颱風假是否要給薪？
颱風假，又稱為「停止上班及上課日」，是許多受到颱風侵襲地區的勞工和學生所關心的重要權益。其中，最常被討論、也最容易引起爭議的議題便是：「颱風假是否要給薪？」本文將深入探討這個問題，從相關法規、實務操作到常見疑慮，為您提供詳盡的解答。
一、 颱風假與薪資給付的法源依據
關於颱風假期間的薪資給付，主要的法源依據來自於台灣的《勞動基準法》以及各地方政府依循中央氣象署的預報發布的「天然災害停止上班及上課作業辦法」。
1. 《勞動基準法》的相關規定
《勞動基準法》並未直接規定「颱風假」的概念，但其第43條規定：「因天災或事變 incident，僱主認有必要停止工作時，得停止工作。但因此停止工作所失之工資，不得自勞工之預支或工資中扣除。」
這條規定是判斷颱風假薪資給付的關鍵。在此，重點在於「不得自勞工之預支或工資中扣除」。這意味著，如果颱風來襲，政府宣布停止上班，僱主依據此法規允許勞工停止工作，那麼這段期間的工資，僱主是不能扣除的。
2. 「天然災害停止上班及上課作業辦法」
此辦法是各地方政府發布停止上班、上課的主要依據。其中，對於停止上班期間的薪資給付，通常會參照《勞動基準法》的意旨。也就是說，如果停止上班是基於天然災害，且僱主沒有要求勞工出勤，那麼這段期間的工資應當照常發放。
二、 颱風假薪資給付的常見情況與判斷標準
理解了法源依據後，我們進一步探討實際操作中的幾種常見情況，以及如何判斷薪資給付與否。
1. 政府機關宣布停止上班
- 情況： 地方政府基於中央氣象署的預報，正式宣布停止上班。
- 判斷：
- 僱主未要求出勤： 勞工享有「颱風假」，這段期間的薪資應照常給付。這是最常見也最符合法規精神的情況。僱主不能將此視為勞工曠職而扣薪。
- 僱主仍要求出勤： 這種情況較為特殊，通常出現在有緊急業務必須處理的行業，例如：水電、醫療、交通運輸、救災相關單位等。
- 特別報酬： 依據《勞動基準法》第43條但書，如果僱主在停止上班日要求勞工出勤，僱主應加倍發給工資，並且不得視為曠職。例如，原日薪為1000元，出勤當日至少應支付2000元。
- 安全考量： 即使僱主要求出勤，也必須確保勞工出勤的安全，並提供必要的安全措施。
2. 僱主自行宣布停止上班
有時，即使政府並未宣布停止上班，但部分地區風雨已相當惡劣，考量到勞工通勤安全，僱主可能會自行決定讓員工停止上班。在此情況下，薪資給付的判斷會稍微複雜一些。
- 情況： 僱主基於企業責任或勞工安全考量，自行宣布停止上班。
- 判斷：
- 比照政府宣布： 許多僱主會選擇比照政府宣布的標準，將此類自行宣布的停止上班日視為「颱風假」，並照常給付薪資。這是一種較為人性化且能凝聚員工向心力的做法。
- 協商條款： 如果公司內部有相關規定，例如在勞動契約或員工手冊中明訂，可依此為準。但若無明確規定，建議僱主仍應以保障勞工權益為優先，盡量照常給付。
- 工資扣除的爭議： 如果僱主自行宣布停止上班，卻又主張扣除薪資，這可能會有爭議。除非有事先約定，否則強行扣除可能違反《勞動基準法》第43條關於「不得扣除」的精神，因為這並非勞工「自行」缺勤。
3. 停止上班日遇例假日或休息日
這是一個常見的組合問題。
- 情況： 颱風來襲，政府宣布停止上班，但該日恰好是勞工的例假日或休息日。
- 判斷：
- 例假日： 依據《勞動基準法》第37條，例假日不得任意調移。若僱主在例假日要求出勤，應加倍發給工資，並給予補假。
- 休息日： 休息日出勤，僱主同樣應加倍發給工資，並給予補假。
- 與颱風假重疊： 如果宣布的停止上班日是例假日或休息日，則應依據例假日或休息日的規定處理，而不是將「停止上班」視為額外的「颱風假」。也就是說，該日原本就應休假，若出勤則應依法給付加班費。
4. 停止上班日遇國定假日
國定假日是法定的休假日，通常僱主都應依法給予休假並給付薪資。
- 情況： 颱風來襲，政府宣布停止上班，而該日恰好是國定假日。
- 判斷：
- 雙重保障： 國定假日本身就應休假並給付薪資。因此，即使有颱風宣布停止上班，仍然依循國定假日的規定處理。勞工應照常獲得一日工資。
- 出勤： 若僱主在此國定假日要求出勤，則應加倍發給工資，並給予補假。
三、 僱主與勞工的權利與義務
理解了薪資給付的原則後，我們也需要釐清僱主與勞工在此類事件中的權利與義務。
1. 僱主的責任
- 遵守法規： 僱主有義務遵守《勞動基準法》及相關規定，確保勞工在颱風天的權益。
- 提供安全： 若有出勤需求，必須確保勞工上班途中的安全，並提供必要的安全措施。
- 明確溝通： 應提前向員工明確溝通上班與否的政策，避免產生誤解。
- 依時給薪： 依規定給予颱風假期間的薪資，不得任意扣除。
2. 勞工的權利
- 安全權： 享有在惡劣天氣下不因上班安全受到威脅的權利。
- 薪資權： 在符合法定條件下，享有颱風假期間的照常薪資給付。
- 拒絕出勤權： 在政府宣布停止上班時，若僱主無正當理由要求出勤，勞工有權基於安全考量提出疑問或協商。
- 申訴權： 若僱主違反相關規定，勞工可向勞工主管機關申訴。
四、FAQ：關於颱風假薪資的常見問題
1. 如何判斷我的颱風假是否該給薪？
回答： 您可以從以下幾個關鍵點判斷：
- 政府宣布： 首先確認您所在的縣市政府是否正式宣布「停止上班」。
- 僱主政策： 其次，了解您的僱主在政府宣布停止上班時的態度。如果僱主未要求您出勤，且未扣除您的工資，則應為照常給薪。
- 出勤義務： 如果政府宣布停止上班，但僱主仍要求您出勤，則僱主應依法加倍發給工資。
- 其他情況： 若您自行請假、或公司自行宣布但不比照政府標準，則需參考公司內部規定或與僱主協商。
2. 為何颱風假應給予薪資？
回答： 颱風是屬於「天然災害」，勞工無法預見也無法控制。根據《勞動基準法》第43條的規定，因天災停止工作所失之工資，不得自勞工工資中扣除。這項規定旨在保障勞工在無法歸責於自己的原因（如天然災害）而無法工作時，不致於影響其基本生計，維持其應得的收入。
3. 如果我在颱風假當天自願加班，可以要求額外的加班費嗎？
回答： 如果政府已宣布停止上班，而您「自願」出勤（假設僱主也同意），那麼這並非法律上的「強制出勤」。然而，許多僱主基於管理和鼓勵，仍會比照政府宣布停止上班日出勤的標準，發給加倍工資。但若公司規定明確，例如僅於「僱主要求」出勤時才給予加倍工資，那麼自願出勤可能僅能領取正常工資。最好的做法是提前與僱主溝通確認。
4. 僱主可以要求我在颱風假補班嗎？
回答： 針對政府宣布的「停止上班日」，僱主原則上不得要求勞工補班。這是因為該停止上班是因應天災，並非勞工個人請假。如果僱主強行要求補班，可能違反《勞動基準法》第43條的規定。然而，如果是僱主「自行」宣布停止上班，且有事先協商好的補班約定，則情況可能不同，但仍應以不損害勞工權益為原則。
5. 颱風假期間的津貼或獎金會受影響嗎？
回答： 這取決於津貼或獎金的性質。如果是固定發放、與出勤狀況無關的獎金（例如：全勤獎金，但這類獎金本身可能已有爭議），則通常不受影響。但如果是與出勤率掛鉤的績效獎金，則可能依據公司規定進行調整。建議查閱公司內部規定或與人資部門確認。
總而言之，颱風假期間的薪資給付，主要依循「政府宣布」、「僱主政策」及「勞動法規」三大原則。勞工應當了解自身權益，而僱主則應遵守法規，共同維護勞動市場的公平與穩定。
