在台灣，無論是全職員工還是計時人員，只要符合一定的僱傭關係及工時條件，僱主都必須依法為其投保勞工保險（勞保）及全民健康保險（健保）。然而，對於計時人員的勞健保計算方式，許多僱主和員工常感到困惑。本篇文章將深入解析計時人員勞健保的投保資格、投保薪資/金額認定、費率結構以及具體的計算方法，幫助您全面了解相關規定，確保勞資雙方的權益。
計時人員勞健保投保的基礎概念
首先，我們需要明確什麼是「計時人員」以及他們在勞健保法規下的定位。計時人員通常指工作時間彈性，薪資按小時或按日計算的員工。判斷是否應投保的關鍵在於是否存在「僱傭關係」。
什麼是「僱傭關係」？
即使是計時人員，只要與事業單位之間存在「從屬性」（包括人格從屬、經濟從屬、組織從屬），即僱主對其有指揮監督權，並支付勞務報酬，就應被認定為具有僱傭關係。這意味着，即使每天只工作幾個小時，僱主仍負有為其投保勞健保的義務。
計時人員勞健保的投保資格
- 勞工保險： 只要有僱傭關係的計時人員，無論每週工作時數多寡，僱主都應在其到職當日申報參加勞工保險。
- 全民健康保險：
- 若計時人員在單一事業單位，每週工作時數達12小時以上，或月薪達基本工資的二分之一以上，則應以該事業單位為投保單位。
- 若在單一事業單位每週工時未達12小時，且月薪未達基本工資的二分之一，則通常應依附在眷屬下投保，或以第六類保險對象身分自行投保於區公所。但若該計時人員是唯一工作收入來源，則仍需由僱主投保。
- 若計時人員同時在兩個以上單位工作，且都在各單位以主辦單位投保，則通常以主要工作之投保單位為優先。
重要提示：勞健保的投保原則是「以多報少」原則，即若計時人員有多份工作，原則上應以總計的薪資來申報投保薪資/金額，或以主要工作單位投保較高薪資，以確保保障足夠。但實務上，各單位常分開投保，此時會以各單位個別薪資來計算。
計時人員勞工保險（勞保）如何計算？
勞工保險的計算涉及「投保薪資級距」、「勞保費率」及「僱主/員工負擔比例」三個核心要素。
1. 勞保投保薪資級距的認定
計時人員的勞保投保薪資，應以其「全月實際工資」申報。實際工資包含工資、獎金、津貼等所有因工作而獲得的報酬。即使計時人員月薪未達基本工資，仍應依其實際月薪對應「勞工保險投保薪資分級表」進行申報。
舉例：若基本工資為27,470元（假設），勞保投保薪資分級表會設有最低級距（通常為基本工資），但分級表內也有低於基本工資的級距，例如：
- 第一級：27,470元及以上
- 部分工時人員級距：25,250元、24,000元、22,000元、21,000元、19,047元、17,700元、15,840元、14,580元、13,500元、12,540元、11,100元等（實際級距請參照勞保局最新公告）。
若計時人員每月實際領取15,000元，則應對應投保薪資分級表中的15,840元級距申報。
2. 勞保費率
勞保費率由「普通事故保險費率」加上「職業災害保險費率」組成。普通事故保險費率每年會依規定調整，職業災害保險費率則依行業別而異。截至目前為止（請以勞保局最新公告為準），普通事故保險費率約為11%（含就業保險1%）。
- 勞保普通事故保險費率： 10%
- 就業保險費率： 1%
- 職業災害保險費率： 依行業別而定，由僱主全額負擔。
3. 勞保費用分攤比例
勞保費用由僱主、員工和政府三方共同負擔：
- 僱主負擔： 70%
- 員工自付： 20%
- 政府補助： 10%
注意：職業災害保險費率全由僱主負擔，不列入上述分攤比例。
4. 勞保計算公式與實例
勞保月付保費計算公式：
勞保普通事故+就保費 = 投保薪資 × (普通事故保險費率 + 就業保險費率)
僱主應負擔勞保普通事故+就保費 = 投保薪資 × (普通事故保險費率 + 就業保險費率) × 70%
員工自付勞保普通事故+就保費 = 投保薪資 × (普通事故保險費率 + 就業保險費率) × 20%
僱主應負擔職災保險費 = 投保薪資 × 職業災害保險費率 × 100%
勞保計算實例：
假設計時人員小明每月實際工資為15,000元，對應勞保投保薪資分級表的15,840元級距。 普通事故保險費率為10%，就業保險費率為1%，職業災害保險費率為0.2%（假設行業別）。
- 勞保普通事故+就保總費用：
15,840元 × (10% + 1%) = 15,840元 × 11% = 1,742.4元
- 僱主負擔勞保普通事故+就保費：
1,742.4元 × 70% = 1,219.68元
- 員工自付勞保普通事故+就保費：
1,742.4元 × 20% = 348.48元
- 僱主負擔職業災害保險費：
15,840元 × 0.2% = 31.68元
小明每月勞保自付額：348元 (四捨五入)
僱主每月需為小明負擔的勞保總費用：1,220元 + 32元 = 1,252元 (四捨五入)
計時人員全民健康保險（健保）如何計算？
全民健康保險的計算方式與勞保有相似之處，但也存在關鍵差異，主要體現在「投保金額」的認定和「依附關係」上。
1. 健保投保金額的認定
健保的投保金額原則上應以「全月實際工資」申報，並依「全民健康保險投保金額分級表」對應級距。若實際月薪未達基本工資，通常會以基本工資為最低投保金額。然而，對於計時人員，其投保金額的認定相對複雜，需考量其「主業」或「兼職」身份。
- 若計時人員在單一單位工作，且符合健保投保資格： 以其月薪對應投保金額分級表申報。若月薪低於基本工資，通常以基本工資為投保金額。
- 若計時人員為「兼職」： 若已有主要工作單位投保健保，則在兼職單位通常不重複投保。但若兼職收入累積達到一定標準，可能會有補充保費的問題。
- 若計時人員為「主要收入來源」： 即使工時不高，仍應由僱主依法投保，其投保金額應不低於基本工資。
2. 健保費率
全民健康保險的保險費率由衛生福利部中央健康保險署訂定。截至目前（請以健保署最新公告為準），健保費率約為5.17%。
3. 健保費用分攤比例
健保費用同樣由僱主、員工和政府三方共同負擔，但比例與勞保略有不同：
- 僱主負擔： 60%
- 員工自付： 30%
- 政府補助： 10%
4. 健保計算公式與實例
健保月付保費計算公式：
健保費 = 投保金額 × 健保費率
僱主應負擔健保費 = 投保金額 × 健保費率 × 60%
員工自付健保費 = 投保金額 × 健保費率 × 30%
健保計算實例：
假設計時人員小華每月實際工資為20,000元，對應健保投保金額分級表中的20,100元級距（假設此為最近級距，且已達基本工資）。健保費率為5.17%。
- 健保總費用：
20,100元 × 5.17% = 1,039.17元
- 僱主負擔健保費：
1,039.17元 × 60% = 623.502元
- 員工自付健保費：
1,039.17元 × 30% = 311.751元
小華每月健保自付額：312元 (四捨五入)
僱主每月需為小華負擔的健保費用：624元 (四捨五入)
計時人員勞退金提撥：僱主的另一項義務
除了勞健保，僱主還需為適用勞基法的計時人員提撥勞工退休金。這是依據《勞工退休金條例》的規定，與勞保是兩種不同的社會保險制度。
- 提撥對象： 凡適用勞基法的本國籍勞工，無論全職或計時，只要具備僱傭關係，僱主均應為其提繳勞工退休金。
- 提撥費率： 僱主應按勞工每月工資的6%以上，提繳至勞工個人退休金專戶。
- 計算方式： 勞工退休金的月提繳工資，亦應參照「勞工退休金月提繳工資分級表」，以計時人員的實際月薪對應級距。
實例： 沿用小明每月實際工資15,000元，對應勞退金月提繳工資分級表中的15,840元級距。 僱主每月需為小明提繳的勞退金：15,840元 × 6% = 950.4元。 (950元，無條件進位)
計時人員勞健保常見問題（FAQ）
1. 如何判斷計時人員是否需要投保勞健保？
判斷的關鍵在於是否存在「僱傭關係」。只要計時人員與僱主之間存在指揮監督關係並領取報酬，即使工作時間短暫，僱主也應依法為其投保勞保。健保方面，若計時人員在單一單位工作且工時或薪資達到一定標準，或該職位為其主要收入來源，亦需由僱主投保。
2. 為何計時人員的投保薪資級距可能低於基本工資？
勞工保險投保薪資分級表和勞工退休金月提繳工資分級表，都設有適用於「部分工時」或「未達基本工資」的級距。這是為了反映計時人員實際收入較低的特性，讓其能依實際所得繳納保費，同時確保僱主依法申報，保障勞工權益。健保原則上投保金額不得低於基本工資。
3. 如果計時人員同時在多個單位工作，勞健保該如何處理？
勞保方面，只要每個單位都存在僱傭關係，各僱主都應分別為其投保勞保。健保方面，計時人員只能選擇其中一個單位作為主要投保單位。若已有其他主要工作投保健保，兼職單位通常不重複投保健保，但仍需投保勞保及提撥勞退金。
4. 計時人員是否也有勞退金？如何計算？
是的，只要是適用勞基法的計時人員，僱主都有義務為其提繳勞工退休金。計算方式是按照計時人員的每月工資，對應「勞工退休金月提繳工資分級表」的級距，再乘以僱主應提繳的至少6%費率。這筆錢會存入勞工的個人退休金專戶，與勞保是分開的。
5. 僱主未依法為計時人員投保勞健保會有什麼後果？
僱主若未依法為符合資格的計時人員投保勞健保，將面臨勞保局和健保署的罰鍰，並需追溯補繳保費，且可能加徵滯納金。此外，若因此導致勞工在發生事故或疾病時無法獲得應有的保障，僱主可能還需負擔民事賠償責任，對企業聲譽造成嚴重影響。
總結
計時人員的勞健保計算雖然相對複雜，但只要掌握「僱傭關係」的認定、正確使用「投保薪資/金額分級表」、並了解各項費率及分攤比例，就能清晰計算出僱主與員工應負擔的費用。僱主應主動學習並遵循相關法規，為計時人員提供合法且充分的保障，這不僅是企業的社會責任，更是避免未來法律糾紛和罰則的關鍵。對於計時人員而言，了解自身的權益，也有助於保障個人福利。
提醒您，文中提及的費率、基本工資及相關級距表可能會隨政府政策調整，實際計算時請務必參考勞動部勞保局及衛生福利部中央健康保險署的最新公告資訊。
