職災是否給付薪資？詳解職災期間的薪資給付權益

當勞工不幸發生職業災害時，許多人最關心的問題之一就是「職災期間的薪資是否還會給付？」。這是一個非常重要且與勞工權益息息相關的問題，因此本文將針對「職災是否給付薪資」這個關鍵詞，進行詳細、具體的解答，幫助您了解在職災發生後，您應有的薪資給付權益。

答案是肯定的，職災期間的薪資原則上是會給付的。 這是根據我國勞動基準法及相關法令所保障的勞工權益。

職災的定義是指勞工在從事勞動契約所約定的工作時，因職業原因所造成的身體或精神上的傷害、疾病或死亡。發生職災後，勞工暫時無法工作，但其因工作而遭受的傷害，並非出於自身過錯。為了保障勞工在休養復健期間的基本生活，並鼓勵僱主預防職災的發生，法律規定了僱主在職災期間的薪資給付責任。

職災期間的薪資給付，主要依據以下幾點：

勞動基準法： 勞動基準法第59條規定，因職業災害勞工不能工作時，僱主應在兩年內依下列規定辦理：
- 一、事故發生之當日及之後二個月間，原領工資照給。 這是指在職災發生後的兩個月內，僱主應照發勞工原領的工資。這裡的「原領工資」是指發生災害前一個月平均工資，但若此平均工資低於基本工資，則以基本工資為準。
- 二、兩個月後，未癒者，得經公立醫療機構依其?勞工?不能或?減少?工作之程度，覈實發給。 意即，職災發生超過兩個月後，如果勞工仍未痊癒，可以依據公立醫療機構的鑑定，依其無法工作或工作能力減損的程度，由僱主發給。
勞工保險條例： 勞工保險的被保險人，若因職業災害而致喪失或減少工作能力時，可請領「職業災害失能給付」。這部分是透過勞保局發放，與僱主直接給付的薪資有所區別，但同樣是為了保障勞工的經濟來源。
勞工請假規則： 依據勞工請假規則，因公傷病請假，期間仍可領有相關的公傷病假期間工資。

前兩個月：

通常是按照勞工「原領工資」計算。原領工資的認定，一般是以事故發生前一個月或最近一個月之平均工資為準。例如，勞工月薪為30,000元，則在前兩個月內，僱主應照發30,000元。

超過兩個月後：

情況較為複雜，需要由公立醫療機構進行評估。評估的標準是勞工「不能工作」或「減少工作之程度」。

請注意： 僱主發給的金額，不得低於基本工資。

如果僱主未依規定給付職災期間的薪資，勞工可以採取以下措施：

除了薪資給付外，職災勞工還可能享有其他保障：

重要提示： 職災期間的薪資給付，是僱主依據勞動基準法應負的法定義務，與勞工保險的給付是兩種不同的管道。勞工應同時爭取兩者的權益。

除了職災發生後的補償責任，僱主還有義務採取必要的措施，預防職災的發生。這包括提供安全的工作環境、必要的安全設備、工安訓練，並遵守相關的勞動安全衛生法規。若僱主違反相關規定，導致職災發生，除了需負擔補償責任外，也可能面臨罰款。

要符合職災的認定，通常需要經過一定的程序。勞工發生事故後，應立即向僱主報告，並就醫。僱主應協助勞工申請職災認定，或由勞工自行向勞保局或相關單位申請。如果僱主對職災認定有疑義，可以向勞保局提出。職災的認定不僅關係到薪資給付，也影響到後續的各項保險給付。

在認定過程中，相關的醫療證明、工作紀錄、事故發生經過的詳細說明等，都將是重要的證據。

在某些特殊情況下，職災薪資給付的認定可能會有所不同，例如：

總之，職災是否給付薪資，答案是肯定的，但具體的給付內容、期限和計算方式，會受到勞動基準法、勞工保險條例等法規的規範，並且需要根據個案情況進行判斷。建議勞工在發生職災時，積極了解自身權益，並尋求相關單位的協助，以確保自身權益不受損害。

常見問題 (FAQ)

A: 不會。根據勞動基準法，職災發生後的最初兩個月，僱主應照發勞工原領工資。超過兩個月後，則依據勞工的工作能力減損程度，由僱主按比例發給，但不得低於基本工資。您的薪資不會被無故扣掉，而是會依據法律規定獲得保障。

A: 您可以先嘗試與僱主協商。若協商不成，建議您向工作地的縣市政府勞工局提出申訴，或申請勞資爭議調解。若情況嚴重，也可考慮循法律途徑解決。

A: 是的，兩者是獨立的。職災失能給付是透過勞工保險發放，是針對您因職災導致工作能力永久減損的補償。而僱主支付的薪資（或原領工資），則是保障您在無法工作期間的基本生活。您可以同時領取這兩項給付，但要注意計算和請領的相關規定。

A: 這是因為超過兩個月後，勞工的恢復情況和工作能力減損程度可能會有差異。為了更公平地保障勞工權益，法律規定需要透過公立醫療機構的專業鑑定，依據勞工實際的「不能工作」或「減少工作之程度」來核實發給，以確保給付金額的合理性。