平均工資是否需扣除勞健保費？
在台灣，當我們談論「平均工資」時，一個常見且重要的問題是：這個平均值是否已經扣除了勞健保費用？這個問題的答案，取決於計算「平均工資」的目的和所採用的標準。了解這一點，對於勞工權益、薪資比較以及相關政策的制定都至關重要。
釐清「平均工資」的定義與計算方式
首先，我們需要明確「平均工資」的定義。在不同的情境下，平均工資可能有不同的計算方式和目的。
- 法定用途上的平均工資： 在勞動基準法等相關法規中，定義的「平均工資」通常是指勞工在最近一個計費週期（例如一個月）內所領取的總額，包括本薪、加班費、獎金、津貼等所有經常性及非經常性給付，但不包括非屬勞務對價的給付，例如：公司發放的盈餘分紅、股利等。
- 勞健保投保薪資級距： 勞健保的保費是根據勞工的「投保薪資」來計算的。投保薪資通常是根據勞工的月經常性薪資為主，並參考了「勞工保險投保薪資分級表」和「全民健康保險投保薪資分級表」來決定。
關鍵點在於：
通常情況下，當提及「平均工資」作為薪資水準的指標時，這個數字是「稅前」、「未扣除」勞健保費用之前的總收入。
換句話說，您所聽到的、看到的「平均工資」數據，在大多數情況下，是指您在一個月內的所有收入總和，其中包含了您的本薪、加班費、績效獎金、各項津貼等。而勞健保費，則是從這個總收入中，依照法定規定扣除的一部分。
為什麼會這樣？
這是因為「平均工資」的目的是反映勞工的整體收入水平，作為比較、統計、甚至未來可能涉及的離職給付、職災補償計算的基礎。而勞健保費是勞工依法應負擔的社會保險費用，這部分費用是從您的總收入中扣除後，才得到您實際領取的「實領薪資」。
勞健保費的扣除與薪資結構
讓我們更詳細地探討勞健保費是如何從您的收入中扣除的。
勞保費：
- 勞工保險的保險費，是由被保險人（勞工）、投保單位（僱主）和國家（政府）共同負擔。
- 被保險人（勞工）負擔的比例通常是 20%，僱主負擔 70%，政府補助 10%（此比例可能因勞保基金的財務狀況而有所微調）。
- 這 20% 的勞工負擔部分，會直接從勞工的薪資中扣除。
健保費：
- 全民健康保險的保險費，同樣是由被保險人（勞工）、投保單位（僱主）和國家（政府）共同負擔。
- 被保險人（勞工）負擔的比例通常是 30%，僱主負擔 60%，政府補助 10%（此比例也可能因健保基金的財務狀況而有所調整）。
- 這 30% 的勞工負擔部分，也會直接從勞工的薪資中扣除。
舉例說明：
假設一位勞工的月投保薪資為 40,000 元。
- 勞保費總額： 40,000 元 × 0.065 (勞保費率，此費率可能變動) ≈ 2,600 元
- 勞工應負擔勞保費： 2,600 元 × 20% = 520 元
- 健保費總額： 40,000 元 × 1.91% (健保費率，此費率可能變動) ≈ 764 元
- 勞工應負擔健保費： 764 元 × 30% = 229.2 元 (約 230 元)
因此，這位勞工每個月從薪資中被扣除的勞健保費用約為 520 + 230 = 750 元。
這意味著，如果統計數據說「平均工資」是 40,000 元，這 40,000 元是您在扣除勞健保費用之前的總收入。您實際拿到手的「實領薪資」將會少於 40,000 元，少了勞健保等其他可能扣除的項目（如所得稅）。
為什麼要區分「平均工資」與「實領薪資」？
理解這個區別非常重要，因為它直接影響我們對薪資水平的認知和相關權益的判斷。
- 薪資水平指標： 「平均工資」作為一個宏觀的經濟指標，用來衡量整體勞動力市場的收入水平，便於進行跨行業、跨地區的比較，以及觀察經濟發展趨勢。如果將勞健保費計入，這個指標就會被低估，無法真實反映勞工的整體收入。
- 法定權益計算： 許多與勞工權益相關的計算，例如：
- 資遣費： 依據勞基法計算的資遣費，是以「平均工資」為計算基礎。
- 退休金： 舊制退休金的計算方式，也與平均工資有關。
- 職災補償： 勞工因職業災害導致的傷病，其薪資補償通常也是以平均工資來計算。
- 薪資比較參考： 在求職時，我們看到的公司提供的薪資範圍，通常是指「月薪」或「年薪」，這也包含了各項福利和獎金，是稅前、未扣除勞健保的總收入。了解這一點，可以幫助我們更準確地評估一份工作是否符合我們的期望。
總結來說，當我們在討論「平均工資」時，一般而言，指的是勞工在一個計費週期內的總收入，這個總收入是「尚未扣除」勞健保費用之前的金額。勞健保費用是從這份總收入中，依照法定比例進行扣除後，才會得到您實際能領取的「實領薪資」。
常見問題 (FAQ)
1. 如何計算我個人的勞健保月負擔費用？
您可以透過以下步驟計算：
- 確定您的投保薪資級距： 您的投保薪資級距通常會顯示在您的薪資單上，或是您可以詢問公司人資部門。
- 查詢最新的勞保費率與健保費率： 勞保和健保的費率會定期公告，您可以在勞動部勞工保險局網站和衛生福利部中央健康保險署網站查詢到最新的資訊。
- 計算勞工應負擔比例： 勞工通常負擔勞保費的 20%，健保費的 30%。
- 進行計算：
- 勞工應負擔勞保費 = 投保薪資 × 勞保費率 × 20%
- 勞工應負擔健保費 = 投保薪資 × 健保費率 × 30%
- 您的每月勞健保總負擔費用 = 勞工應負擔勞保費 + 勞工應負擔健保費。
請注意，若您有配偶、子女依附您投保，您可能還需要負擔其健保費，這部分金額會依據被依附者的身份有所不同。
2. 為何平均工資不直接扣除勞健保費？
這樣做的主要原因是為了維持「平均工資」作為一個客觀、統一的薪資水平指標。如果將勞健保費、所得稅等個人負擔的費用扣除後再計算平均值，會使得不同個人、不同企業的薪資結構差異影響到這個指標，導致統計結果不夠穩定和具代表性。此外，如前所述，許多法定的權益計算（如資遣費、退休金）是以「平均工資」為基礎，若以已扣除勞健保的薪資計算，將大幅損害勞工權益。因此，將平均工資定義為稅前、未扣除勞健保前的總收入，更能反映勞動的價值和市場的薪資水準。
3. 我的薪資單上的「實領薪資」是平均工資嗎？
不是。您的薪資單上的「實領薪資」是您扣除所有應扣項目（包括勞健保費、所得稅、其他津貼扣減、遲到早退扣款等）之後，實際可以領到的金額。而「平均工資」通常是指您在一個週期內的總收入，是未扣除這些費用的「總收入」。
4. 勞健保費的扣除比例是固定的嗎？
勞健保費的扣除比例（勞工負擔 20% 勞保、30% 健保）在政策上是相對穩定的，但勞保和健保的「費率」本身可能會隨著時間、政府的政策調整或基金的財務狀況而有所變動。因此，雖然勞工的負擔比例不變，但實際扣除的金額會隨著費率的變動而有所不同。
