資遣通報是否給付預告工資：詳盡解析
在勞動關係的終止過程中，關於「資遣通報」與「預告工資」的支付，是勞資雙方都非常關切的重要議題。許多勞工在面臨資遣時，會疑惑雇主是否需要支付預告工資，以及支付的標準為何。本文將詳細解析「資遣通報是否給付預告工資」這個核心問題，並透過深入的探討，幫助您釐清相關權益與義務。
一、 資遣通報的法律依據與目的
首先，我們需要理解「資遣通報」的法律基礎。在台灣，勞動基準法（以下簡稱勞基法）是規範勞動關係的主要法律。勞基法對於雇主終止勞動契約（即資遣）設有嚴格的規定，其中「預告」是重要的環節。
勞基法第11條規定了雇主可以資遣勞工的法定事由，例如：
- 歇業或轉讓。
- 虧損或業務緊縮。
- 不可抗力因素致無法繼續營業。
- 勞工違反勞基法規定。
- 勞工身體健康狀況不適無法勝任。
而勞基法第16條則明確規定了雇主在符合前述法定事由時，應提前「預告」勞工終止勞動契約。這個預告的目的是給予勞工緩衝時間，讓其能夠尋找新的工作機會，或是為自己未來的生活做規劃，以減緩資遣對勞工造成的衝擊。
二、 預告工資的支付義務：什麼情況下需要支付？
接著，我們直接切入核心問題：「資遣通報是否給付預告工資？」答案是：是的，在符合特定條件的情況下，雇主必須支付預告工資。
勞基法第16條進一步規定了預告的期間，並與預告工資的支付義務緊密連結：
- 繼續工作三個月以上一年未滿者，於七日前預告之。
- 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
- 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
而勞基法第17條則明確指出，雇主若未依前條規定給予「預告期間」，則應「發給預告期間之工資」。
這意味著，如果雇主在資遣勞工時，無法提前給予法定要求的預告期間（例如，雇主在發出資遣通知的當天就要求勞工離職，而勞工的年資符合30日的預告期間要求），那麼雇主就必須支付相當於該預告期間工資的「預告工資」。
舉例說明：
- 若一位勞工在公司工作了五年，根據勞基法第16條，雇主應提前30日預告。如果雇主當天就通知其資遣且要求離職，則需支付30天的預告工資。
- 若一位勞工工作了1.5年，雇主應提前20日預告。若未提前20日預告，則需支付20天的預告工資。
因此，「資遣通報」本身並不直接等同於「預告工資」的發放。資遣通報是發出終止勞動契約的通知，而預告工資的支付，是發生在雇主未能履行「提前預告」義務時的一種補償。
三、 預告工資的計算方式
預告工資的計算方式相對直接。它指的是「預告期間內應得的工資」。
具體來說，通常以勞工「資遣前一日」的正常工作日數為計算基礎，乘以該日每日的工資額。
計算公式：
預告工資 = (法定預告日數 / 月平均工作日數) x 勞工平均每月工資
或者更簡便的理解為：
預告工資 = 勞工在預告期間內本應獲得的工資總額。
需要注意的細節：
- 平均月工資： 許多情況下，預告工資的計算會參考勞工的平均月工資。平均月工資的計算方式依據勞基法第2條第4款，是指「計算事由發生之日前六個月內所得工資總額除以該期間之個月數」。
- 工資定義： 「工資」的定義包含本薪、加給、津貼、獎金等經常性、固定性的給付。
- 國定假日與例假日： 預告期間內的國定假日、例假日等，也應包含在工資計算內，不因當日未實際工作而扣除。
四、 預告工資的支付時點
預告工資通常應與資遣當日一併支付，或是在發出資遣通知時明確告知支付日期。這與資遣費的支付時間點可能有所不同。資遣費（依勞基法第17條）是基於勞工的年資計算，而預告工資是基於未履行預告期間的補償。
五、 預告工資與資遣費的區別
許多勞工容易將「預告工資」與「資遣費」混淆。兩者雖然都與資遣有關，但性質和計算方式不同。
- 預告工資： 是對雇主未履行「提前預告」義務的補償。計算基礎是「預告期間的工資」。
- 資遣費： 是對勞工因雇主原因終止勞動契約所給予的經濟補償，是基於勞工的年資計算。計算方式依勞基法第17條，每滿一年發給相當於一個月平均工資，滿六個月未滿一年的，發給半個月平均工資，未滿六個月的，發給十分之一個月平均工資。
重點： 預告工資是「補償」，而資遣費是「法定給付」。在某些情況下，勞工可能同時領取預告工資與資遣費。
六、 預告工資的豁免情況
並非所有資遣都需要支付預告工資。勞基法第12條規定了雇主可以「即時」終止契約（俗稱「開除」或「不預告解僱」）的情形，在這些情況下，雇主無需預告，也無需支付預告工資。
常見的勞基法第12條事由包括：
- 在訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞。
- 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或重大侮辱者。
- 受有被 शिक्ष、脅迫、詐欺或不正手段，致不能自由意思表示。
- 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
- 破損、毀棄或偷盜雇主財物，或泄漏營業上之秘密，致雇主受有損害者。
- 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
重要提醒： 雇主主張勞工有勞基法第12條之事由時，應負舉證責任。如果事後證明雇主主張不實，則雇主仍需依法給予預告工資及資遣費。
七、 勞工應如何爭取預告工資權益？
如果勞工認為雇主有支付預告工資的義務，但未支付，可以採取以下步驟：
- 收集證據： 保留資遣通知書、薪資單、工作證明等相關文件。
- 向雇主協商： 先嘗試與雇主溝通，釐清支付預告工資的爭議。
- 向地方主管機關申訴： 如果協商不成，可以向公司所在地的勞工局（或勞動部）提出申訴。
- 提起勞資爭議調解： 在主管機關協助下進行調解。
- 循司法途徑： 若調解不成，可考慮向法院提起訴訟。
法律諮詢： 在採取行動前，建議尋求專業的法律諮詢，了解自身權益和最佳的行動方案。
常見問題 (FAQ)
Q1：我的公司直接給我一張資遣通知，上面沒有寫預告期，也沒有給預告工資，我該怎麼辦？
A1： 如果您在公司工作滿三個月以上，且雇主並未事先給予法定的預告期間（依年資分為7日、20日或30日），則雇主依勞基法第17條規定，應發給您相當於預告期間之預告工資。您可以先向公司的人事部門或主管要求補發，若公司拒絕，請蒐集相關證據（如資遣通知、薪資證明等），並向公司所在地的勞工主管機關提出申訴，尋求協助。
Q2：我被資遣了，除了預告工資，我還能拿到什麼？
A2： 除了上述的預告工資（若雇主未履行預告義務），您通常還可能領取「資遣費」。資遣費是基於您的年資計算，每滿一年發給相當於一個月平均工資。另外，您也可能依勞動契約或公司規定，享有離職證明書、未休年假折算工資等權益。若有任何疑問，建議諮詢專業法律意見。
Q3：為何法律規定要支付預告工資？
A3： 支付預告工資的目的是為了保障勞工的權益。勞基法要求雇主在資遣勞工時必須提前預告，是為了讓勞工有足夠的時間緩衝，可以利用這段時間尋找新的工作機會、安排生活，或進行相關的職業訓練。如果雇主未能履行這個預告義務，就必須以支付預告工資的方式來彌補勞工因此遭受的時間損失與不便。
Q4：如果我犯了錯被公司解僱，還需要支付預告工資嗎？
A4： 除非您所犯的錯誤符合勞基法第12條所列的「即時終止契約」的法定事由，例如嚴重違反勞動契約或工作規則、無正當理由曠工等，且雇主能確實舉證，否則雇主仍應給予法定的預告期間。如果雇主未預告，即使您有過失，在某些情況下仍可能需要支付預告工資。若您對自身情況有疑慮，建議尋求專業法律諮詢。
