、专家与本校教师的共同事业合作交流机制。

4. 完善教职工培训体系，将培训作为教职工职业发展的必备途径，增加教职工的综合素质。

南京航空航天大学人事处的工作目标是优化学校人才队伍结构，促进人才培养和教学研究等各项工作的稳步推进，推进学校教职员工队伍建设及管理改革，争取让学校人才更多的服务于学校、服务于社会。