許多新手父母在面臨育兒責任時，常會疑惑：申請「育嬰留職停薪」後，真的就完全沒有收入了嗎？這個問題的核心在於對「停薪」二字的理解。廣義上來說，是的，您的僱主在您育嬰留職停薪期間，確實無需再支付您日常的「薪水」。
然而，這並不代表您會完全斷絕經濟來源。為鼓勵父母兼顧家庭與職場，政府提供了一項重要的經濟支持——「育嬰留職停薪津貼」。這篇文章將詳細解析育嬰留職停薪的相關政策、津貼申請條件、計算方式以及您在這段期間應享有的其他權益，幫助您安心育兒。
育嬰留職停薪的本質：停薪≠無收入
什麼是育嬰留職停薪？
「育嬰留職停薪」是指受僱者在符合特定條件下，可依法向僱主申請一段時間的停薪留職，以親自照顧未滿三歲子女。這項制度旨在保障受僱者能兼顧家庭育兒需求與工作權益，避免因育兒而被迫中斷職涯。
為什麼會「停薪」？
「停薪」顧名思義，指的是您與僱主的勞動契約關係暫時中止履行，僱主無須支付您在職期間的勞務報酬（即薪水）。這是因為您在留職停薪期間，並未提供勞務。因此，如果您期待育嬰留職停薪期間能從公司領取「薪水」，那答案是否定的。
但是，這並不等於完全沒有收入。政府為了彌補這段期間的經濟空缺，特別設立了「育嬰留職停薪津貼」來提供支持。
關鍵救星：育嬰留職停薪津貼
在台灣，雖然僱主不發薪水，但符合資格的父母可以向勞動部勞工保險局（簡稱勞保局）申請「育嬰留職停薪津貼」。這筆津貼是來自政府的社會福利補助，而非僱主給付的薪資，因此它的性質與一般工資不同。
津貼的發放單位與性質
- 發放單位： 主要由勞動部勞工保險局核發。
- 性質： 屬於社會保險給付的一種，是政府為減輕育兒家庭經濟負擔而提供的育兒補助。它並非您在公司任職期間的薪資。
申請育嬰留職停薪津貼的資格條件
要成功申請育嬰留職停薪津貼，您必須同時符合以下幾個關鍵條件：
- 就業保險年資要求： 參加就業保險年資合計滿一年以上。請注意，這裡指的是「就業保險」年資，而非勞保年資。雖然多數受僱者勞保與就保同時投保，但兩者是不同的保險。
- 子女年齡限制： 子女須在三歲以下。
- 親自照顧： 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪，且必須是「親自」照顧子女。
- 受僱者身份： 必須是受僱者，並依規定向僱主辦理育嬰留職停薪手續。自營作業者或無固定僱主者不適用此津貼，但可評估其他育兒津貼方案。
- 夫妻雙方限制： 夫妻若為同一子女申請育嬰留職停薪津貼，則不得同時請領。但可以分別申請，時間可以錯開或部分重疊。例如，母親先請領半年，父親再請領半年，但總給付期間對同一子女合計不得超過一年。
津貼的計算方式與給付期限
育嬰留職停薪津貼的計算與給付有明確的規定：
- 計算標準： 按申請人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資的八成（80%）計算。這80%包含原本的六成給付，以及政府自110年7月1日起加發的兩成薪資補助。
- 給付期限： 每月發給一次，最長發給六個月。
- 夫妻合併計算： 夫妻就同一子女合計最長可請領一年，但津貼部分仍以每人最長六個月為限。
- 子女數限制： 若同時撫育兩個以上子女，津貼以發給一個子女為限。
重要提示： 「平均月投保薪資」是指您在向勞保局申請津貼前，最近六個月平均計算出來的投保薪資，而不是您的實際薪資。因此，若您的薪資高於投保薪資上限，實際領到的津貼會以投保薪資上限計算。
如何申請育嬰留職停薪津貼？
申請育嬰留職停薪津貼的流程並不複雜，您可以透過以下兩種方式辦理：
1. 線上申辦
- 自然人憑證/勞保局行動服務帳號： 備妥自然人憑證或申辦勞保局行動服務帳號。
- 登入勞保局網站： 進入勞保局全球資訊網，點選「線上申辦」專區。
- 填寫資料： 依指示填寫相關申請資料，並上傳所需文件（如戶籍謄本、育嬰留職停薪證明等）。
- 確認送出： 確認資料無誤後送出。線上申辦快速便捷，且可查詢進度。
2. 書面申辦
- 取得申請書： 至勞保局各地辦事處索取，或從勞保局網站下載「育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」。
- 填寫資料： 詳實填寫申請書各欄位。
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檢附文件： 準備以下必備文件：
- 育嬰留職停薪證明（由公司開立，載明起訖日期）。
- 戶籍謄本（載明申請人及子女姓名、出生年月日）。
- 申請人金融機構存摺封面影本。
- 若有特殊情況（如收養），需檢附相關證明文件。
- 郵寄或親送： 將填妥的申請書及應備文件郵寄或親送至勞保局各地辦事處。
建議： 建議在育嬰留職停薪開始後，儘早提出申請，以免影響給付權益。
育嬰留職停薪期間的其他重要權益
除了經濟上的津貼，育嬰留職停薪期間，您的其他勞動權益也受到法律保障。
勞保、健保與退休金的處理
這是一個許多父母關心的重點，因為它直接影響到未來的保障：
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勞工保險：
- 原投保單位將繼續為您投保，但可申請遞延繳納保險費。遞延期間最長至子女滿三歲為止。
- 遞延繳納期間，保險年資仍持續計算，不會中斷。
- 僱主負擔的保險費仍由僱主繳納，勞工個人應負擔部分可選擇遞延。
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全民健康保險：
- 在原投保單位繼續加保。
- 僱主負擔部分仍由僱主繳納。
- 個人應負擔部分可選擇由僱主先行墊繳，待復職後再扣繳，或自行按月繳納。
- 選擇遞延繳納或自行繳納，皆不影響健保權益。
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勞工退休金：
- 育嬰留職停薪期間，僱主得暫停提繳退休金，但勞工個人如希望延續退休金提繳，可向勞保局申請續提。
- 若選擇暫停提繳，該段期間的年資將不計入退休金累積，但不會影響之前已累積的退休金。
請務必與您的公司人資部門確認相關細節，了解公司內部對於勞健保費和退休金的處理方式，以便做出最符合您利益的選擇。
工作權益的保障
性別工作平等法對於申請育嬰留職停薪者的工作權益有明確保障：
- 復職權： 育嬰留職停薪期滿後，除有特殊情況（如停業、歇業、解散、虧損等），僱主原則上應回復原職務。若原職務已不存在，應提供相同性質或同等級之職務，薪資及勞動條件不得低於原職務。
- 禁止歧視： 僱主不得以受僱者申請育嬰留職停薪為由，予以解僱、降調、減薪等不利之處分。
育嬰留職停薪期間的彈性與限制
育嬰留職停薪的申請並非一成不變，仍有其彈性與限制：
- 申請次數： 受僱者於育嬰留職停薪期間，若有特殊事由（如子女生病），可彈性選擇提前復職或延長留職停薪（但不得超過法定期限）。
- 分次申請： 在子女滿三歲前，受僱者可分次申請育嬰留職停薪，但每次期間不得少於六個月。然而，考量實務運作，許多公司可能更傾向於員工一次性請足。
- 兼職限制： 領取育嬰留職停薪津貼期間，原則上應以親自照顧子女為主，不宜從事其他有薪工作。若經查實有兼職並影響照顧子女之事實，可能影響津貼領取資格。
常見誤區與注意事項
誤區一：以為公司會發薪水或獎金
提醒： 育嬰留職停薪期間，公司無須支付薪水，也通常不發放與工作績效相關的獎金、年終獎金等。您的收入主要來自政府的「育嬰留職停薪津貼」。
誤區二：夫妻同時請領津貼
提醒： 夫妻就「同一子女」不得同時請領育嬰留職停薪津貼。但可以分開申請，例如母親先請領6個月，父親再請領6個月，總計12個月。
誤區三：津貼發放期間可以打工
提醒： 領取育嬰留職停薪津貼的目的是讓父母能親自照顧子女。雖然法律上並無明文禁止兼職，但若兼職影響到親自照顧子女的事實，勞保局可能會取消或追回津貼。建議在申請前與勞保局確認相關規定。
誤區四：育嬰留停不影響考績或升遷
提醒： 法律保障復職權益，但長期不在職仍可能對個人的職涯發展（如考績、晉升機會）產生間接影響。這是一個需要個人權衡的考量。
結語
總而言之，當您詢問「育嬰留著停薪有薪水嗎？」時，答案是：從您的僱主那裡，您沒有薪水；但從政府那裡，您有符合資格便能領取的「育嬰留職停薪津貼」，以及其他重要的勞動權益保障。
這項制度為無數家庭提供了寶貴的支持，讓父母能夠在孩子成長的關鍵時期，無後顧之憂地陪伴。然而，詳細了解並善用這些政策，提前規劃，與公司人資部門充分溝通，才能確保您的育嬰留職停薪期間一切順利。在做出決定前，建議務必再次查閱勞動部或勞工保險局的最新公告，或諮詢相關專業人士，以獲取最準確的資訊。
常見問題（FAQ）
Q1：如何申請育嬰留職停薪津貼？
A1： 您可以透過勞保局全球資訊網使用自然人憑證或行動服務帳號進行線上申辦，或下載申請書填寫後檢附相關文件郵寄或親送至勞保局各地辦事處辦理。建議在育嬰留停開始後盡早提出申請。
Q2：為何申請育嬰留職停薪津貼會有「加發」20%？
A2： 政府為了強化對育兒家庭的經濟支持，自110年7月1日起，在原有的六成投保薪資津貼基礎上，額外加發兩成薪資補助，使其合計達到平均月投保薪資的八成。這項加發是由政府編列預算支付，與勞保基金無關。
Q3：育嬰留職停薪期間，我的勞健保會中斷嗎？如何處理？
A3： 育嬰留職停薪期間，您的勞保和健保都不會中斷。勞保部分，您可選擇遞延繳納個人負擔的保險費，年資仍會持續計算；健保部分，您可選擇由僱主墊繳後於復職時扣繳，或自行按月繳納。僱主負擔的部分仍由公司繳納。
Q4：夫妻可以同時申請育嬰留職停薪津貼嗎？如何規定？
A4： 夫妻就「同一子女」不得同時申請育嬰留職停薪津貼。但可以錯開時間分別申請，例如母親先請領6個月，父親再請領6個月，兩者合計最長可請領12個月（每人津貼最長仍為6個月）。
Q5：育嬰留職停薪結束後，公司一定要讓我復職嗎？為何？
A5： 是的，原則上公司必須讓您復職。依據《性別工作平等法》規定，育嬰留職停薪期滿後，除有特定法定原因（如停業、歇業、解散等），僱主不得拒絕復職。若原職務已不存在，應提供相同性質或同等級之職務，且薪資及勞動條件不得低於原職務，以保障勞工權益。
