請假勞健保怎麼算？深入解析請假期間勞健保權益與計算方式
在職涯中，偶爾遇到需要請假的情況是難免的，無論是病假、事假、特休，或是因職災需要休養，許多人最關心的除了薪資問題外，便是「請假期間的勞健保會不會中斷？」「勞健保費又該如何計算？」這篇文章將為您詳細解析請假期間的勞健保權益與計算方式，讓您對自身權益有更清晰的了解。
勞健保是什麼？
在深入探討請假期間的勞健保計算之前，我們先簡單了解一下勞健保的基礎概念。
- 勞工保險（勞保）： 主要提供生育、傷病、失能、老年、死亡等給付，保障勞工及其家屬的基本生活。
- 全民健康保險（健保）： 提供醫療保障，負擔被保險人及其眷屬的醫療費用。
這兩項保險都是強制性的，由僱主為員工申辦並繳納保費，員工也需負擔部分保費。
請假期間的勞健保權益
大部分情況下，勞工在請假期間的勞健保權益並不會中斷。也就是說，即使您正在休假，您的勞保和健保仍然持續有效。
病假期間的勞健保
病假是常見的請假類型。根據勞基法規定，員工因傷病必須治療或休養者，可依規定請病假。在病假期間，您的勞健保都會持續有效。
保費計算：
- 勞保： 勞保費是按月計算的。如果您請的是有薪病假（例如公司規定有給薪病假天數），那麼當月份的勞保保費由僱主和員工按照正常比例負擔。
- 健保： 健保費也是按月計算。若您請的是有薪病假，健保費的負擔方式與平時相同。
請注意： 如果您請的是無薪病假，依據勞保條例規定，無薪休假超過一定期間（例如一個月），則可能需要暫停投保或自行負擔全額保費，具體情況需視勞保局的規定以及公司處理方式而定。一般而言，公司會在員工無薪休假期間，通知員工是否選擇續保。若選擇續保，則由員工自行負擔全額保費。然而，對於短期的無薪病假，許多公司會選擇繼續代為申報，並計算相應的保費。
事假期間的勞健保
事假是員工因個人事務需要請假。與病假類似，事假期間的勞健保權益通常也會保留。
保費計算：
- 勞保： 若事假期間仍有支領薪資，則勞保保費由僱主和員工按正常比例負擔。
- 健保： 同樣地，若事假期間有支領薪資，健保費的負擔方式也與平時相同。
請注意： 如果您請的是無薪事假，並且休假時間較長，可能會面臨與無薪病假類似的情況，即需要自行負擔全額保費或暫停投保。建議與公司人資部門確認具體處理方式。
特休（特別休假）期間的勞健保
特休是勞工應有的休假權益，通常是帶薪休假。
保費計算：
- 勞保： 在特休期間，您仍然是公司的在職員工，並領取薪資，因此勞保保費由僱主和員工按正常比例負擔。
- 健保： 健保費的負擔方式也與平時相同。
重點： 特休期間視同正常上班，勞健保權益與保費計算均不受影響。
職災假期間的勞健保
職災假是因工作相關事故或職業疾病所導致的休養期間。職災假的處理相對特殊，因為這涉及到勞保的職災給付。
保費計算：
- 勞保： 在職災治療和休養期間，勞保局會支付相關的津貼，並負擔部分或全額的保費。具體而言，職災勞工在領取勞保職災津貼期間，其勞保普通事故保費由勞保局負擔；職業災害保險的保費，原則上由僱主負擔。
- 健保： 職災期間的健保費，如果符合相關規定，可能會由勞保局或僱主負擔。一般情況下，職災受傷或罹患職業病，其醫療費用會由健保支付，而休養期間的保費負擔方式，建議向勞保局或公司確認。
重點： 職災期間的勞健保權益受到特別保障，通常不會中斷，且保費負擔方式可能與一般情況不同，需要依據職災相關規定辦理。
勞健保費的計算方式
理解請假期間的勞健保權益後，我們來了解一下勞健保費是如何計算的。勞健保費的計算基礎是「月投保薪資」和「保險費率」。
月投保薪資
月投保薪資是計算勞健保費的基準。它通常是您的月薪，但有上限和下限。勞保局會定期公告最高和最低月投保薪資等級。您的薪資如果高於最高級，還是以最高級計費；如果低於最低級，則以最低級計費。
保險費率
勞保和健保的保險費率會由政府公告調整。
- 勞保費率： 由勞工保險局訂定。
- 健保費率： 由中央健康保險署訂定。
保費負擔比例
勞健保費的負擔比例是固定的，通常由僱主、員工和政府共同負擔（健保部分）。
- 勞保： 一般情況下，勞保費由僱主負擔 70%，被保險人負擔 20%，政府負擔 10%。
- 健保： 一般情況下，健保費由投保單位（僱主）負擔 60%，被保險人負擔 30%，政府負擔 10%。
請注意： 某些情況下（例如無薪休假），員工可能需要自行負擔全額保費。
範例計算
假設您的月投保薪資為 40,000 元，當月份您請了 3 天的有薪病假。讓我們以一個假定的勞保費率 7%、健保費率 4.69% 來計算。
勞保費計算：
- 每月總勞保費：40,000 元 × 7% = 2,800 元
- 您的負擔比例（20%）：2,800 元 × 20% = 560 元
- 公司負擔比例（70%）：2,800 元 × 70% = 1,960 元
- 政府負擔比例（10%）：2,800 元 × 10% = 280 元
由於您請的是有薪病假，您的勞保負擔金額與正常上班月份相同，約為 560 元。
健保費計算：
- 每月總健保費：40,000 元 × 4.69% = 1,876 元
- 您的負擔比例（30%）：1,876 元 × 30% = 562.8 元
- 公司負擔比例（60%）：1,876 元 × 60% = 1,125.6 元
- 政府負擔比例（10%）：1,876 元 × 10% = 187.6 元
由於您請的是有薪病假，您的健保負擔金額與正常上班月份相同，約為 562.8 元。
如果請的是無薪假：
假設您請了 1 個月的無薪事假，並且需要自行負擔全額保費。
- 您的勞保負擔金額將是 2,800 元。
- 您的健保負擔金額將是 1,876 元。
這筆費用會從您的薪資中扣除，或需要您自行繳納給公司。
注意事項與常見問題
請假期間勞健保會中斷嗎？
大多數情況下，請假期間勞健保權益不會中斷。即使是無薪假，只要與公司協商並依規定處理，通常可以選擇繼續投保。但若有較長時間的無薪休假，且未辦理續保，則可能暫時中斷。
無薪假多久會影響勞健保？
關於無薪休假影響勞健保的具體天數，這取決於勞保局的規定和各公司的內部處理 SOP。一般而言，較長期的無薪休假（例如超過一個月）可能會需要您自行負擔全額保費或暫停投保。建議直接詢問您公司的人資部門，以獲得最準確的資訊。
如何查詢自己的勞健保資料？
您可以透過以下方式查詢您的勞健保資料：
- 勞動部勞工保險局網站： 登入「e化服務系統」，憑自然人憑證或健保卡號即可查詢。
- 健保署網站： 查詢健保投保紀錄。
- 臨櫃辦理： 攜帶國民身分證至勞保局或健保署各辦事處查詢。
特休假需要扣勞健保費嗎？
特休假通常是帶薪休假，視同正常上班，因此勞健保費的計算和負擔方式與正常上班日相同，不會額外扣除。
結語
了解請假期間的勞健保計算方式，是保障自身權益的重要一環。務必在請假前，與您的僱主或人資部門充分溝通，確認請假期間的薪資發放、勞健保費的計算與負擔方式，避免日後產生不必要的誤會。
常見問題 (FAQ)
如何確保我的勞健保在請假期間不會中斷？
大多數情況下，勞健保在請假期間都會持續有效。若您擔心，可以主動詢問公司人資部門，確認公司是否有相關的處理機制，例如是否會繼續代為申報並計算保費，或是需要您自行辦理續保手續。
為何無薪假會影響勞健保費的負擔？
勞健保費的計算是基於您在職的薪資。當您請無薪假時，您實際上暫停了部分或全部的薪資收入。根據保險的原則，保費的負擔與被保險人的收入息息相關。若沒有薪資收入，則無法從薪資中扣除應負擔的部分，因此可能需要您自行負擔全額，或暫停投保以避免產生未繳保費的爭議。
如果我對請假期間的勞健保計算有疑問，該向誰諮詢？
若您對請假期間的勞健保計算有任何疑問，最直接且準確的諮詢對象是您任職公司的「人資部門」或「財務部門」。他們最了解公司的薪資和保費計算流程。若公司無法提供明確解答，您可以進一步向「勞動部勞工保險局」或「中央健康保險署」的客服專線或臨櫃諮詢，獲取官方的資訊。
