如
@丁小美：一个优秀的导游应该是人情练达，口才出众，协调沟通能力都很强，如人见人爱的王熙凤那般，身量苗条体格风骚，满身锦绣（…不然大妈会叫你服务员）“一双丹凤三角眼，两弯柳叶吊梢眉”“粉面含春威不露，丹唇未启笑先闻”“恍若神妃仙子”但是她是面艳心狠，嘴甜心苦，两面三刀，上头一脸笑，脚下使绊子，明是一盆火，暗是一把刀。
（人性使然，导游需要恩威并施、两面三刀）
但是，可耻的逆转。
人有这个才能去当破导游。
（王熙凤可是荣国府、宁国府的ceo）
你都说了不喜欢导游，大众印象。而这也是乱象的根本，不认同的行业吸引不了人才。如
@程艾所说，名与利获取的成本曲线较高。剩下的一线旅游工作者也就不在乎了。且中国人自古就有不尊重文化劳动的习惯，比如，臭老九，皇上老师还要给皇上磕头，这算什么鬼。导游文化讲的再好也不能养家糊口、授道解惑，与其说他们是导游员不如说是产品销售员，就像老师无辜顶上人类灵魂工程师的帽子，可老师多数是在为党服务。
大众不喜欢导游，其实这是镜像的。导游若喜欢客人，何谈的客人会不喜欢导游呢？你说对不对。全球化下中国人的价值观仍不成熟，屈名赴利，崇尚权威，导游员也不例外，良莠不齐，所以会发生很多恶劣的导游事件。游客也不例外，出门既然报团，无组织无纪律，目中无人，不尊重服务人员，低价团一毛不拔，不文明游览。看看日本旅游团，看看西藏旅游团就知道导游人员为何讨厌客人了，这是一个互进的过程，谁也不能指责谁。
所以导游讲段子只是各取所需罢了，客人爱听，赵本山的卖拐远比百家讲坛的品三国有市场的多。
你所说的优秀导游员国家有，多限于体制内，比如伟人故里，博物馆，陵园，他们服务的受众也不相同，待遇颇高，总不能让他们放弃底薪、假期、五险一金去笑脸讲没人听得懂的历史典故吧？不现实，人以类聚是祖宗的话。
可随着人们收入的提高，我相信这些问题都不是问题。
（就如同地铁的建设，解决了城市顽疾——摩的，大旅行社批发商的时代来临，携程，阿里，去哪儿，不在以传统模式创收，微小企业退出竞争，行业规范建立，旅游服务人员的福利待遇得以保障的同时，准入门槛必然提高，从而改变导游人员队伍结构，提高导游员地位）
