颱風假是不是無薪假？
這是一個許多民眾在颱風來襲時，最關心的問題之一。究竟「颱風假」算不算無薪假？這個問題的答案，其實需要從台灣相關的勞動法規以及地方政府的規定來詳細解析。
颱風假的基本概念與法律依據
首先，我們要釐清「颱風假」並非一個獨立的法定休假類別，它實際上是屬於「天然災害假」的一種。台灣現行的《勞動基準法》並未明文規定「颱風假」，而是依據《天然災害停止上班及工資給付之標準》，由中央目的事業主管機關依職權發佈相關規定，並由地方政府根據實際情況發佈「停止上班」公告。因此，颱風假是否放假，主要取決於地方政府的公告。
颱風假與薪資的關係
關於颱風假是否為無薪假，關鍵在於「停止上班」是由哪個層級發佈，以及公司的營運狀況。
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地方政府發佈「停止上班」公告：
當地方政府宣布停止上班時，這代表着基於公共安全與勞工權益考量，原則上勞工可以不用出勤。這時候，薪資的計算方式就顯得格外重要。
- 勞工出勤，但公司未停止上班： 如果你的公司並未接獲停止上班的通知，即使有部分員工因自身安全考量選擇不出勤，公司仍可將這些員工的缺勤視為「曠職」，並依法扣除薪資。但若公司有提供交通補貼或工資，即使未出勤，仍應給予。
- 勞工依政府公告出勤： 這是大家最常遇到的情況。如果政府發佈了停止上班的公告，勞工依此公告出勤，這並非勞工自願曠職，而是為了公司營運或履行勞務。依據《天然災害停止上班及工資給付之標準》第三條規定：「因天然災害停止上班者，工資照給，ynchus不得視為曠職、遲到或早退，也不得扣發全勤獎金、不得強迫勞工補行上班、扣發工資、張貼記過或為其他不利之處分。」
- 勞工不出勤，公司也停止上班： 這種情況下，由於雙方都基於政府的公告而暫停勞動契約的履行，因此，勞工並不會被視為曠職，公司也不能扣薪。這種情況下，薪資通常是照給的，這並非無薪假。
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地方政府未發佈「停止上班」公告，但公司基於安全考量自行宣布停止上班：
有些情況下，即使政府沒有發佈停止上班的公告，但企業基於員工安全、交通困難等因素，可能會自行宣布停止上班。這種情況下的薪資計算，則需依照公司與勞工之間的勞動契約或公司內部規定辦理。
- 視為曠職扣薪： 如果公司政策規定，在政府未發佈公告前，自行宣布停止上班的員工，可能被視為曠職，薪資將被扣除。
- 給予工資： 也有公司會考量實際情況，仍然給予員工當日工資。
- 協商補假或調移工時： 公司與員工協商，將該日工時視為事假、特別休假，或是在未來補行上班。
颱風假常見問題 (FAQ)
Q1：颱風天，我被公司要求出勤，但政府公告放假，我該怎麼辦？
A1： 如果你的居住地或公司所在地的地方政府已發佈「停止上班」公告，而你的公司仍然要求你出勤，你可以主張依據《天然災害停止上班及工資給付之標準》第三條，你依政府公告不出勤，公司不得將其視為曠職、遲到或早退，並不得扣發工資、獎金或為不利處分。若公司強迫出勤並扣薪，你可以向勞動局申訴。
Q2：公司在政府未發佈停班公告前，自己宣布放颱風假，這算無薪假嗎？
A2： 這取決於公司的內部規定或勞動契約。如果公司是基於自身判斷提前放假，而未事先與員工約定好薪資處理方式，則可能視為員工自願或非自願性的缺勤，薪資可能會被扣除，形同無薪假。但若公司政策明確表示不扣薪，或是與員工達成協議，則不算無薪假。
Q3：颱風假我出勤了，公司是否需要支付加班費？
A3： 颱風假出勤，若屬於政府公告停止上班但公司要求出勤的情況，這並非法定加班，而是正常的勞務提供。因此，公司應照給當日工資，但若出勤時間超過法定工時，則應依《勞動基準法》規定給予加班費。
Q4：颱風假當天，我的全勤獎金會被扣除嗎？
A4： 依據《天然災害停止上班及工資給付之標準》第三條，若勞工是依政府公告停止上班而未出勤，公司不得將其視為曠職、遲到或早退，因此也不能扣發全勤獎金。
Q5：如果我住在A地，公司在B地，政府公告A地停止上班，但B地沒有，我該怎麼辦？
A5： 這種情況較為複雜。一般來說，公司是否停止上班，會考量其所在地政府的公告。若你的居住地公告停止上班，但公司所在地沒有，你可能需要自行評估通勤風險，並與公司溝通。若公司要求出勤，且你認為通勤有立即危險，可以嘗試與公司協調，例如申請事假或特休，並由公司最終決定是否同意。若公司所在地政府有發佈停止上班公告，則員工得以不出勤，且公司不得扣薪。
總結來說，颱風假是否為無薪假，很大程度上取決於「停止上班」的發佈層級以及公司的具體政策。 若是地方政府發佈的停止上班公告，勞工依此規定不出勤，公司不得扣薪，也不算無薪假。反之，若公司自行決定放假，則需依公司規定處理。了解相關法規，保障自身權益，是每一位勞工應有的認知。
