連續請病假遇假日是否給薪｜詳解病假期間遇到國定假日、例假、休息日薪資計算
在職場中，員工因故需要請病假是常見的情況。然而，當連續請病的期間恰好遇上國定假日、例假或休息日時，許多人會產生疑問：這些假日是否會影響病假薪資的計算？本文將針對「連續請病假遇假日是否給薪」這個核心問題，進行詳細、具體的解答，幫助您釐清相關權益。
一、 核心原則：病假薪資的計算基礎
首先，我們需要了解病假薪資的計算基礎。根據勞動基準法以及相關勞工行政機關的函釋，病假薪資的給付原則是基於「勞工應領之工資」。這意味著，無論是正常工作日還是休息日、例假日，只要是員工原應獲取的薪資，在符合相關請假規定及給薪條件的情況下，都應該得到給付。
二、 連續請病假遇例假、休息日之薪資給付
根據勞動基準法，例假和休息日是僱主應強制勞工休息的日子，通常情況下，僱主不得要求勞工出勤。若勞工在這些日子被要求出勤，則應給予加倍工資或補假。然而，當員工因病連續請假，而請假期間包含了例假或休息日，情況會有所不同：
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一般情況下的病假薪資：
若員工依規定請病假，僱主應給予病假薪資。一般而言，勞工請假當月的全勤獎金，通常是按照實際出勤天數比例計算。但是，病假期間的薪資，通常是按「原領工資」或「本薪」計算，並非全部工資（例如：加班費、獎金等）。
具體病假期間的薪資計算方式，依勞基法規定，普通傷病假期間的工資，未住院者，一年內不得超過三十日，其請假期間的工資，照給。但僱主得依據勞工請假規則，在一定條件下扣減。
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例假、休息日本身是否給薪：
請注意，例假和休息日是勞工應有的權利，即使沒有請假，僱主也應支付當天的工資（視為上班）。因此，若員工在請病假期間，正好遇上這些日子，這兩天的薪資是「例假/休息日」的薪資，而非「病假」薪資。
換句話說，即便員工在該月因病請假，但若該請假期間正好涵蓋了例假或休息日，僱主仍然需要支付這兩天的「例假/休息日」工資。這些薪資的計算方式，應與員工正常上班日的薪資相同。
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連續請病假遇例假、休息日之計算範例：
假設某員工週一至週五上班，週六、日為休息日。該員工從週四開始連續請病假三天，並於週日結束。那麼，週四、週五為病假，僱主需依規定給予病假薪資。週六、週日為休息日，僱主仍需支付員工這兩天的「休息日」工資，而不是將這兩天算作病假。
三、 連續請病假遇國定假日之薪資給付
國定假日，例如元旦、春節、勞動節等，是法律保障的休假日。對於這些日子的薪資給付，情況與例假、休息日略有不同，但核心精神是相同的：
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國定假日的性質：
國定假日具有一定的彈性，例如僱主可以與勞工協商，將國定假日調移至其他日期。然而，若未經協商調移，國定假日就是員工應放的假日。
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病假期間遇國定假日：
若員工連續請病假，而請假期間包含了未經調移的國定假日，則該國定假日應該按照國定假日的規定辦理薪資給付。通常情況下，僱主應給予與正常上班日相同的工資。
重點在於，這筆國定假日的薪資，是作為「國定假日」的薪資支付，並非「病假」薪資。 換句話說，即使員工在此期間請病假，但遇上國定假日，這一天就應該被視為國定假日來計算薪資，僱主同樣需要給付。
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與例假、休息日的區別：
雖然結果都是需要支付薪資，但兩者在法律上的性質略有不同。例假、休息日是僱主強制休假的規定，而國定假日是基於特定節日的休假。在處理上，若有調移等情況，國定假日的操作空間會比例假、休息日更大。
四、 總結：保障勞工權益
總而言之，無論是連續請病假期間遇上例假、休息日，還是國定假日，這些應屬於勞工的休息日和法定假日，其薪資給付原則是「應領工資」。僱主不能因為員工請病假，而剝奪員工在這些休息日和假日應得的薪資。
核心要點：
- 病假薪資是基於「原領工資」的一部分給付。
- 例假、休息日本身應照給薪資，不受病假影響。
- 國定假日若未調移，應照給薪資，不受病假影響。
- 在計算薪資時，應區分「病假」薪資、「例假/休息日」薪資、「國定假日」薪資。
建議在請假時，務必與公司人資部門確認相關薪資計算方式，並保留好請假證明，以保障自身權益。
常見問題 (FAQ)
如何確定病假期間遇到例假、休息日或國定假日的薪資計算？
您可以查閱公司的薪資結構和請假規定，通常會明確載明不同假別的薪資計算方式。若公司規定不明確，建議直接向公司的人資部門或您的主管詢問，並請對方提供書面的說明。同時，可以參考勞動部相關的函釋，了解法律上的最低保障。
為何例假、休息日和國定假日的薪資，不會因為病假而取消？
這是因為例假、休息日和國定假日是基於法律規定，保障勞工應有的休息權益。這些日子即使在沒有請假的情況下，僱主也應照給工資。因此，即使員工在這些日子生病請假，該日期的性質仍是例假、休息日或國定假日，其薪資應依據這些假別的規定給付，而非被視為單純的病假來扣減。
如果公司不給予病假期間遇到例假、休息日或國定假日的薪資，我該怎麼辦？
若公司違反勞動基準法相關規定，您可以先嘗試與公司協商。若協商不成，可以向當地勞工局申訴，尋求勞動主管機關的協助。請務必保留好相關證明文件，例如請假單、薪資明細、公司規定等。
病假期間遇到假日，全勤獎金會不會被扣除？
全勤獎金的發放通常與「實際出勤」有關。病假期間並非實際出勤，因此，若公司全勤獎金的規定是扣除未出勤日數，則有可能會影響到部分全勤獎金。然而，若病假期間遇到例假、休息日或國定假日，這些日子的薪資仍應照給，但對於全勤獎金的影響，則需依公司具體規定而定。建議查閱公司內部規定或諮詢人資部門。
