【有巴氏量表後如何申請外勞】—— 您的全方位指南
對於許多需要長期照護的家庭而言，外籍看護（或稱外勞、家庭幫傭）是減輕照護負擔、提供專業支持的重要選擇。而巴氏量表（Barthel Index）的評估結果，往往是申請外籍看護的關鍵第一步。本文將詳細為您解析，在您的家人獲得巴氏量表評估報告后，如何順利、合法地申請外籍看護的完整流程、所需文件以及注意事項，助您輕鬆理清申請脈絡，為家人帶來更優質的照護。
一、 了解巴氏量表與申請資格：您的基礎門檻
在開始申請外籍看護前，首要任務是確保被看護人（以下簡稱「被照護者」）的身體狀況符合勞動部對於聘僱外籍看護的資格要求，而巴氏量表正是衡量這一標準的重要工具。
1. 巴氏量表是什麼？
巴氏量表是一種廣泛應用於評估個體日常生活活動（Activities of Daily Living, ADLs）獨立程度的量化工具。它通過評估被照護者在進食、穿衣、洗澡、如廁、床椅轉移、平地行走等十項基本生活能力上的表現，來判斷其功能障礙程度。總分從0分到100分，分數越低代表依賴程度越高。
2. 巴氏量表分數與申請門檻
在台灣，勞動部對於聘僱外籍看護設有明確的巴氏量表分數要求：
- 巴氏量表總分在35分以下者： 屬於重度依賴，通常可直接申請外籍看護。
- 巴氏量表總分在60分以下，但35分以上者： 屬於中度依賴，需視具體情況並結合其他輔助條件進行申請。
- 特定身心障礙類別： 即使巴氏量表分數較高，若被照護者持有特定重度或極重度身心障礙證明（如肢體障礙、多重障礙、重度失智症等），或診斷為植物人、卧床等特殊病症，也有機會直接申請外籍看護，無需受巴氏量表分數限制。
請注意： 巴氏量表的評估報告必須由合格的醫療院所（如區域醫院、教學醫院、精神科專科醫院等）或政府指定的評估單位出具，且報告需在指定期限內（通常是評估日起60天內）有效。
3. 其他輔助條件
除了巴氏量表分數或身心障礙證明外，以下情況也可能符合申請資格：
- 被照護者年齡在75歲以上。
- 被照護者年齡在80歲以上，且無其他家人可提供照護。
- 被照護者年齡在85歲以上，且獨居或僅與85歲以上家人同住。
- 經專科醫師診斷需全日照護，如植物人、重度失智症、罕見疾病等。
建議在申請前，詳細查閱勞動部勞動力發展署（或當地相關主管機關）的最新規定，或諮詢專業的仲介機構。
二、 申請外籍看護的詳細步驟：按部就班，事半功倍
一旦確認被照護者符合申請資格，接下來就是按照以下步驟，準備並提交您的申請。
步驟一：取得巴氏量表評估報告
- 前往指定醫療機構： 帶被照護者前往勞動部認可的醫療院所進行專業評估。通常需要預約。
- 進行評估： 醫生或專業護理人員會根據巴氏量表項目對被照護者的生活能力進行評估。
- 領取評估報告： 評估完成後，醫院會開立「病症暨失能診斷證明書」及「巴氏量表」等文件。請務必核對所有信息無誤，並注意文件的有效期限。
步驟二：準備申請文件清單
這是整個申請過程中最繁瑣但至關重要的一步。請務必仔細核對，確保所有文件齊全且符合規定。
1. 僱主相關文件
- 聘僱外籍看護工申請書： 可至勞動部勞動力發展署網站下載，或向仲介公司索取。
- 僱主身份證正反面影本： 需清晰可辨。
- 戶口名簿影本： 需顯示僱主與被照護者的關係（同住家人）。
- 財力證明： 部分情況下需要，證明僱主有能力支付外籍看護的薪資和相關費用（如最近一年的綜合所得稅核定通知書、銀行存款證明等）。
- 申請人（僱主）切結書： 聲明無不法聘僱記錄等。
- 委託書（如委託仲介公司代辦）： 載明委託事項、委託期限及雙方當事人簽章。
2. 被照護者相關文件
- 被照護者身份證正反面影本。
- 醫院開立的巴氏量表評估報告： 必須在有效期限內。
- 病症暨失能診斷證明書： 由醫師詳細記載被照護者的病症、失能狀況及需要照護的原因。
- 身心障礙證明影本（如適用）。
- 醫師開立之其他相關診斷證明（如適用）： 如植物人診斷書、罕見疾病證明等。
3. 其他可能需要的文件
- 家庭成員同意書： 如果有多位家庭成員，可能需要其他成員同意聘僱外籍看護。
- 居住證明： 確保被照護者與外籍看護有合適的居住環境。
步驟三：提出申請並等待審查
- 提交申請：
- 自行辦理： 將所有準備好的文件郵寄或親自送至勞動部勞動力發展署（或其各地服務中心）。
- 委託仲介公司： 將所有文件交給您選擇的仲介公司，由他們代為提交申請。這是多數家庭的選擇，可以省去許多繁瑣的流程和時間。
- 勞動部審查： 勞動部會對提交的申請文件進行嚴格審查，核實僱主及被照護者的資格、文件是否齊全並符合規定。
- 核發核准函： 審查通過後，勞動部會核發「招募許可函」給僱主（或仲介公司）。此函是您合法聘僱外籍看護的重要憑證。若文件不齊或資格不符，勞動部會要求補件或予以駁回。
步驟四：尋找與聘僱外籍看護
獲得招募許可函后，您就可以開始尋找合適的外籍看護了。
- 選擇渠道：
- 仲介公司： 最常見的方式。仲介公司會提供多位符合條件的看護資料供您挑選，並協助辦理面試、簽約、簽證、來台手續等所有後續事宜。
- 直接聘僱： 若您有管道自行尋找外籍看護，可向勞動部申請「直接聘僱許可」，但後續所有流程需自行辦理，較為複雜。
- 面試與挑選： 通過照片、履歷、視頻通話等方式面試看護，了解其經驗、溝通能力、個性等，選擇最適合您家庭的看護。
- 簽訂勞動契約： 與選定的外籍看護簽訂合法的勞動契約，明確工作內容、薪資、休假、食宿等條款。
- 辦理簽證與來台手續： 仲介公司會協助辦理外籍看護的來台工作簽證、機票購買、機場接機等一系列入境手續。
步驟五：外籍看護入境與後續管理
外籍看護抵台後，仍有一些重要的後續程序需要完成。
- 機場接機與健康檢查： 僱主或仲介公司需前往機場接機。外籍看護入境后，需在三天內進行入境健康檢查。
- 入國通報與就業服務站報備： 在外籍看護入境的15日內，僱主需向當地就業服務站辦理入國通報及聘僱許可備案。
- 辦理居留證： 協助外籍看護向內政部移民署辦理居留證，這是她在台灣合法居留的身份證明。
- 協助生活適應： 安排食宿，介紹家庭環境和成員，說明工作內容和注意事項，幫助外籍看護儘快適應台灣生活。
- 薪資與保險： 依法支付外籍看護薪資，並為其辦理勞工保險、全民健康保險，確保其基本權益。
三、 申請過程中需注意的細節與常見問題
為了確保申請過程順利，以下是一些您需要特別留意的細節：
1. 選擇合適的仲介公司
仲介公司是您申請外籍看護的重要幫手。選擇信譽良好、服務周到、收費透明的仲介公司至關重要。建議多方比較，了解其服務內容、費用、後續管理等，並查看其是否持有合法執照。
2. 明確僱主與看護的權責
在看護到崗前，務必與其明確工作內容、作息時間、休假安排、薪資支付方式、通訊工具使用等，避免日後產生糾紛。建議將所有約定書面化，作為勞動契約的附件。
3. 定期複評與管理
外籍看護的聘僱期限通常為三年，期滿可申請展延。在展延前，可能需要再次進行巴氏量表評估。此外，僱主應定期關心看護的工作狀況和生活，建立良好的溝通機制。
4. 關注政策變動與資訊更新
勞動部的相關政策和規定可能會不定期調整，建議僱主或通過仲介公司，密切關注官方網站發布的最新資訊，確保申請流程符合當前法規。
5. 維護良好的雇傭關係
外籍看護是家庭的重要成員，提供人性化的關懷和尊重，有助於建立穩定的雇傭關係，確保家庭和睦，被照護者也能得到更好的照顧。
重要提示： 聘僱外籍看護是一個涉及法律、醫療和人際關係的複雜過程。本文旨在提供一個全面的指南，但具體細節仍可能因個人情況和政策變化而異。在任何階段，若有疑問，請務必諮詢專業機構（如勞動部、仲介公司、律師）獲取最新、最準確的建議。
常見問題（FAQ）
1. 如何知道我的家人是否符合巴氏量表的申請標準？
答： 您需要帶家人前往勞動部認可的醫院進行巴氏量表評估。專業的醫護人員會根據評估結果，開立詳細的診斷證明書和巴氏量表報告，上面會明確顯示分數和是否符合申請資格的建議。
2. 為何我的巴氏量表分數不夠，但仍有申請外籍看護的需求？
答： 即使巴氏量表分數未達最低標準（例如高於60分），但若被照護者符合其他輔助條件，如年齡超過80歲、持有特定身心障礙證明（如重度失智症）、或經醫生診斷為植物人等，仍有可能符合申請資格。具體情況需對照勞動部最新規定或諮詢專業仲介。
3. 申請外籍看護的流程通常需要多長時間？
答： 整個申請流程（從巴氏量表評估到外籍看護入境）通常需要2到4個月不等。這包括醫院評估報告出具時間、勞動部審查時間、仲介公司辦理看護招募和簽證時間等。若遇到文件補件或特殊情況，時間可能會延長。
4. 如何避免在申請外籍看護時遇到詐騙或不法行為？
答： 務必選擇經政府立案且信譽良好的仲介公司，可至勞動部勞動力發展署官網查詢合法仲介名單及其評鑒結果。切勿輕信來路不明的招募信息或支付不合理的費用。所有費用往來應有明確的收據或憑證。
5. 外籍看護的薪資和休假規定是怎樣的？
答： 外籍看護的薪資需符合勞動部規定的最低工資標準。每月應有至少四天的例假（或經協商的其他休假安排），僱主需支付加班費或給予補休。此外，還需要依法為其投保勞工保險和全民健康保險。具體規定可查閱勞動部外籍勞工相關法規。
