在職業生涯的十字路口，無論是主動尋求新發展，還是因公司調整面臨變動，了解自己的合法權益至關重要。其中，「謀職假」作為一項在特定情境下為員工提供求職便利的假期，常引起廣泛關注。許多人疑惑：謀職假最多可以請幾天？這不僅僅是一個簡單的數字問題，更關乎您的求職策略和法律保障。
什麼是謀職假？為何它如此重要？
謀職假，顧名思義，是為了讓員工在勞動合同即將終止或解除前，有時間進行新工作面試、考察新職場等求職活動而設立的假期。它旨在減輕員工在離職過渡期的壓力，保障其順利銜接下一份工作，體現了勞動法律對勞動者權益的保護。
為何謀職假如此重要？
- 保障求職時間： 在職狀態下尋找新工作往往時間受限，謀職假提供了寶貴且合法的求職時間。
- 經濟與心理雙重支持： 通常為帶薪假期，這意味著員工在求職期間不會損失收入，減輕了經濟負擔，也緩解了求職焦慮。
- 平穩過渡： 有助於員工在兩份工作之間實現平穩過渡，避免出現職業空窗期。
謀職假最多可以請幾天？——核心法規解讀
關於謀職假最多可以請幾天，這需要根據具體的國家或地區的勞動法規來確定。由於「謀職假」這一概念在不同的法律體系下有不同的表述和規定，我們在此主要聚焦於華人社群中對這一概念認知度較高的地區，特別是台灣地區的《勞動基準法》（勞基法）。
在台灣地區，《勞動基準法》對謀職假的規定
在台灣地區，謀職假有著明確的法律依據，主要體現在《勞動基準法》第十六條的規定中。根據該條規定，如果僱主依據《勞動基準法》第十一條（例如歇業、虧損、業務緊縮、轉讓、技術性調整等）或第十三條但書（勞工不能勝任工作）規定終止勞動合同，需要依法提前預告勞工。
《勞動基準法》第十六條規定：
前項預告期間，僱主仍應給付工資。
僱主未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之工資。
勞工於接到前項預告后，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
從上述規定中，我們可以清晰地得出關於謀職假最多幾天的答案：
- 請假時數：每星期不得超過二日之工作時間。
- 性質：請假期間的工資照給（帶薪假）。
- 前提： 僱主依照法定事由（如歇業、業務緊縮、不能勝任工作等）終止勞動合同，並依法提前預告勞工。
如何計算總的謀職假天數？
謀職假的總天數並非固定，而是根據僱主提前預告的期間長短來計算的：
- 工作3個月以上未滿1年者： 僱主需提前10日預告。在此期間，勞工可請謀職假的總天數上限為：(10日 ÷ 7日/周) × 2日/周 ≈ 2.85日，即最多可請2個工作日。
- 工作1年以上未滿3年者： 僱主需提前20日預告。在此期間，勞工可請謀職假的總天數上限為：(20日 ÷ 7日/周) × 2日/周 ≈ 5.71日，即最多可請5個工作日。
- 工作3年以上者： 僱主需提前30日預告。在此期間，勞工可請謀職假的總天數上限為：(30日 ÷ 7日/周) × 2日/周 ≈ 8.57日，即最多可請8個工作日。
請注意： 「每星期不得超過二日之工作時間」指的是一個工作周內的上限，不可累積到其他周使用。例如，如果在某一周沒有請，該周的2天就作廢了，不能累計到下一周變成4天。
在中國大陸地區，「謀職假」是否存在？
與台灣地區不同，中國大陸的《中華人民共和國勞動合同法》中並沒有明確「謀職假」或「求職假」這一法定假期名稱。
在中國大陸，勞動者與用人單位解除或終止勞動合同主要遵循以下原則：
- 勞動者提前30日通知解除勞動合同： 這是勞動者的單方解除權，在此期間勞動者仍需正常提供勞動。如果在此期間需要外出求職，通常需要與用人單位協商，可選擇使用年休假、事假，或由用人單位人性化地批准。
- 試用期內勞動者提前3日通知解除勞動合同： 同上，在此期間需正常工作，求職時間通常需自行安排或協商。
- 用人單位提前30日通知解除勞動合同或額外支付一個月工資解除勞動合同： 在此情況下，勞動者雖然面臨被動離職，但法律並未賦予其帶薪的「謀職假」權利。在此30日通知期內，勞動者仍需提供勞動。
因此，對於身處中國大陸的勞動者來說，如果需要在工作期間進行求職活動，通常的解決方式是：
- 與單位協商： 坦誠告知單位需要求職，看單位是否能給予方便，例如彈性工作時間、允許請事假等。
- 使用帶薪年休假： 如果符合年休假條件且有剩餘年假，可以申請休年假用於求職。
- 請事假： 事假通常為無薪假，但能在不影響工作安排的前提下提供求職時間。
- 利用下班時間或周末： 大部分求職活動仍需利用非工作時間進行。
重要提示： 雖然沒有法定「謀職假」，但一些管理規範、人性化的企業可能會在內部政策中為即將離職的員工提供一定的帶薪或無薪的求職便利。因此，具體情況仍需與所在單位的人力資源部門進行溝通確認。
誰有資格申請謀職假？（主要指台灣地區）
根據《勞動基準法》的規定，並非所有離職情況都能申請謀職假。核心的申請資格在於：
僱主依照法定事由終止勞動合同，並提前預告勞工。 具體包括：
- 《勞動基準法》第十一條規定的情形：
- 歇業或轉讓時。
- 虧損或業務緊縮時。
- 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
- 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
- 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
- 《勞動基準法》第十三條但書規定的情形： 勞工因職業災害醫療期間屆滿一年未能恢復原工作，經醫生診斷勞工不能從事任何工作，僱主得依《勞動基準法》第十一條規定終止契約。
不適用謀職假的情形：
以下情況，勞工通常不享有謀職假的權利：
- 勞工自請辭職（主動辭職）： 勞工主動提出解除勞動合同，不屬於僱主依法終止的情形。
- 僱主依《勞動基準法》第十二條解僱： 即勞工有過失行為（如嚴重違反勞動紀律、損害公司利益等），僱主無需預告即可解除勞動合同，勞工無權享受謀職假。
- 定期合同期滿終止： 定期勞動合同在期限屆滿后自然終止，不屬於僱主終止合同並預告的情形。
謀職假如何申請與使用？（主要指台灣地區）
即使您符合申請資格，也需要遵循一定的程序和原則來申請和使用謀職假。
1. 提前告知與協商
在接到僱主的終止勞動合同預告后，勞工應儘早與僱主或其代表人（如直屬主管、人資部門）溝通，表達希望使用謀職假的需求。雖然是法定權利，但良好的溝通有助於工作的順利交接和假期的合理安排。
2. 明確請假日期與時數
根據「每星期不得超過二日之工作時間」的規定，明確您希望請假的具體日期和時數。例如，一周內您可以選擇請兩個半天，或一個整天加一個半天，或兩個整天（如果您的工作日是8小時制）。
3. 遵循公司請假流程
雖然謀職假是法定權利，但您仍需遵守公司的請假流程，例如填寫請假單、提交申請等。這有助於公司做好工作安排，避免因您請假導致工作無人接替。
4. 謀職假是否可以累積？
不可以累積。《勞動基準法》規定的是「每星期不得超過二日之工作時間」，這意味著謀職假是以周為單位計算的。如果某一周您沒有請滿2天，剩餘的時數不能累積到下一周使用。例如，您在第一周只請了1天，那麼剩餘的1天就作廢了，不能在第二周請3天。
5. 謀職假期間的工資如何計算？
《勞動基準法》明確規定「請假期間之工資照給」。這意味著僱主在您請謀職假期間，仍需支付您正常工作的工資，不得扣減。這是對勞動者權益的重要保障。
如何最大化利用謀職假進行高效求職？
即便謀職假天數有限，但合理規劃和高效利用，能大大提升求職成功率。
- 提前規劃： 在接到離職通知后，立即啟動求職計劃。利用謀職假前的工作時間完成簡歷更新、求職信撰寫、面試技巧準備等基礎工作。
- 精準投遞： 不要盲目海投，利用有限的假期時間去面試那些與自己職業發展目標高度契合、成功率較高的職位。
- 集中面試： 盡量將不同的面試安排在謀職假的那幾天，減少因頻繁請假打擾原公司工作。
- 信息收集與網路求職： 謀職假期間，除了線下或線上面試，也可以利用這段時間深入研究目標公司、行業動態，完善網路求職平台的資料。
- 保持積極心態： 求職過程可能漫長且充滿不確定性，保持積極樂觀的心態，將謀職假視為一次為自己投資的時間。
常見問題（FAQ）
Q1：如何判斷我是否有資格申請謀職假？
A1： 您是否有資格申請謀職假，關鍵在於您的勞動合同是由誰、以何種理由終止的。如果您是主動辭職，或者因個人嚴重過失被公司解僱，通常無權享有謀職假。只有當您的僱主依據《勞動基準法》第11條或第13條但書的規定提前預告解除您的勞動合同時，您才具備申請謀職假的權利。
Q2：為何我在大陸地區的公司不能請「謀職假」？
A2： 中國大陸的《中華人民共和國勞動合同法》中沒有「謀職假」這一明確的法定假期規定。大陸的勞動法規更側重於通知期和經濟補償金。如果您在大陸工作，需要請假求職，一般需要與公司協商，通過請年休假、事假或彈性工作等方式解決。一些公司可能會有人性化的內部政策，但並非法律強制規定。
Q3：如果僱主拒絕給予謀職假，我該怎麼辦？
A3： 如果您符合台灣《勞動基準法》規定的謀職假條件，但僱主拒絕給予或扣減工資，這屬於違反勞動法令的行為。您可以先與僱主進行溝通，指出法律依據。如果溝通無效，您可以向當地的勞動行政主管機關（如勞動局）提出申訴或申請調解，維護您的合法權益。
Q4：謀職假是否可以用於辦理其他個人事務，而非求職？
A4： 謀職假的設立目的非常明確，就是為了讓員工「另謀工作」。雖然法律上通常不會要求員工提供詳細的面試證明，但其性質和立法意圖決定了它應被用於求職相關的活動。將其用於辦理與求職無關的個人事務，可能與立法的精神相悖。
Q5：謀職假可以一次性請完嗎？
A5： 不可以。《勞動基準法》明確規定「每星期不得超過二日之工作時間」，這意味著謀職假是以周為單位進行計算和使用的，不能將整個預告期間的謀職假天數一次性請完。您需要根據每周的上限來安排您的求職活動。
