勞健保費算不算薪資：一文詳解！

在許多勞工朋友的日常工作中，常會遇到關於薪資計算的種種疑問，其中「勞健保費算不算薪資」更是經常被提及的問題。究竟勞健保費在薪資計算中扮演什麼樣的角色？它是否直接計入我們最終領取的薪資總額？本文將為您詳細解析。

勞健保費的性質與計算方式

首先，我們要明確勞健保費的性質。勞健保，即勞工保險和全民健康保險，是國家為保障勞工及其家屬的基本生活和醫療權益而設立的社會保險制度。這筆費用並非勞工的「所得」，而是根據相關法規，由雇主和勞工共同負擔的一項保險費用。

計算方式

• 勞工保險費： 由雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府負擔10%。
• 全民健康保險費： 由雇主負擔60%、勞工負擔30%、政府負擔10%。

這些費用的計算基準是「投保薪資」，也就是勞工每月實際薪資的總額，但有其上限與下限規定。勞健保費會從勞工的薪資中直接扣除，這也是為何許多人在領取薪資時，發現實際到手金額與期望有所差異的原因。

勞健保費是否算入薪資？

為了回答「勞健保費算不算薪資」這個核心問題，我們可以從不同的角度來理解：

1. 從「所得」的角度來看

從稅務的角度來看，勞健保費的「勞工負擔部分」是不計入綜合所得稅的薪資所得額的。也就是說，當您申報所得稅時，從薪資中扣除的勞健保費可以從您的總收入中扣除，進一步減輕您的稅務負擔。

這意味著，勞健保費雖然是從您的薪資中扣除，但它本身並不是您的「收入」或「薪資所得」。

2. 從「總薪資」與「實領薪資」的角度來看

在計算「總薪資」（Gross Salary）時，勞健保費是作為「應扣款項」的一部分被扣除的。而我們最終領取的「實領薪資」（Net Salary）是總薪資扣除各種應扣款項（包括勞健保費、所得稅、勞工退休金等）後所剩餘的金額。

因此，從這個角度來看，勞健保費是影響實領薪資的因素，但它不是薪資的組成部分。 勞健保費的扣除是為了保障勞工的基本權益，而非減少您的實際薪資所得。

3. 從「權益」的角度來看

雖然勞健保費會從您的薪資中扣除，但您所支付的這部分費用，是您享有勞健保權益的基礎。這些權益包括：

• 勞工保險： 提供生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付以及失業給付等。
• 全民健康保險： 提供醫療保障，涵蓋門診、住院、藥品、手術、檢查等費用。

這些保障在您需要時，能提供重要的經濟和醫療支持，其價值遠超過您個人負擔的保費。

相關法規與雇主責任

勞健保費的計算與扣除，皆有明確的法規依據。根據《勞工保險條例》及《全民健康保險法》等相關法規，雇主有義務為符合條件的勞工辦理投保，並依法扣繳勞工應負擔的部分。

雇主不得任意提高勞工負擔的比例，也不能以任何理由拒絕為勞工投保。 如果雇主違法，勞工可以向相關主管機關檢舉。

總結

綜上所述，勞健保費本身並不屬於勞工的「薪資」或「所得」，而是為了保障勞工權益而從薪資中扣除的保險費用。 雖然它會影響您最終實領的薪資金額，但這筆支出是您享有勞健保各項給付與保障的對價。

理解勞健保費的性質，有助於您更清楚地掌握自己的薪資結構，並了解這項重要社會保險制度為您帶來的保障。

常見問題 (FAQ)

如何計算我每月需負擔的勞健保費？

計算您每月需負擔的勞健保費，首先需要確定您的「投保薪資」。投保薪資通常是您勞健保級距的上限或下限，並非您實際的月薪總額，但若您的月薪總額低於最低級距，則以最低級距計；若高於最高級距，則以最高級距計。然後，根據勞保局公布的費率，乘以您的投保薪資，再乘以您應負擔的比例（勞保20%，健保30%）即可得出。

為何勞健保費會從我的薪資中扣除？

勞健保費會從您的薪資中扣除，是因為這是由您和雇主共同負擔的社會保險費用。您個人負擔的部分，是您享有勞工保險和全民健康保險各項權益的基礎。這項制度的設計，是為了在您面臨生育、傷病、失業、老年或需要就醫時，能獲得經濟上的補助和醫療上的保障。

我的勞健保費扣除金額是否可以抵稅？

是的，您個人實際負擔的勞健保費，在申報個人綜合所得稅時，可以作為「保險費」列舉扣除額。但請注意，僅限於您個人負擔的部分，雇主負擔的部分則不能列入扣除。

如果我離職了，我的勞健保會如何處理？

如果您離職，您的勞健保會根據您的離職原因和情況進行處理。您可以選擇繼續參加勞保（例如，透過職業工會或農會），或依規定辦理退保。健保則通常會轉入您的戶籍所在地，繼續以眷屬身分投保，或自行選擇投保單位。