月領多少不用繳二代健保？二代健保補充保費扣繳門檻全解析

許多民眾關心，每月領取的薪資或所得，究竟要達到多少金額才會開始被課徵二代健保的補充保費？了解這個門檻，不僅能幫助您更清楚自己的權益，也能有效規劃財務。本文將針對「月領多少不用繳二代健保」這個核心問題，詳細解析二代健保補充保費的扣繳機制，以及各種常見所得的判斷標準。

什麼是二代健保補充保費？

首先，我們需要了解二代健保補充保費的由來。全民健康保險自102年1月1日起實施第二代健保制度，除了原有的「一般保費」外，針對特定所得來源，加收「補充保費」。其目的在於擴大保險費的經濟來源，使保費負擔更趨公平，並確保健保財務的穩定。

哪些所得需要繳納補充保費？

二代健保補充保費主要針對以下幾類所得：

薪資所得： 受僱者每月領取的薪資，扣除當月投保薪資後，超出一定門檻的部分。
執行業務所得： 如律師、建築師、會計師等執行業務者，其執行業務的所得。
股利所得： 個人從公司獲得的股利或盈餘分配。
利息所得： 個人從金融機構或其他管道獲得的利息。
租金所得： 個人出租不動產等所獲得的租金收入。
權利金所得： 如專利權、著作權等使用授權所獲得的權利金。
特定對象的獎金： 部分僱主發給員工的獎金，若有特定條件，也可能被視為應計費的薪資所得。

月領多少不用繳二代健保？薪資所得的門檻解析

針對「月領多少不用繳二代健保」這個最常被問到的問題，我們必須聚焦在「薪資所得」的部分。根據現行規定，受僱者每月領取的「薪資所得」，若超過當月「投保薪資」的1.5倍，就必須繳納補充保費。

舉例來說，假設您的「投保薪資」為新台幣30,000元，那麼：

30,000元 × 1.5 = 45,000元
因此，當您每月的薪資所得超過45,000元時，超過的部分（45,000元以上的部分）就需要扣繳二代健保補充保費。

需要特別注意的是：

這裏指的是「薪資所得」，而不僅僅是「薪資」。薪資所得通常包含了本薪、加班費、獎金（非屬退休金性質）、津貼等，但不包含加班費（若有加班費且符合相關規定）、年終獎金（依規定可免計），以及其他法定免計的項目。
「投保薪資」是指您在健保署申報的每月投保金額，這與您的實際薪資可能會有些許差異。
這個1.5倍的門檻是針對「月薪」，而不是「年薪」或「日薪」。

其他所得的補充保費計算方式

雖然薪資所得是許多人最關心的部分，但其他所得也有其補充保費的計算方式和門檻：

執行業務所得

執行業務所得的補充保費計算方式為：執行業務所得總額 × 2.11%。原則上，只要有執行業務所得，就必須繳納補充保費，沒有特別的月領門檻。

股利所得

股利所得的補充保費計算方式為：可分配盈餘及公司、公營事業未分配盈餘的股利所得 × 2.11%。這部分的徵收是基於「所得發生時」的年度總計，並非單月計算。也就是說，只要您在該年度獲得的股利所得達到一定金額（通常是2,000元以上，但這是指「所得額」，實際計算與繳納有更詳細的規定），就可能需要繳納。

利息所得

利息所得的補充保費計算方式為：利息所得總額 × 2.11%。對於同一金融機構的同一筆存款，若年度利息所得未達2,000元，則免予扣繳。但若跨不同金融機構，則需分別計算。

租金所得

租金所得的補充保費計算方式為：租金收入 × 2.11%。此為年度所得，若年度租賃收入減除必要損耗及費用後的所得額未達2,000元，則免予扣繳。

權利金所得

權利金所得的補充保費計算方式為：權利金所得 × 2.11%。

誰負責扣繳補充保費？

補充保費的扣繳方式，依所得類別而有所不同：

薪資所得： 由僱主或扣繳義務人（如公司、機關、學校）於每月發放薪資時，按月扣繳，並於次月15日前繳納。
執行業務所得、股利所得、利息所得、租金所得、權利金所得： 通常由所得的給付者（如公司、金融機構）在給付時，按規定扣繳，並於次月15日前繳納。

如何查詢自己的投保薪資？

您可以透過以下方式查詢您的投保薪資：

健保署全球資訊網： 登入「個人健保資料網絡服務作業」，可查詢您的投保紀錄。
健保署各分區業務組或聯絡辦公室： 親自前往或以電話諮詢。
您的投保單位： 向您的僱主或公司的人事部門查詢。

常見問題 (FAQ)

Q1：我每個月的薪水超過45,000元，但我的投保薪資只有30,000元，這樣會被課徵補充保費嗎？

A1： 是的，會。補充保費的計算是以您的「薪資所得」是否超過「當月投保薪資的1.5倍」來判斷。即使您的投保薪資較低，只要您的實際薪資所得（包含本薪、加班費、獎金等符合規定者）超過您投保薪資的1.5倍，超過的部分就需要繳納補充保費。也就是說，如果您的投保薪資是30,000元，當您的月領薪資所得超過45,000元時，超過45,000元的部分就會被課徵補充保費。

Q2：我的公司有發放年終獎金，年終獎金是否需要計算在月領薪資所得中，並被課徵補充保費？

A2： 一般情況下，依規定「不計入」投保薪資計算補充保費的項目，包含：加班費（若符合相關規定）、年終獎金、考績獎金、調職津貼、補助費、差旅費、誨學金、婚喪生育補助費、春節、端午節、中秋節等節日給予的禮品、現金、福利金。因此，如果您的年終獎金符合免計費的規定，是不需要計算在月領薪資所得中，也不會被課徵補充保費。

Q3：除了薪資所得，我還有領到公司發放的股利，股利所得需要月月繳納補充保費嗎？

A3： 股利所得的補充保費計算是基於「年度所得」。當您收到公司發放的股利時，公司會在給付時，依據您的股利所得總額，按2.11%的費率扣繳補充保費，並於次月15日前繳納。所以，並非月月繳納，而是當您收到股利所得時，進行一次性的扣繳。

Q4：我屬於執行業務者，每月都有收入，是否一定要繳納補充保費？

A4： 是的，只要您屬於執行業務者，您的執行業務所得就必須按規定繳納補充保費。補充保費的計算方式為：執行業務所得總額 × 2.11%。這部分沒有特別的月領免扣繳門檻，而是以實際的執行業務所得為計算基礎。

Q5：如何才能完全不用繳納二代健保補充保費？

A5： 要完全不用繳納二代健保補充保費，最直接的方式是確保您的所有所得都落在法定免計費的範圍內，或是所有所得的總計金額都未達到課徵的門檻。對於受僱者來說，若您的月領薪資所得（符合規定者）始終未超過您投保薪資的1.5倍，則無需繳納薪資所得部分的補充保費。若您沒有其他需要繳納補充保費的所得（如股利、利息、租金等），就能避免繳納。然而，在現今社會，多數人或多或少都會產生一些應繳納補充保費的所得，因此完全不繳納的情況較為少見，但了解這些門檻和規定，能幫助您更精確地預估和規劃。