資遣費的平均工資如何計算？
在劳动关系解除时，雇主依法需要向符合条件的劳动者支付資遣費。而資遣費的計算基础，最关键的便是平均工資。许多劳动者对于如何计算这个“平均工资”感到困惑。本文将详细解析資遣費的平均工資如何計算，并解答相关的常见问题。
一、 平均工資的定義與計算基礎
根據勞動基準法（部分地區可能略有差異，以下以台灣地區為例），平均工資是指勞動者在最近勞動契約存續期間內（通常是離職前六個月）的總工資除以該期間的總日數所得的數字。
重點：
- 計算期間： 離職前六個月。
- 計算內容： 總工資。
- 除數： 總日數。
這意味著，我們需要先確定離職前六個月內，所有發放給勞動者的工資項目，然後累加起來，再除以這六個月的總天數。
1. 總工資包含哪些項目？
「總工資」的範圍相當廣泛，原則上，只要是勞動者因提供勞務而獲得的報酬，都應納入平均工資的計算範圍。常見的項目包括：
- 本薪/月薪： 這是最主要的工資組成部分。
- 職務加給： 根據職位不同而額外發放的津貼。
- 技術加給： 因特殊技能而額外給付的報酬。
- 全勤獎金： 為了鼓勵員工出勤而發放的獎金。
- 超時工作加班費： 依規定發放的加班費。
- 輪班津貼： 針對輪班人員的額外補貼。
- 業績獎金/抽成： 若與個人勞務直接相關，且發放頻率固定，則可能計入。
- 其他直接因提供勞務而領取的報酬： 例如，部分公司的年終獎金、三節獎金，若有固定發放且與勞務直接相關，也可能被計入。
需要注意的是：
非經常性、非因勞務直接給予的報酬，原則上不計入。 例如，公司發放的股利、員工旅遊補助、生育補助、喪葬補助、慰問金、復業金、結婚禮金、或因公司營運狀況不佳而臨時發放的津貼等，通常不被視為工資，不計入平均工資計算。然而，具體認定仍需視個案情況與相關法規。
2. 總日數如何計算？
「總日數」是指離職前六個月的總天數。例如，若勞動者於某年某月某日離職，則計算期間為從該日期往前推算六個月的期間，並計算該期間的天數。一般來說，每個月的天數不同，所以直接計算總天數是比較準確的方式。
例如，若於10月31日離職，則計算期間為5月1日至10月31日，共計 31(5月)+30(6月)+31(7月)+31(8月)+30(9月)+31(10月) = 184天。
二、 平均工資計算的步驟
掌握了平均工資的定義和計算基礎後，我們就可以按照以下步驟進行計算：
步驟一：確定計算期間
從勞動者實際離職日期往前推算六個月。若不足六個月，則以實際工作期間計算。
步驟二：蒐集該期間的所有工資總額
仔細檢視該六個月內，所有發放給勞動者的薪資明細、獎金發放紀錄、加班費紀錄等，並將所有符合「工資」定義的項目加總。
步驟三：計算該期間的總日數
計算從計算起始日到離職日的天數總和。
步驟四：進行除法計算
平均工資 = 總工資 ÷ 總日數
範例說明：
假設勞動者A於2023年10月31日離職，其離職前六個月（2023年5月1日至2023年10月31日）的薪資紀錄如下：
- 5月： 月薪 40,000元 + 全勤獎金 1,000元 + 加班費 2,000元 = 43,000元
- 6月： 月薪 40,000元 + 全勤獎金 1,000元 + 加班費 1,500元 = 42,500元
- 7月： 月薪 40,000元 + 全勤獎金 1,000元 + 加班費 2,500元 = 43,500元
- 8月： 月薪 40,000元 + 全勤獎金 1,000元 + 加班費 1,800元 = 42,800元
- 9月： 月薪 40,000元 + 全勤獎金 1,000元 + 加班費 3,000元 = 44,000元
- 10月： 月薪 40,000元 + 全勤獎金 1,000元 + 加班費 2,200元 = 43,200元
總工資： 43,000 + 42,500 + 43,500 + 42,800 + 44,000 + 43,200 = 259,000元
總日數： 31(5月) + 30(6月) + 31(7月) + 31(8月) + 30(9月) + 31(10月) = 184天
平均工資： 259,000元 ÷ 184天 ≈ 1,407.61元/日
因此，勞動者A的平均工資約為每日 1,407.61元。資遣費將以此為基礎進行計算。
三、 資遣費的計算方式
在計算出平均工資後，資遣費的計算方式主要取決於勞動者在同一雇主處的服務年資，以及適用勞動基準法或勞工退休金條例。一般情況下，若適用勞動基準法，資遣費計算如下：
- 適用勞動基準法之年資： 每滿一年發給二分之一個月的平均工資。未滿一年者，依比例發給。
資遣費總額 = 平均工資 × (服務年資 × 0.5)
舉例：
若勞動者A的平均工資為每日 1,407.61元，其在該公司服務了 5年又 3個月，則其資遣費計算如下：
服務年資換算為月數： 5年 × 12個月/年 + 3個月 = 63個月
資遣費： 1,407.61元/日 × 63個月 × 30天/月 ≈ 2,646,400元（此處為簡化計算，實際計算月資遣費可能按日平均計算）
另一種更精確的計算方式，是以「平均日工資」乘以「月數」來計算。不過，通常是以「平均月工資」來計算。如果用每日平均工資去乘以每月的天數，會有所偏差。通常，資遣費的計算是以「平均月工資」為基礎。
平均月工資通常是指離職前六個月總工資總和除以六個月。
重新計算平均月工資：
平均月工資 = 總工資 ÷ 6個月 = 259,000元 ÷ 6個月 ≈ 43,166.67元/月
資遣費總額 = 平均月工資 × (服務年資 × 0.5)
資遣費總額 = 43,166.67元/月 × (5年 × 0.5) = 43,166.67元/月 × 2.5 個月 = 107,916.68 元
若服務年資未滿一年部分，按比例計算。例如，5年3個月，即5.25年，則0.25年按比例計算。
四、 適用勞工退休金條例的情況
若勞動者適用勞工退休金條例（新制），則資遣費的計算方式有所不同，但其基礎平均工資的計算方式與上述勞動基準法相同。根據勞工退休金條例，資遣費的給付標準如下：
- 適用勞工退休金條例之年資： 每滿一年發給二分之一個月的平均工資。未滿一年者，依比例發給。
計算方式與勞動基準法相同，只是適用的勞動者群體不同。
五、 何時需要支付資遣費？
雇主依法不得預告終止與勞動者的勞動契約，除非符合勞動基準法第11條或第13條但書規定的事由。若雇主終止勞動契約，且勞動者符合特定條件（例如，服務年資滿一年），則應依法給予資遣費。
常見問題 (FAQ)
Q1: 如何確認我的平均工資計算是否正確？
A: 您可以自行比對薪資明細，確保所有屬於工資性質的收入都已納入計算。若有疑慮，可向雇主索取完整的薪資紀錄，或諮詢勞動主管機關、律師等專業人士。
Q2: 為何我的資遣費計算與預期的不同？
A: 差異可能來自於：1. 平均工資計算的基礎不同（例如，是否包含特定獎金或津貼）。2. 服務年資計算的認定有誤。3. 適用法規的誤解。建議仔細核對計算過程，或尋求專業協助。
Q3: 如果雇主不支付資遣費該怎麼辦？
A: 您可以向當地勞動主管機關提出申訴，請求協助。必要時，也可以透過法律途徑向雇主追討資遣費。
Q4: 試用期期間的員工是否能領取資遣費？
A: 試用期期間的員工，若因雇主片面終止勞動契約且符合法定資遣事由，依法仍可領取資遣費。不過，試用期通常指勞動契約開始後的一段較短期間，其年資計算相對單純。
總之，資遣費的平均工資如何計算是資遣費權益保障的重要環節。理解平均工資的計算方式，有助於保障勞動者自身的權益。
