全勤獎金是否納入投保薪資：完整解析
在台灣的勞動法規中，關於勞工的薪資結構以及如何計算保險給付，一直是許多勞工和雇主關心的焦點。其中，「全勤獎金」作為一種常見的津貼，其是否應納入投保薪資計算，更是經常引發疑問。本文將深入探討這個問題，從法規、實務操作、以及對勞工權益的影響等方面進行詳細的解析。
什麼是全勤獎金？
全勤獎金，顧名思義，是指雇主為鼓勵員工出勤，準時上下班，不遲到、不早退、不曠職而發放的獎金。通常，全勤獎金會與員工的月薪合併發放，其金額可能固定，也可能根據公司政策有所變動。它的目的是減少員工的無故缺勤，維持工作穩定性，並提升整體工作效率。
法規對於全勤獎金的認定
關於全勤獎金是否應納入投保薪資，最關鍵的法源依據是《勞工保險條例》及相關施行細則。《勞工保險條例》第二十條規定，投保單位申報投保薪資時，應依被保險人每月所得之總額，據實申報；但相關的解釋函令和實務慣例，對於「所得之總額」的認定，有更具體的規範。
根據勞動部（前勞工保險局）的歷年函釋，只要是「經常性」給予員工的收入，不論其名目為何，原則上都應列入投保薪資計算。 經常性，指的是「在工作期間內，每月或固定週期（如每週）所發給，且其發給數額不受單一薪資年度影響」的給與。那麼，全勤獎金是否屬於經常性給與呢？
全勤獎金的「經常性」判斷
在判斷全勤獎金是否屬於經常性給與時，重點在於其發放的性質。如果全勤獎金是：
- 固定發放： 每月固定發放，且金額穩定（或變動幅度不大）。
- 與出勤直接掛鉤： 僅需符合全勤標準即可獲得，與員工的績效、工作表現等非固定性因素無關。
- 在正常薪資週期內發放： 與月薪、週薪等同時發放。
則通常會被認定為「經常性」給與，應納入投保薪資計算。
反之，若全勤獎金的發放條件極為嚴苛，例如一個月內允許請假超過一定天數就無法獲得，或者發放金額隨機動變動，甚至僅在特定節日或特殊情況下才發放，則可能被視為非經常性給與，不一定需要納入投保薪資。
然而，目前的實務操作和勞動部的主流見解，對於全勤獎金普遍傾向於納入計算。 這是為了確保勞工在發生職災、生育、失業等情況時，能夠獲得較為充足的保險給付。因為保險給付的金額，通常是根據勞工的平均投保薪資來計算的。
為何要將全勤獎金納入投保薪資？
將全勤獎金納入投保薪資，對勞工而言主要有以下幾點益處：
- 提高各項保險給付： 勞工保險提供的給付項目多元，包括生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付以及失業給付等。這些給付金額的計算基礎，通常是根據勞工的「投保薪資」乘以一定的給付率。如果全勤獎金被納入投保薪資，意味著勞工的投保薪資總額提高，進而可能提高其在發生上述情況時所能領取的給付金額。
- 避免勞資爭議： 清楚的規定可以減少雇主與勞工之間對於薪資認定的模糊地帶，從而避免潛在的勞資爭議。
- 落實社會保險精神： 社會保險旨在提供勞工基本的保障。將所有經常性收入納入投保薪資，更能體現社會保險的互助精神，確保勞工在需要幫助時，能獲得更貼近其真實收入的保障。
雇主應如何處理？
為了避免觸法，雇主應審慎處理全勤獎金的投保事宜。建議雇主：
- 檢視公司內部規定： 仔細審閱公司發放全勤獎金的相關規定，判斷其性質是否屬於經常性給與。
- 依法申報： 若全勤獎金被認定為經常性給與，應依規定將其計入勞工的投保薪資，並向勞保局申報。
- 主動諮詢： 如有疑問，可主動向勞動部或勞保局諮詢，了解最新的法規解釋和實務操作。
- 事先告知勞工： 在員工入職時或發放獎金前，應向勞工清楚說明全勤獎金的性質以及是否會納入投保薪資計算。
對勞工權益的影響
對於勞工來說，全勤獎金納入投保薪資，長期而言是利大於弊的。雖然短期內可能因為投保薪資的提高，而增加每月需要負擔的勞健保費用（勞工自行負擔部分），但這筆費用相對微薄。然而，在面臨風險時，所能獲得的保險給付提高，所帶來的保障是更為顯著的。
舉例來說：
假設一位勞工月薪為30,000元，公司額外發放每月2,000元的全勤獎金。若全勤獎金納入投保薪資，則該勞工的投保薪資將從30,000元提高至32,000元。若該勞工因故請病假，可以領取部分薪資的補貼。若其勞保生育給付是按其投保薪資計算，那麼更高的投保薪資將意味著更高的生育補助。
重點是，很多時候，勞工並不會主動去計算這些細節，而雇主若未依法申報，可能面臨罰則，勞工的權益也可能因此受損。
未依規定申報的法律責任
若雇主未將應納入投保薪資的全勤獎金，依實申報，將面臨相應的法律責任。依據《勞工保險條例》及《全民健康保險法》，雇主可能面臨以下情況：
- 補繳保險費： 勞保局或健保署會追溯補繳雇主和員工未繳納的保險費。
- 滯納金： 除了補繳保險費外，還會加計滯納金。
- 罰鍰： 根據相關法規，雇主可能被處以罰鍰。
- 影響給付： 若發生保險事故，勞工領取的保險給付可能會因此受到影響，無法獲得應有的保障。
結論
綜合上述，全勤獎金是否納入投保薪資，主要取決於其發放性質是否為「經常性給與」。在現行的法規解釋和實務操作下，絕大多數情況下，全勤獎金都應被視為經常性給與，並納入投保薪資計算。 雇主應積極配合，依法申報，以保障勞工的權益，並避免觸犯相關法規。勞工也應了解自己的權益，關注自身投保薪資的正確性。
常見問題 (FAQ)
Q1：我的全勤獎金是每月都有，但金額會因為公司營運狀況小幅變動，這算經常性給與嗎？
A1： 只要您的全勤獎金是屬於每月固定發放，且變動幅度在一定範圍內（例如10%以內），並且與員工的個人績效無關，僅與出勤狀況直接掛鉤，那麼即使金額有小幅變動，通常仍會被認定為經常性給與。建議您參考公司的發放規定，並可向公司人資部門或勞保局確認。
Q2：如果我的公司沒有將全勤獎金納入投保薪資，我可以向誰申訴？
A2： 如果您認為公司未將應納入投保薪資的全勤獎金正確申報，您可以向勞動部（或您所在地的縣市政府勞工局/處）提出檢舉。相關單位會介入調查，若確認雇主有違法情事，會依法裁處。
Q3：將全勤獎金納入投保薪資，會增加我每個月要繳的勞保費嗎？
A3： 是的，將全勤獎金納入投保薪資，會提高您每月需要負擔的勞工保險和全民健康保險費用。這是因為勞保費和健保費是按投保薪資的比例計算的。不過，這筆增加的費用相對較低，但換來的是未來更充足的保險給付保障，從長遠來看是值得的。
Q4：為何有些公司聲稱全勤獎金不計入投保薪資？
A4： 有些公司可能為了降低人事成本，或對法規理解不夠深入，而認為全勤獎金不屬於投保薪資。然而，根據勞動部及勞保局的明確函釋與實務見解，只要符合經常性給與的要件，就應納入投保薪資。若公司有此做法，建議勞工應主動詢問並了解情況，必要時尋求勞工權益保護單位協助。
