1例1休加班費如何算？詳解台灣勞基法下的加班費計算方式

許多勞工朋友在加班後最關心的問題便是「加班費到底如何計算？」尤其在台灣實施「一例一休」（現已改為「原則上一例一休，例外彈性」）的制度下，加班費的計算方式更是需要仔細釐清。本文將針對「1例1休加班費如何算」這個核心問題，提供詳細、具體的解釋，讓您一次搞懂。

一例一休制度下的加班費核心概念

在了解加班費計算前，我們需要先理解「一例一休」的核心精神。簡單來說，每位勞工每七天應有兩個休息日，其中一天為例假（通常是固定日期，不可任意調動），另一天為休息日（可透過協商調移）。這兩個休息日的基本原則是「不工作」，但若有特殊情況，雇主得經勞工同意後，才能請勞工加班。

由於勞動基準法（勞基法）對休息日、例假日的出勤有更嚴格的規定，因此在這些日子加班，雇主需要給予比平日加班更高的加班費，以保障勞工權益，並避免雇主濫用加班。

加班費計算的基礎：平均工資

無論是平日加班、休息日加班或例假加班，計算加班費的基礎都是勞工的「平均工資」。根據勞基法規定，平均工資是指勞工在最近一個月內所得的工資總額，除以該月份的實際工作日數。若是沒有一個月，則以實際工作期間為準。

平均工資的計算公式：

平均工資 = 最近一個月工資總額 / 該月份實際工作日數

請注意，這邊的「工資總額」包含所有固定發放的薪資、獎金、津貼等，不包含非固定發放的獎金（如績效獎金，需視發放辦法而定）。

不同情況下的加班費計算方式

根據勞基法第24條規定，加班費的計算方式會因加班時間點而有所不同。以下我們將針對「1例1休」制度下的幾種常見加班情況進行詳細說明：

1. 平日加班

平日加班是指在勞工的正常工作日（非例假、休息日）加班。這種情況下的加班費計算相對簡單。

加班2小時內： 依平日工資加倍發給（即每小時工資額為平日的2倍）。
加班超過2小時至4小時內： 依平日工資加倍發給，再加計1/3（即每小時工資額為平日的2又2/3倍）。
加班超過4小時至8小時內： 依平日工資加倍發給，再加計2/3（即每小時工資額為平日的3又1/3倍）。

計算公式：

平日每小時工資額 × 2 × 加班時數 (加班2小時內)

平日每小時工資額 × (2 + 1/3) × 加班時數 (加班2小時至4小時內)

平日每小時工資額 × (2 + 2/3) × 加班時數 (加班4小時至8小時內)

舉例：若勞工的平日每小時工資為200元，平日加班2小時，加班費為 200元 × 2 × 2小時 = 800元。

2. 休息日加班

休息日加班是「一例一休」制度下加班費計算的重點，也是較為複雜的部分。由於休息日是為了讓勞工充分休息，因此在休息日出勤，雇主需要給予更高的補償。

加班2小時內： 依平日工資加倍發給（即每小時工資額為平日的2倍），並額外給予1小時休息日工資（共計2小時工資）。
加班超過2小時至8小時內： 依平日工資加倍發給（即每小時工資額為平日的2倍），並額外給予2小時休息日工資（共計3小時工資）。
加班超過8小時： 則另外適用平日延長工時的計算標準，但仍需確保不低於原有休息日加班費的計算。

需要強調的是：在休息日加班，即使只加班1小時，也必須至少給予2小時的加班費。

計算公式：

(平日每小時工資額 × 2) × 加班時數 (前2小時，再加計1小時工資)

(平日每小時工資額 × 2) × 加班時數 (前2小時，再加計2小時工資)

更精確的計算方式：

(平日每小時工資額 × 2) × 2小時 (前2小時) + (平日每小時工資額 × (2 + 1/3)) × (加班時數 - 2小時) (超過2小時的部分)

舉例：若勞工的平日每小時工資為200元，休息日加班3小時：

前2小時：(200元 × 2) × 2小時 = 800元
第3小時：(200元 × (2 + 1/3)) × 1小時 = (200元 × 7/3) × 1小時 ≈ 466.67元
總計加班費：800元 + 466.67元 = 1266.67元

另一種更易理解的解釋：

若加班2小時內，給予4小時的工資。

若加班2小時至8小時，給予8小時的工資。

實際計算時，應參照勞基法第24條的公式，確保計算的準確性。

3. 例假加班

例假是勞工最重要的休息日，原則上不得出勤。除非遇到「天災、事變或突發事件」，雇主才可以要求勞工在例假出勤。此時，雇主不僅需要給予加班費，還應事後補假。

例假加班： 依平日工資加倍發給（即每小時工資額為平日的2倍），並補給1日工資（意即例假當天薪資照給，另給予相當於一日工資的加班費）。

舉例：若勞工月薪為30000元，平日每小時工資為30000元/30天/8小時 = 125元。若在例假加班8小時，加班費為 (125元 × 8小時) × 2倍 = 2000元。此外，還需補給一日工資30000元/30天 = 1000元。總計是2000元+1000元 = 3000元。

請注意：勞基法第40條有明確規定例假加班的條件，雇主不得隨意要求勞工例假出勤。

其他關於加班費的注意事項

加班時數上限： 勞工每日加班不得超過3小時，每月不得超過46小時。
加班費發放： 加班費應與當月薪資一同發放。
補休： 勞工加班後，可以選擇以補休取代加班費。但若選擇補休，休假的日子應比加班時數計算的加班費更高。例如，休息日加班2小時，換算成加班費為4小時工資，若要補休，則應補休4小時。
勞資協商： 部分情況下，如休息日加班，可透過勞資雙方協商，以補休取代加班費，但補休的時數應符合勞基法的規定。
勞動檢查： 若雇主未依規定給付加班費，勞工可向當地勞工局申訴，進行勞動檢查。

常見問題 (FAQ)

Q1：我的公司是責任制，為何還要給加班費？

A1：台灣現行勞基法並無所謂「責任制」不給加班費的規定。即使是屬於責任制的行業，只要勞工的工時超過法定正常工時，雇主仍應依勞基法的規定給予加班費，或經勞工同意後給予補休。責任制僅能適用於部分特定行業別，且需經主管機關核定，並非所有行業都能任意實施。

Q2：我的加班費計算好像有問題，可以找誰諮詢？

A2：您可以向您所在地的勞工局（或勞動局）諮詢，他們會提供專業的勞動法規諮詢服務，並協助您了解加班費的計算方式。此外，也可以尋求相關勞工團體的協助。

Q3：公司要求我以「補休」代替加班費，我是否可以拒絕？

A3：原則上，加班費是勞工的法定權益，雇主不得強制勞工以補休代替加班費。除非是經過勞資雙方協商，勞工同意以補休取代加班費，且補休的時數必須符合勞基法的規定（通常是優於加班費的換算標準）。若您不願意補休，您有權利要求公司支付加班費。

Q4：為何休息日加班的計算方式比平日複雜？

A4：這是為了落實「一例一休」的制度精神。休息日是為了保障勞工的身心健康，使其能獲得充分的休息，避免過度勞累。因此，在休息日出勤，雇主必須給予更高的補償，以鼓勵雇主盡量避免讓勞工在休息日加班，並給予辛勞付出的勞工更實質的經濟回報。

希望這篇文章能幫助您更清楚地了解「1例1休加班費如何算」。若有任何疑慮，建議直接向勞工主管機關諮詢，以確保您的權益。