外勞請病假工資如何算：詳盡解析與常見問題解答
一、 外籍勞工請病假的工資計算基礎
在計算外籍勞工（簡稱外勞）請病假的工資時，我們需要先釐清其工資計算的基礎。這通常是基於其勞動契約中所約定的日薪或月薪。根據勞動基準法的規定，勞工因疾病或傷害，經醫師診斷證明，需要休息治療時，雇主應給予公傷病假。
日薪制外勞： 若外勞的薪資結構是日薪制，那麼計算病假工資的基礎就是其每日的約定薪資。例如，若日薪為新台幣1,200元，那麼病假期間的工資即以此為基礎計算。
月薪制外勞： 對於月薪制的外勞，計算病假工資時，則需要將月薪換算成日薪。一般換算方式為：月薪 ÷ 30天（或依照勞動契約約定的月總日數）= 日薪。例如，月薪為30,000元，則日薪為30,000 ÷ 30 = 1,000元。
二、 病假期間的工資給付標準
外籍勞工請病假的工資給付標準，主要依據勞動基準法及相關法規，並區分為不同情況：
1. 未滿一年之勞工
- 普通傷病假：在兩年內，合計不得超過三十日。未滿一年之勞工，依據勞動基準法第43條規定，前六個月內請假超過六日者，得不給工資；但如係因職業災害者，不在此限。
- 工資計算： 依據勞動基準法第50條規定，普通傷病假期間，應給予原領工資。
2. 服務滿一年以上之勞工
- 普通傷病假：在兩年內，合計不得超過一年。
- 工資計算： 依據勞動基準法第50條規定，普通傷病假一年內，合計領有二分之一工資。
3. 職業災害或公傷病假
- 工資計算： 依據勞動基準法第59條規定，因職業災害或公傷病假，期間原領工資照給。這意味著，即使是長期的職業災害病假，雇主仍需支付原領工資。
三、 特定情況下的病假工資計算
1. 部分工時外勞的病假工資計算
對於部分工時的外勞，其病假工資計算也應比照全時勞工的比例原則。也就是說，以其約定的時薪或日薪為基礎，乘以請假的天數，並依據上述的給付標準進行計算。
2. 勞動契約與法規的適用
在計算病假工資時，勞動契約的約定與勞動基準法規之間可能存在差異。請注意，勞動契約不得低於勞動基準法所定的最低標準。 若勞動契約對於病假工資的給付優於勞動基準法，則應從優給付。反之，若勞動契約低於勞動基準法，則應以勞動基準法為準。
3. 病假天數的計算
病假天數的計算，通常是從勞工開始請假的第一天算起。若勞工是按週或按月請假，則需換算成工作日進行計算。
4. 關於病假證明
一般情況下，雇主可以要求勞工提供醫師的診斷證明書，以確認病假的事實及所需休養的時間。此證明是計算病假工資的重要依據。
四、 實際案例說明
假設一位月薪為36,000元，且已在公司工作滿一年的外勞，因感冒請病假5天，並提供醫師診斷證明。
- 換算日薪： 36,000元 ÷ 30天 = 1,200元/日
- 適用規定： 服務滿一年以上之勞工，普通傷病假一年內，合計領有二分之一工資。
- 計算病假工資： 1,200元/日 × 5天 × 1/2 = 3,000元
該外勞在這5天的病假期間，可以領到3,000元的工資。
五、 雇主應注意事項
- 準時給付： 雇主應依規定準時給付病假期間的工資，不得任意延遲。
- 保留紀錄： 應妥善保留所有關於病假申請、診斷證明以及工資給付的紀錄，以備查驗。
- 遵守法規： 雇主應持續關注勞動法規的更新，確保病假工資的計算符合最新規定。
- 善意溝通： 與外勞保持良好的溝通，理解其請假需求，並盡力提供必要的協助。
常見問題 (FAQ)
如何計算外勞請病假的工資？
計算外勞請病假的工資，首先需要確定其日薪或月薪換算的日薪。接著，根據勞工的服務年資及請假性質（普通傷病假或職業災害假），依據勞動基準法的規定，給予原領工資或二分之一工資。職業災害或公傷病假期間，則照給原領工資。
為何外勞請病假工資計算方式有所不同？
外勞請病假工資計算方式不同，主要是因為勞動基準法考量到勞工的年資與職業災害的嚴重性。服務滿一年以上者，相較於未滿一年者，享有較長的病假權益；而職業災害或公傷病假，則視為工傷，國家為保障勞工權益，規定應照給原領工資。
未滿一年外勞請病假，是否可以不給工資？
依據勞動基準法規定，未滿一年之勞工，在前六個月內請假超過六日者，得不給工資。但此為一般規定，若病假原因是職業災害，則不在此限，雇主仍應給予原領工資。
外勞請病假需要提供哪些證明文件？
一般情況下，外勞請病假需要提供由合格醫師開立的診斷證明書，其中應註明病名、治療方式及建議休養天數。這份證明是雇主判斷是否核准病假以及計算病假工資的重要依據。
