連續請特休假時是否包含例假日？詳細解析與常見問題
許多上班族在規劃長假時，都會關心一個重要的問題：連續請特休假時，是否會包含例假日（例如週六、週日、國定假日等）？ 這個問題的答案直接關係到實際可使用的休假天數，因此需要仔細釐清。本文將針對此問題進行詳細的解答，並提供相關的常見問題（FAQ）。
特休假的基本概念
首先，我們需要了解什麼是特別休假（簡稱特休假）。根據台灣《勞動基準法》的規定，特休假是勞工依據其在同一事業單位繼續工作之期間，依法享有之休假權利。其天數依服務年資而定，並非用人單位可以任意剝奪或折算成工資的權利（除非勞工主動要求或離職時未休畢）。
特休假與例假日的區別
在探討特休假是否包含例假日之前，必須先釐清特休假與例假日（或稱休息日）的本質差異：
- 特休假： 係指勞工因長期服務而依法享有之有薪休假權利，由勞工自主決定是否及何時排定。
- 例假日/休息日： 係指僱主依勞動基準法規定，應使勞工每七日中至少休息一日（例假），或經勞資雙方協商約定之休息日。這些日子通常是固定的，例如週六、週日，或依輪班排定。
連續請特休假時是否包含例假日？
答案是：是的，連續請特休假時，原則上會包含例假日。
這主要基於以下幾點考量：
- 休假期間的連續性： 當勞工依法申請特休假時，該休假期間視為勞工的「休假」狀態。如果休假期間剛好遇到例假日或休息日，這些日子自然被包含在連續的休假計算中。
- 勞動基準法之精神： 勞動基準法在保障勞工權益時，強調休假應能讓勞工獲得充分的休息。將例假日涵蓋在特休假期間內，並不會影響勞工獲得休息的權益，反而能使勞工享有更長的連續休息時間。
- 實務操作的慣例： 絕大多數的公司在計算特休假時，都會將跨越的例假日、休息日、甚至國定假日一併計算在內，除非有特別約定（但這種約定必須符合法律規定）。
舉例說明
假設一位員工從週五請特休一天，一直請到隔週的週二，共請了三天特休假。
- 週五：特休第一天
- 週六：例假日/休息日
- 週日：例假日/休息日
- 週一：特休第二天
- 週二：特休第三天
在此情況下，該員工實際上使用了三天特休假，而週六和週日則是因為連續休假而被包含在內的例假日/休息日。
例外情況與注意事項
雖然原則上包含例假日，但仍有需要注意的例外情況或相關規定：
- 公司內部規定： 雖然法律規定原則上包含例假日，但若公司有明確且優於法律的內部規定，例如「請特休一日，不包含例假日」，並經勞資雙方同意，則可依公司規定辦理。但請注意，任何違反勞動基準法最低標準的規定均屬無效。
- 輪班排定： 對於輪班制的員工，其例假日或休息日的定義可能與一般週休二日者不同。但無論如何，在計算連續請假時，只要該日屬於法定的例假或協商的休息日，都會被包含在連續休假期間內。
- 國定假日： 若連續請特休假期間恰好遇到國定假日，國定假日通常也會被包含在內，視為休假日。
- 特休假折算工資： 勞工未休畢之特休假，僱主應發給工資。但在此計算時，若勞工選擇將特休假折算工資，例如將一天的特休假折算成一日的工資，則跨越的例假日、休息日等並不會被「折算」成工資。
結論
綜合上述，當勞工連續請特休假時，原則上會包含期間內的例假日、休息日及國定假日。 這是為了讓勞工能享有更長的連續休息時間，並符合勞動基準法保障勞工權益的精神。建議員工在申請長假前，最好先與公司人資部門或主管確認清楚請假與休假天數的計算方式，以免產生誤會。
常見問題 (FAQ)
Q1: 如何計算連續請特休假的天數？
回答： 計算連續請特休假的天數，通常是以「工作日」為計算單位。也就是說，當您連續請假，包含到週六、週日、國定假日等非工作日（例假日/休息日）時，這些非工作日仍然被包含在您請假的「期間」內。但若您是單純請「一天」特休，且當天是週五，公司若沒有特殊規定，則週五就是您使用的一天特休。但若您從週五請到週一，您使用的就是週五和週一兩天特休，而週六、週日則是包含在內的例假日。
Q2: 為何有些公司會將例假日排除在特休假計算之外？
回答： 嚴格來說，除非公司有與勞工特別約定並優於法律規定，否則將例假日排除在特休假計算之外，是違反勞動基準法精神的。勞動基準法強調特休假的連續性，目的是讓勞工獲得充分的休息。將例假日涵蓋在內，是為了讓勞工能獲得更長的連續休息。若有公司聲稱將例假日排除，建議查閱相關法規或向勞政機關諮詢。
Q3: 如果我連續請特休假，跨越了國定假日，國定假日算我請假嗎？
回答： 是的，若您連續請特休假，期間恰好遇到國定假日，國定假日會被包含在您的連續休假期間內，視為您休假的一部分。也就是說，您不需要額外另外請假來涵蓋這個國定假日，它會自然地被包含在您所申請的連續休假長度裡。
Q4: 如果我離職了，但還有特休假沒休，包含例假日的部分會如何處理？
回答： 根據《勞動基準法》規定，勞工未休畢之特別休假，僱主應發給工資。這意味著，您剩餘的特休假天數，包含原本若有安排休假會遇到的例假日、休息日或國定假日，都應折算成工資發給您。計算時，通常是以您原有的日薪乘以未休畢的特休總天數。
