二人公司是否需照勞基法？
在台灣，勞動基準法（簡稱勞基法）是保障勞工權益的重要法律。許多小型企業，特別是僅有兩位員工的公司，時常會對「是否需要適用勞基法」產生疑問。本文將針對「二人公司是否需照勞基法」這個核心問題，進行詳細且具體的解析，並在文末提供常見問題解答。
一、 勞基法的適用對象
首先，我們需要了解勞基法的適用範圍。根據勞基法第一條規定：「本法除適用於各業外，適用於一切公務員及受僱者。」這意味著，只要存在僱傭關係，無論公司規模大小，原則上都應該遵循勞基法的規範。
核心重點： 勞基法並非以公司人數作為主要的適用門檻，而是以「僱傭關係」作為判斷依據。
二、 僱傭關係的認定
判斷是否構成僱傭關係，是判斷是否適用勞基法的關鍵。判斷時會考量以下幾個主要因素：
- 人格從屬性： 勞工是否受僱主指揮監督，接受工作指示，且其工作方法、時間、地點等，由僱主決定。
- 組織從屬性： 勞工是否融入僱主的組織，成為僱主營運的一部分。
- 經濟從屬性： 勞工的薪資是否主要來自僱主，且其經濟上是否依賴僱主。
- 僱主提供勞務所需之設備或工具： 僱主是否提供勞工執行工作所需的設備、工具或場所。
即使是兩人公司，如果其中一人（例如股東之一）是受另一人（例如法定代表人或實際經營者）聘僱，並具備上述僱傭關係的特徵，那麼這兩位員工都應受到勞基法的保障。
舉例說明：
假設公司有A和B兩人，A是公司的負責人，B是公司聘請的行銷人員。B的工作內容、時間、地點均由A安排，B的薪資來自公司，並且B使用公司提供的電腦設備。這種情況下，B與公司之間就存在明確的僱傭關係，公司就必須遵守勞基法關於工資、工時、休假、加班、勞健保等相關規定。
另一種情況，如果A和B都是公司的股東，且以「股東」身分參與公司營運，不支領固定的薪資，而是依據公司獲利分配股息，則可能不構成僱傭關係，也就不直接適用勞基法。然而，這種情況在實際運作上較少見，且需仔細釐清其真實的合作模式。
三、 兩人公司適用勞基法的具體規範
一旦確認兩人公司適用勞基法，那麼就必須遵守勞基法的各項規定，這包括但不限於：
1. 工資
- 最低工資： 員工的月薪或時薪不得低於法定最低工資。
- 發薪日： 工資應定期、全額給付，不得任意延遲或扣減。
- 加班費： 休息日、例假日、休假日加班，或平日延長工時，均應依法給付加班費。
2. 工時
- 正常工時： 每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
- 延長工時（加班）： 需經勞工同意，並有相關上限規定，且需依法給付加班費。
3. 休假與例假日
- 例假日： 每週應有1日例假。
- 休假日： 國定假日應放假。
- 特別休假： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應有特別休假。
4. 勞健保與退休金
- 勞工保險： 應為員工辦理勞工保險。
- 全民健康保險： 應為員工辦理全民健康保險。
- 勞工退休金： 依據勞工退休金條例，雇主應每月為員工提繳不低於其月退休金起薪6%之退休金至勞工個人退休金專戶。
5. 其他權益
- 資遣費： 非自願離職的員工，雇主應依法給付資遣費。
- 職業災害補償： 員工因執行職務而發生職業災害，雇主應依法給予補償。
- 工作規則： 員工達一定人數（雖然二人公司通常未達），依法也可能需要訂定工作規則。
四、 逃避勞基法規定的風險
即使是兩人公司，若有意規避勞基法，將面臨嚴重的法律風險，包括但不限於：
- 勞動檢查： 勞動部或地方政府勞工局會不定期進行勞動檢查，一旦發現違法情事，將依法裁罰。
- 罰鍰： 依據勞基法相關規定，違法行為可能被處以新台幣2萬元至100萬元不等的罰鍰。
- 訴訟： 員工若權益受損，可向勞工局申訴或提起訴訟，雇主可能需要補發工資、加班費，甚至支付損害賠償。
- 補繳保費： 若未依法為員工投保勞健保，被查獲後需補繳保費，並可能被處罰鍰。
因此，奉勸所有公司，無論規模大小，都應正視勞基法的遵循，確保勞工權益，也避免不必要的法律糾紛。
常見問題 (FAQ)
1. 我們的公司只有兩位股東，沒有聘請其他員工，這樣需要照勞基法嗎？
解答： 如果這兩位股東都是以「股東」身分參與公司營運，並非受公司聘僱，不支領固定薪資，而是依據公司獲利分配股息，則可能不構成僱傭關係，也就不直接適用勞基法。但若其中一人實際上是被另一人聘僱，並有指揮監督、經濟依賴等僱傭關係的特徵，則仍須遵守勞基法。最保險的做法是釐清雙方的真實合作模式，並諮詢專業意見。
2. 如果我們只是簽訂「承攬契約」，而不是「僱傭契約」，這樣就可以不用照勞基法嗎？
解答： 法律判斷是否適用勞基法，主要看實質上的關係，而非契約名稱。如果雙方實際上是僱傭關係，即使簽訂了「承攬契約」，法律上仍可能認定為僱傭關係，進而要求適用勞基法。因此，不能僅僅透過簽訂承攬契約來規避勞基法。重點在於勞工是否受雇主指揮監督、經濟依賴程度等實質僱傭特徵。
3. 我們公司很小，只有兩位員工，勞基法規定的很多條文都無法適用，例如員工補助、員工宿舍等，怎麼辦？
解答： 勞基法雖有最低標準，但並非所有規定都適用於所有公司。例如，關於員工福利、宿舍等條文，往往適用於一定規模以上或有特定行業性質的公司。然而，基本的工資、工時、休假、保險、退休金等核心權益，對於所有存在僱傭關係的勞工都是必須保障的。兩人公司同樣需要依循勞基法基本精神，確保勞工的基本權益。
4. 我們公司決定要適用勞基法，但我們不知道從何開始，有什麼建議嗎？
解答： 建議您可以從以下幾個步驟開始：
- 了解勞基法基本規定： 閱讀勞基法的條文，特別是關於工資、工時、休假、加班、保險、退休金的部分。
- 審視現行勞動條件： 檢查現有的薪資結構、工時安排、休假制度是否符合勞基法規定。
- 諮詢專業意見： 尋求律師、記帳士、會計師或勞動法專家的協助，他們可以提供更具體的指導，協助您制定符合規定的勞動契約、工作規則（如適用）及薪資制度。
- 辦理勞健保及退休金： 務必為員工辦理勞健保，並依照勞工退休金條例為員工提繳退休金。
