面對新生命的降臨，許多職場父母都希望能有一段寶貴的時間陪伴孩子成長。然而，當考量到「育嬰假」時，一個最常被提出的疑問便是：「育嬰假公司要付薪水嗎？」這不僅是關乎家庭財務規劃的重要問題，也牽涉到僱主與僱員之間的法律責任與權益。本文將深入剖析台灣現行法規下，育嬰留職停薪期間的薪資、政府津貼、企業義務以及員工應享的權益，幫助您全面理解這一重要議題。
育嬰假期間，公司是否需要支付薪水？
核心解答：公司無給薪義務，政府提供津貼補助
直接回答核心問題：根據台灣《性別工作平等法》及相關法規，育嬰留職停薪期間，公司一般情況下是「無須」支付員工薪水的。「育嬰留職停薪」顧名思義，是員工暫時離開工作崗位，不提供勞務，因此僱主也無給付薪資的義務。這是與帶薪的「產假」（分娩假）或「陪產假」的主要區別。
然而，這並不意味著育嬰假期間員工完全沒有收入來源。為了支持職場父母兼顧家庭與工作，台灣政府提供了「育嬰留職停薪津貼」（簡稱「育嬰津貼」）作為經濟支持，這筆津貼是由勞工保險局發放，而非公司支付。
育嬰留職停薪津貼：政府提供的薪資替代方案
既然公司不支薪，那麼育嬰津貼就成了育嬰假期間重要的經濟支柱。理解其申請條件、計算方式和發放期限至關重要。
誰可以申請育嬰留職停薪津貼？
符合以下條件的受雇者（不分性別，父母皆可申請）：
- 就業保險年資：被保險人就業保險年資合計滿1年以上。
- 子女年齡：子女滿3歲前。
- 請假原因：依《性別工作平等法》規定，辦理育嬰留職停薪。
- 配偶就業狀況：（自110年7月1日起，育嬰留職停薪津貼放寬，父母可以同時申請，不再強制要求配偶一方在職。）
育嬰津貼的計算方式
育嬰津貼的計算方式如下：
津貼金額 = 育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資 × 60% + 額外加給20%
這意味著，您實際領到的津貼是您平均月投保薪資的80%。這額外的20%是政府為了提高育嬰津貼的替代率，自110年7月1日起實施的加給措施。請注意，這裡的「投保薪資」是指在勞工保險局申報的投保薪資，並非實際薪資。
範例說明：
假設某員工申請育嬰留職停薪前的平均月投保薪資為新台幣36,000元，則其每月可領取的育嬰津貼為：
- 36,000元 × 60% = 21,600元 (就業保險育嬰津貼)
- 36,000元 × 20% = 7,200元 (政府加給)
- 每月總計 = 21,600元 + 7,200元 = 28,800元
育嬰津貼的發放期限
每名子女最長可以請領6個月的育嬰留職停薪津貼。如果父母雙方都符合資格，且都申請了育嬰留職停薪，那麼每人可以各自請領6個月，但總計對同一名子女而言，父母雙方合計最多也只能請領12個月（即每人6個月）。
如何申請育嬰留職停薪津貼？
育嬰津貼的申請程序通常包括以下步驟：
- 向公司申請育嬰留職停薪：提前向公司提出書面申請，並取得公司同意辦理留職停薪的證明（例如留職停薪函或相關文件）。
- 準備申請文件：
- 育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。
- 勞工保險被保險人育嬰留職停薪津貼給付申請書（可向勞保局網站下載或洽詢）。
- 戶口名簿影本（或其他足以證明子女年齡的資料）。
- 申請人及子女的戶籍謄本（若申請人與子女不同戶籍）。
- 公司開立的育嬰留職停薪證明。
- 申請人存摺封面影本。
- 向勞工保險局提出申請：將備妥的文件遞交至勞工保險局，通常可通過郵寄、親送或線上申辦。
- 等待審核與發放：勞工保險局會進行審查，符合資格者將在審核通過後，按月將津貼匯入指定賬戶。
企業在育嬰假期間的其他責任
儘管公司在育嬰留職停薪期間無須支付員工薪水，但這並不代表公司沒有任何責任。企業仍需履行多項法定義務，以保障員工的權益。
保留原職位的義務
根據《性別工作平等法》第21條規定，員工申請育嬰留職停薪期滿后，僱主有義務回復其原有工作，或性質相近之工作，薪資及各項待遇亦不得低於其原有之標準。這是保障員工育嬰假后順利返回職場的關鍵。
勞健保的處理
勞工保險與就業保險：
員工在育嬰留職停薪期間，可以申請繼續參加原有的勞工保險及就業保險。
- 公司負擔部分：僱主可免繳勞保費，但仍需負擔部分就業保險費用。
- 員工自付部分：員工可以選擇延後3年繳交個人負擔的勞保、就業保險費用。
選擇繼續加保的好處是年資得以持續累計，不影響未來老年給付等權益。
全民健康保險：
育嬰留職停薪期間，員工全民健康保險的投保單位會變更為所屬鄉鎮市公所，但仍以原投保薪資等級計算保費。
- 保費負擔：通常由員工自行負擔，但可申請轉出至公所投保，或者由公司協助辦理續保，由員工自繳全額保費。
- 政府補助：為了減輕負擔，政府會補助被保險人及其眷屬應自付之保險費。
禁止歧視與不利對待
《性別工作平等法》明確禁止僱主因員工申請育嬰留職停薪而給予不利的待遇，例如：
- 解僱
- 調職至非原先職位
- 降薪
- 不合理的人事考績
- 拒絕續聘
任何上述行為都可能構成違法，員工可以向當地勞動主管機關申訴。
公司自願性福利
雖然法律沒有強制規定，但部分福利完善或重視員工福利的企業，可能會提供額外的自願性福利，例如：
- 部分薪資補助：在育嬰留職停薪期間，額外提供員工一部分薪資作為補助。
- 公司年節獎金：即使員工請假，仍會發放部分年節獎金。
- 其他福利：如生育禮金、育兒津貼等。
這些都是公司基於自身政策和企業文化而提供的，並非法律強制要求。因此，員工在申請育嬰假前，可以與公司人資部門確認是否有此類福利政策。
育嬰假對員工年資與績效的影響
許多員工擔心育嬰假會影響自己的年資累積、升遷機會或績效考核。
年資：
根據《性別工作平等法》第21條規定，受雇者於育嬰留職停薪期間，其原有人事權益如年資、退休金、資遣費等，原則上不受影響。這意味著年資依然會累計。
績效與升遷：
雖然法律保障了年資，但在實際職場中，長期離開崗位可能會對個人的績效考核、項目參與度和後續的升遷機會產生一定影響。然而，僱主不能以此為由直接剝奪員工的晉陞機會或進行不公平的考核，這仍屬於歧視行為。員工應在復職后積極表現，與主管保持良好溝通。
常見問題（FAQ）
1. 如何申請育嬰留職停薪津貼？
您需要先向公司提出育嬰留職停薪申請並獲准。接著備妥育嬰留職停薪津貼申請書、戶口名簿影本、公司開立的留職停薪證明及個人存摺影本等文件，向勞工保險局提出申請。可選擇郵寄、親送或透過勞保局網站線上申辦。
2. 為何公司不支付育嬰假薪水？
根據台灣《性別工作平等法》，育嬰留職停薪的本質是「無給薪」的暫時離職，員工在此期間不提供勞務，因此僱主沒有支付薪水的法定義務。政府提供育嬰留職停薪津貼作為經濟上的替代性支持。
3. 育嬰假期間勞健保如何處理？
勞保與就業保險：員工可選擇繼續加保，僱主負擔部分免繳，員工自付部分可延後3年繳交。 健保：投保單位會變更為鄉鎮市公所，保費由員工自行負擔，但政府會有所補助。 建議提前與公司人資及勞保局確認具體辦理方式。
4. 如果公司拒絕我申請育嬰假怎麼辦？
如果員工符合《性別工作平等法》規定的育嬰留職停薪條件，公司無正當理由不得拒絕。若公司無故拒絕，員工可以向當地的勞動主管機關（如勞動局）提出申訴，請求協助。
5. 育嬰假期間是否會影響我的年資和福利？
依法規定，育嬰留職停薪期間，員工的原有人事權益（如年資、退休金、資遣費等）原則上是會繼續累計且不受影響的。公司不得因此減少員工的年資或福利待遇。
總結
育嬰假對於新任父母而言，是平衡家庭與職涯的重要選擇。通過本文的詳細解析，我們了解到公司在育嬰留職停薪期間，一般是「無須」支付薪水的。然而，政府提供了「育嬰留職停薪津貼」作為重要的經濟支持，並要求企業在員工育嬰假結束后恢復其原有職位，並保障其勞健保權益及免於歧視。
職場父母在規劃育嬰假時，應充分了解自身的權利與義務，善用政府的各項福利政策，並與公司保持良好溝通，確保能順利度過育嬰期，並安心返回職場。
