請育嬰假會影響特休嗎？
許多新手父母在迎接新生命到來的同時，也會面臨到如何兼顧家庭與職場的考量。其中，「育嬰假」和「特別休假（特休）」是許多勞工關心的權益。究竟，請育嬰假會不會影響到特別休假的使用呢？這篇文章將為您詳細解析。
育嬰假與特別休假的定義
育嬰假
根據台灣《性別工作平等法》的規定，有未滿三歲子女的父母，可以申請育嬰留職停薪。育嬰假（育嬰留職停薪）是為了讓父母能夠有時間親自照顧未成年子女而設立的。在留職停薪期間，勞工與僱主之間的僱傭關係依然存在，但勞工暫時停止提供勞務，僱主也暫停支付薪資。
特別休假 (特休)
特別休假，又稱年假，是勞工依據在職時間長短，享有每年一定天數的有薪休假。這項權益是為了讓勞工能夠適時休息，維持工作與生活的平衡，並避免過勞。特別休假的權益在《勞動基準法》中有明確的規範。
育嬰假對特別休假的影響
這是許多人最關心的問題。簡單來說，請育嬰假並不會直接「影響」或「扣除」您應有的特別休假天數。 這是因為兩者的性質和法源不同。
特別休假是依照勞工的「出勤」和「在職時間」來計算年度應有的休假天數。而育嬰假（留職停薪）期間，雖然勞工沒有實際出勤，但根據勞動部的函釋和實務見解，育嬰留職停薪期間「不計入」特別休假的年資計算。
舉例說明：
小明在公司工作了 5 年，原本依法應有 15 天的特別休假。如果他在第 5 年請了 6 個月的育嬰假，這 6 個月的育嬰假期間，是不會被計算到他的「年資」裡。當他育嬰假結束復職後，他原有的 15 天特休仍然存在（尚未休完的部分），但他的年資計算會從復職後重新累積。
這意味着，如果您在某個年度請了育嬰假，可能會影響到您該年度「可以計算」的特休總天數，因為年資計算暫停。但這並不代表您「失去」了已經累積的特別休假。
具體情況解析：
- 育嬰假期間的特休： 在育嬰假期間，您是沒有領薪水的，理論上也不會去「使用」特別休假，因為您已經處於暫停工作的狀態。
- 育嬰假結束後的特休： 育嬰假結束復職後，您原有的、尚未使用的特別休假仍然存在，可以依規定使用。
- 影響年資計算： 育嬰假最主要的影響是「中斷」了您計算特別休假年資的連續性。這會影響到您在未來年度，根據「滿一年」、「滿三年」等條件所增加的特休天數。
特別休假的使用時點
勞工可以自行選擇特別休假的時間，但僱主若有正當理由，也可以與勞工協商調整。這意味着，即使您在某個年度因請育嬰假而減少了年資計算，您仍然可以在育嬰假結束後，按照規定使用您剩餘的特別休假。
如何計算因育嬰假而可能受影響的特休？
如前所述，育嬰假會影響年資計算，進而可能影響您在特定年度可獲得的特別休假天數。計算方式如下：
- 確定您的年資計算基準日： 通常是您的到職日。
- 計算您的育嬰假期間： 記錄您請育嬰假開始和結束的日期。
- 判斷受影響的年度： 育嬰假期間跨越的年度，其年資計算會受到影響。
- 依據《勞動基準法》規定重新計算： 勞基法關於特休的規定是：
- 勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿六個月以上者，每七日應有排定之休息日。
- 繼續工作滿一年者，工資照給，自第二年起，每一年增加一日，最多增加至三十日為止。
- （依據105年修正勞基法後）勞工於同一僱主或事業單位，工作滿三年以上者，每年應有特別休假日數，自第三年起，每滿一年增給一日，連續中斷受僱未滿二年者，不得補給。
育嬰假期間不計入「繼續工作」的期間，因此，如果您的年資計算日剛好落在育嬰假期間，或者育嬰假結束後，您需要重新計算您的「滿一年」、「滿三年」等基準日。
舉例來說：
小美在 2020 年 1 月 1 日到職，2026 年 1 月 1 日滿三年，依法應有 10 天特休。她從 2026 年 7 月 1 日到 2026 年 1 月 1 日請了 6 個月的育嬰假。在她請育嬰假之前，她已經累積了 10 天特休。當她 2026 年 1 月 1 日復職時，她原本應在 2026 年 1 月 1 日計算的「滿四年」年資，由於有 6 個月的育嬰假，她的年資計算基準日將被延後 6 個月，也就是到 2026 年 7 月 1 日才滿四年。因此，她可能需要等到 2026 年 7 月 1 日之後，才能依據滿四年而增加的特休天數。
常見問題 (FAQ)
Q1: 請育嬰假會不會直接被扣掉特別休假天數？
A: 不會。請育嬰假並不會直接從您應有的特別休假天數中扣除。您的特別休假天數是依照您的總工作年資來計算的。
Q2: 為什麼有人說請育嬰假會影響特休？
A: 這是因為育嬰假（留職停薪）期間，依據勞動部的函釋，不計入特別休假的年資計算。這意味着，您在育嬰假期間不會累積新的年資，這可能會延後您達到「滿一年」、「滿三年」等可以增加特休天數的時點。但您原已累積的、尚未使用的特休仍然有效。
Q3: 如果我請了整年的育嬰假，那我的特休怎麼辦？
A: 如果您請了整年的育嬰假，那麼您在該年度的年資計算會被中斷。當您復職後，您先前累積的特休仍然有效，但您需要重新計算您的年資，直到您滿額為止。例如，如果您原訂在請育嬰假期間的某個時間點「滿三年」，因為中斷的年資計算，您需要等到復職後再重新累積滿三年才能獲得相應的特休。
Q4: 我可以選擇在育嬰假結束後，立刻把剩餘的特休休完嗎？
A: 可以。只要您的特別休假仍然在效期內（通常是到次年度的特定日期），您可以依循勞基法的規定，向僱主提出您的休假申請。僱主若有正當理由，可以與您協商調整時間。
Q5: 如何確保我的育嬰假權益與特休權益不受損？
A: 建議您在請育嬰假前，與公司的人力資源部門或您的主管詳細溝通，了解公司在育嬰假期間的相關規定，以及對您特休權益的具體影響。同時，保留好所有相關的申請文件和溝通紀錄。若有疑慮，可以向勞動部或地方政府勞工局諮詢。
總結來說，請育嬰假的核心影響在於「年資計算的中斷」，而不是「特休天數的直接扣除」。理解這點，將有助於您妥善規劃育嬰假與特休的使用，確保您的勞動權益。
