外勞來台機票誰付？完整解析勞工、僱主及仲介責任與費用分攤
近年來，台灣引進許多外籍勞工以補足國內勞動力缺口，其中涉及到的機票費用一直是許多人關心的問題。究竟，外勞來台的機票是由誰支付？這個問題的答案並非單一，而是與勞工、僱主、仲介機構之間的合約以及相關法規息息相關。本文將深入探討外勞來台機票的支付責任，並詳細解析可能產生的費用分攤情況。
一、 勞動契約與機票支付責任
外勞來台工作的基礎是勞動契約，這份契約明文規定了雙方的權利與義務。其中，機票費用的承擔通常會在契約中有所約定。根據台灣的《就業服務法》及其相關規定，一般而言，僱主應負責支付外勞來台工作時的「首次」來回機票費用。
1. 首次來回機票：
這裡的「首次」指的是外勞第一次來台工作時的機票。僱主的主要責任是確保外勞能夠順利抵達工作地點，因此，首航的機票費用理應由僱主承擔。這筆費用通常包含：
- 單程機票： 從外勞原居地至台灣的機票。
- 回程機票： 在勞動契約期滿或提前終止後，外勞返回原居地的機票。
部分情況下，契約中也可能約定包含機場稅、燃油附加費等相關費用。
2. 提前返鄉或離境：
如果外勞因個人因素（例如：探親、疾病等）需要提前返鄉，或者因契約終止（例如：逃跑、違規等）而被遣返，其後續的機票費用則可能需要視具體情況而定。例如，若因外勞自行要求或違反契約條款而需提前離境，其遣返的機票費用可能由外勞自行負擔，或由僱主先行墊付後再向外勞追討。然而，這類情況必須有明確的契約條款支持，且需符合相關法規，避免侵害外勞權益。
3. 契約期滿續聘：
若外勞與同一僱主續聘，通常情況下，續聘時的來回機票費用，契約中會明確約定由哪一方負擔。常見的情況是，如果僱主願意續聘，並與外勞簽訂新的勞動契約，則首次來台的機票費用的概念就不再適用，續聘的機票費用將依新契約約定。有些僱主可能會繼續支付，有些則可能要求外勞自行負擔一部分或全部。
二、 仲介機構的角色與費用
在引進外勞的過程中，仲介機構扮演著重要的橋樑角色。他們協助僱主招募、篩選外勞，並處理相關的申請文件。在機票費用的分攤上，仲介機構的責任相對較少，但卻可能影響到費用的計算和支付方式。
1. 服務費用的包含：
仲介機構通常會向僱主收取服務費用，這筆費用可能已經包含了協助安排機票的費用。換句話說，僱主支付給仲介的服務費，可能間接包含了機票的預訂和安排的成本。
2. 墊付與代收：
在某些情況下，仲介機構可能會先行墊付外勞的機票費用，然後再向僱主收取。或者，由僱主直接支付給仲介，再由仲介統一購買機票。無論何種方式，最終的機票費用責任仍應歸屬僱主，除非有特別約定。
3. 契約的透明度：
僱主與仲介機構簽訂的合作契約中，應明確載明機票費用的處理方式，以避免日後的爭議。僱主應確保與仲介的契約內容與實際支付情況一致。
三、 費用分攤的常見情況與注意事項
雖然法規規定僱主應負擔首次來台機票，但在實際操作中，可能會出現一些變形或額外的費用，因此需要特別注意。
1. 僱主全額負擔：
這是最常見且符合法規的模式。僱主支付外勞從原居地到台灣的單程機票，以及在契約期滿後，外勞返回原居地的回程機票。
2. 部分費用由外勞負擔（極少見且需符合法規）：
在極為特殊的情況下，且必須在勞動契約中明確約定，並經主管機關核准，才可能出現部分費用由外勞負擔的情況。例如，若外勞因個人意願要求提早結束契約並自行安排返鄉，則其自行安排的機票費用由外勞負擔。但僱主不得以任何名義，強行從外勞薪資中扣除機票費用，作為僱主應負擔的首次來台機票費用。
3. 特別約定與額外費用：
在某些情況下，契約中可能會約定一些額外的費用，例如：
- 轉機費用： 若直飛航班不便，需要轉機，相關的轉機費用是否包含在內，應事先確認。
- 特定艙等要求： 若外勞因特殊需求（例如：健康狀況）需要較高等級的艙位，這部分額外的費用是否由僱主負擔，也需在契約中明確。
- 自行購買機票後報銷： 僱主可能會請外勞先自行購買機票，再憑收據向僱主申請報銷。這時，僱主應確保報銷的金額與實際機票費用相符，且無不合理的差額。
4. 留意代辦費與手續費：
有些仲介機構可能會收取「機票代辦費」或「手續費」。僱主在支付前，應仔細確認這筆費用是否合理，以及是否已經包含在仲介的服務費之中。僱主應避免支付不必要的代辦或手續費用。
四、 相關法規與權益保障
台灣政府對於外勞的權益保障非常重視。根據《就業服務法》第47條，僱主對於聘僱外國人工作，不得向其收取基於聘僱關係所發生之費用。機票費用屬於聘僱關係所發生之費用，因此，僱主不得以此為由向外勞收取費用。
若僱主違反相關規定，或在契約中設置不公平的條款，將可能面臨罰則。外勞若遇有權益受損的情況，可向勞動部、地方政府勞工局等相關單位尋求協助。
常見問題 (FAQ)
Q1：外勞第一次來台灣，機票費用是誰支付？
A1：根據台灣法規，外勞首次來台工作時的機票費用，應由僱主全額負擔。這包含從外勞原居地至台灣的單程機票，以及在勞動契約期滿後，外勞返回原居地的回程機票。
Q2：如果外勞想提前回國，機票費用由誰負責？
A2：若外勞因個人因素（如：探親、家庭急事等）需要提前回國，且此情況並非因僱主或契約問題所致，那麼提前回國的機票費用通常由外勞自行負擔。但若外勞是因僱主違約、惡劣工作環境等原因提前終止契約，則遣返機票費用應由僱主負擔。具體情況仍需參照勞動契約的約定以及相關法規。
Q3：仲介公司會不會向外勞收取機票費用？
A3：原則上，仲介公司不得向外勞收取因聘僱關係所產生的費用，機票費用屬於此類。 仲介公司向僱主收取服務費，這筆費用可能已包含了協助安排機票的服務。若仲介公司向外勞收取機票費用，這可能違反相關法規，外勞可向主管機關檢舉。
Q4：如何確保機票費用的支付合法合規，避免爭議？
A4：最重要的是仔細審閱與仲介公司簽訂的契約，並確保勞動契約中關於機票費用的條款清晰、合法。 僱主應主動了解相關法規，避免在契約中設下不合理條款。此外，保留所有與機票費用相關的單據、匯款證明等，以備不時之需。若有任何疑慮，可諮詢勞動主管機關或專業律師。
Q5：若僱主未依規定支付外勞來台機票，會有什麼後果？
A5：若僱主未依規定負擔外勞首次來台的機票費用，可能違反《就業服務法》相關規定，將面臨罰款。 此外，若因此引起勞資爭議，僱主可能需要補付相關費用，並可能影響其未來聘僱外勞的資格。外勞的權益受到保障，若遇此情況，可向勞動主管機關申訴。
