產假勞健保誰繳：產假期間勞保、健保費用由誰負擔的詳細解析

許多準媽媽或剛生產完的勞工朋友，在享受天倫之樂的同時，也對產假期間的勞保和健保費用負擔感到疑惑。究竟在休產假這段時間，這些費用是由僱主、勞工自己，還是政府來繳納？本篇文章將為您詳細解析。

勞工保險的費用負擔，原則上是依照勞工的投保薪資、職業災害保險費率以及勞工、僱主、政府的負擔比例來計算。

勞保的月繳保險費，是根據勞工的月投保薪資，乘以適用的勞保保險費率，再乘以政府、僱主、被保險人（即勞工本人）的負擔比例而得。目前勞保普通事故保險費率為 10.5%，職業災害保險費率則依行業別有所不同。

根據勞工保險條例的規定，勞工在請領產假期間，仍然是勞保的被保險人，也就是說，勞保的權益不會因為請假而中斷。

關於費用負擔，產假期間的勞保費用，原則上是由「僱主」全額負擔。

這是為了保障勞工在生產期間的權益，讓勞工可以安心休養，不受經濟壓力的影響。所以，當您在休產假時，您的僱主會繼續為您繳納勞保費用。

請注意： 這裏指的是「普通事故」的勞保費用。而「職業災害」的部分，由於產假並非因職業災害引起，因此不適用職業災害保險的相關規定。

全民健康保險的費用負擔，則與勞保有所不同。健保的保險費，主要分為「一般保險費」和「補充保險費」。

健保費的計算，是以勞保投保薪資（或實際薪資）為基礎，乘以適用費率（目前為 5.17%），再依據被保險人、投保單位（僱主）、政府三方的負擔比例來計算。

一般情況下，健保費是由勞工和僱主共同負擔，政府則補貼一部分。

與勞保不同的是，在產假期間，勞工的健保費用「仍由勞工自行負擔」其應負擔的部分，而僱主則繼續負擔其應負擔的部分。

也就是說，您在休產假期間，您的健保費依然會從您的薪資中扣除（若有）。如果您是屬於無薪休假，或是薪資不足以扣除，則需要自行前往投保單位（通常是您的公司）繳納。

補充說明：

僱主負擔部分： 僱主仍然需要依照規定負擔其應負擔的健保費。
政府補助： 政府對於孕婦及育兒者有相關的健保補助措施，但這些補助通常與「生育給付」或「育兒津貼」等是不同的概念，主要針對的是生產或育兒的經濟支持，而非直接減免健保費。
部分縣市的生育獎勵： 某些縣市可能會有生育獎勵或補助，但這通常是額外的福利，與勞健保費的法定負擔無關。

總結來說，產假期間的健保費，勞工應負擔的部分，是由勞工自己負擔。

項目	誰繳納？	備註
勞保費用	僱主全額負擔	普通事故保險費。勞工權益不中斷。
健保費用	勞工自行負擔應負擔部分；僱主負擔應負擔部分	一般保險費。若無薪資扣除，需自行繳納。

產假期間的勞健保權益是受法律保障的，了解清楚各項費用的負擔方式，有助於您安心度過這段特別的時期。

不會。 根據勞工保險條例，勞工在請領產假期間，仍然是勞保的被保險人，勞保的權益不會中斷，包括生育給付、醫療給付等。因此，您的勞保不會被停保。

這是為了保障女性勞工在生育期間的權益，讓她們能夠專心休養，而不用擔心勞保費用的負擔。這項規定體現了對生育的支持，也符合社會保險的互助精神。

如果您是離職後才進入產假，那麼您的勞健保身份會有所不同。如果是自願離職，通常無法再享有產假期間的相關保障。如果您是被資遣，則應向公司確認相關權益，並可能需要轉為其他保險身份（例如：依附配偶、自行投保等）。建議您在離職前，事先向您的公司和相關保險單位諮詢清楚。

不會。 產假期間的健保費，一般情況下仍然按照原有的規定計算，由勞工負擔應負擔的部分。與勞保不同，健保費在產假期間並未減免。

您可以透過以下方式確認：