留職停薪勞健保費由誰負擔？全方位解析與常見問題
在職場生涯中，有時為了進修、育兒、照顧家人，或是追求個人夢想，勞工可能會申請「留職停薪」。然而，在留職停薪期間，勞健保的相關費用負擔卻是許多人關心的重要問題。本文將針對「留職停薪勞健保費由誰負擔」這個核心問題，進行詳細的解析，並探討相關的法規、實際情況以及常見問題。
一、 勞健保費負擔的基本原則
首先，了解勞健保費的負擔原則至關重要。根據台灣現行勞工保險及全民健康保險的規定，保險費原則上是由被保險人（勞工）、投保單位（雇主）及政府共同分擔。
一般情況下（非留職停薪期間），勞保費的負擔比例約為：
- 被保險人負擔：20%
- 投保單位負擔：70%
- 政府負擔：10%
健保費的負擔比例則約為：
- 被保險人負擔：30%
- 投保單位負擔：60%
- 政府負擔：10%
然而，當勞工申請留職停薪後，情況將會有所不同。
二、 留職停薪期間勞健保費的負擔情況
針對「留職停薪勞健保費由誰負擔」這個問題，答案會因留職停薪的原因、天數以及相關法規的適用而有所區別。以下將詳細說明：
2.1. 育嬰留職停薪
2.1.1. 勞保
根據《性別工作平等法》的規定，被保險人（勞工）若因育嬰需要申請留職停薪，在留職停薪期間，可以選擇繼續投保。
負擔方式：
- 被保險人（勞工）： 僅需負擔20%的勞保保險費。
- 投保單位（雇主）： 負擔70%的勞保保險費。
- 政府： 負擔10%的勞保保險費。
也就是說，在育嬰留職停薪期間，勞工本人只需負擔原本比例的勞保費，雇主則需要繼續負擔大部分的保險費，政府也會補助一部分。這項規定旨在支持勞工在育兒期間仍能維持勞保的權益。
2.1.2. 健保
同樣根據《性別工作平等法》及《全民健康保險法》的規定，育嬰留職停薪期間，被保險人（勞工）可以選擇繼續投保。
負擔方式：
- 被保險人（勞工）： 負擔30%的健保保險費。
- 投保單位（雇主）： 負擔60%的健保保險費。
- 政府： 負擔10%的健保保險費。
與勞保相同，育嬰留職停薪期間，勞工仍需依其原有的負擔比例繳納健保費，雇主則持續負擔大部分保費，政府亦提供補助。
2.2. 依其他法規或公司規定辦理的留職停薪
除了育嬰留職停薪，還有許多情況可能導致勞工需要辦理留職停薪，例如：
- 進修或研究
- 家庭照顧
- 探親
- 處理個人事務
- 公司基於業務需要而要求
對於這些情況，勞健保的處理方式可能就不一定有特別的補助。
2.2.1. 勞保
在大多數非育嬰留職停薪的情況下，勞工若留職停薪期間超過3個月，且未有工作，則應辦理「停保」。停保期間，勞保效力停止，無需繳納勞保費。
若留職停薪期間未超過3個月，或留職停薪期間仍有從事工作，則原則上應繼續投保。
負擔方式（若繼續投保）：
- 被保險人（勞工）： 負擔100%的勞保保險費。
- 投保單位（雇主）： 無需負擔此部分勞保保險費。
換句話說，對於非育嬰留職停薪且繼續投保的情況，勞工需要自行負擔全部的勞保保險費，雇主則免除負擔。
特別提醒： 許多公司會將此由勞工負擔的100%勞保費，視為公司對員工的另一種福利，或者會與員工協商分攤比例，但法規上，若非育嬰留職停薪，勞工自行負擔是常見做法。
2.2.2. 健保
健保的規定相對較為彈性，即使是留職停薪，原則上仍應繼續投保。
負擔方式：
- 被保險人（勞工）： 負擔100%的健保保險費。
- 投保單位（雇主）： 無需負擔此部分健保保險費。
因此，在非育嬰留職停薪且繼續投保的情況下，勞工需要全額負擔健保費。雇主通常也會將此視為公司內部協商的項目。
2.3. 結論：留職停薪勞健保費誰負擔？
綜合以上分析，關於「留職停薪勞健保費由誰負擔」的問題，我們可以歸納出以下結論：
- 育嬰留職停薪： 勞工繼續投保，勞工負擔20%勞保費，雇主負擔70%；勞工負擔30%健保費，雇主負擔60%。
- 其他原因留職停薪（且繼續投保）： 勞工需自行負擔100%的勞保及健保保險費。
- 其他原因留職停薪（且超過3個月未工作）： 勞工可選擇辦理停保，期間不需繳納勞健保費。
重要提示： 每個公司的內部規定可能有所不同，有些公司為了照顧員工，可能會主動吸收部分或全部留職停薪期間的勞健保費用，此部分需與公司人資部門或主管確認。
三、 留職停薪期間保險權益的考量
在討論保險費負擔的同時，也必須考量留職停薪期間的保險權益。繼續投保的好處在於，勞工的保險年資可以累計，未來申請各項給付（如生育給付、育嬰津貼、失能給付、老年給付等）時，不會因為中斷投保而影響資格或給付金額。
若選擇停保，則在停保期間，勞工的保險年資將會中斷，未來申請給付時，可能需要補繳保險費才能溯及補足年資。
四、 留職停薪與勞健保費常見問題 (FAQ)
Q1：如果我因為家庭照顧申請留職停薪，勞健保費要怎麼繳？
A1：一般來說，家庭照顧留職停薪並無如育嬰留職停薪般的特別保費負擔減免規定。若您選擇繼續投保，則在留職停薪期間，您需要自行負擔100%的勞保及健保保險費。若您留職停薪時間超過3個月且沒有工作，也可以向投保單位申請辦理停保，期間則無需繳納保費。
Q2：我留職停薪期間，公司可不可以不幫我繳勞健保費？
A2：這取決於您留職停薪的原因。如果是育嬰留職停薪，法規規定雇主仍需負擔大部分的保費。但如果是其他原因的留職停薪，且您選擇繼續投保，則法規上勞工需自行負擔100%的保費，公司沒有法定義務代為負擔。然而，公司是否主動協助，則屬於勞資雙方的協商範疇。
Q3：留職停薪期間，我是否一定要繼續投保勞健保？
A3：不一定。育嬰留職停薪期間，您可以選擇繼續投保。對於其他原因的留職停薪，如果您留職停薪時間超過3個月且沒有工作，則可以選擇辦理停保。不過，即使如此，您仍然可以選擇繼續投保，但需自行負擔全部保費。建議您權衡繼續投保與停保對您未來權益的影響再做決定。
Q4：為何育嬰留職停薪的保費負擔與其他原因不同？
A4：這是為了鼓勵生育及育兒，支持父母能夠兼顧工作與家庭。透過在育嬰留職停薪期間提供勞健保費的補助，可以減輕勞工的經濟負擔，讓他們能更安心地照顧子女，並在回歸職場後順利銜接。這項政策是為了落實性別工作平等，並健全家庭照顧支持體系。
Q5：如何申請留職停薪期間的勞健保費減免或補助？
A5：對於育嬰留職停薪，保費的負擔減免是法規明文規定的，您只需向您的投保單位（公司）提出申請，並提供相關證明文件（如子女出生證明等），公司會協助您辦理。對於其他原因的留職停薪，若非有特別的法規或政府補助計畫（例如特定時期推出的短期補助），則一般情況下沒有額外的減免或補助。您與公司之間的協商才是關鍵。
