獎金算不算勞健保？搞懂勞健保薪資級距與加保權益！

獎金算不算勞健保？

許多上班族在領到年終獎金、績效獎金、三節獎金等各式各樣的獎金時，心中都會浮現一個疑問：「我的獎金到底有沒有算進勞健保的投保薪資裡？」 这个问题不僅關係到你每個月實際領到的薪資，更影響到未來領取的勞保給付（如生育補助、失業給付、退休金）以及健保的相關權益。

首先，我們要釐清勞健保的投保薪資計算原則。根據勞工保險條例及全民健康保險法規定，雇主為員工辦理勞健保時，應以「經常性給與」作為計算投保薪資的基礎。

那麼，什麼是「經常性給與」呢？

定義： 指勞工因工作而獲得的、非臨時性的、固定時間或不定時間發給的報酬。
包含項目： 通常包含月薪、本薪、職務加給、技術加給、全勤獎金、伙食津貼、交通津貼等。
不包含項目： 則是指非經常性的、臨時性的、一次性的給與，例如加班費（依規定）、差旅費、誤餐費、結婚補助、生育補助、喪葬補助、 jubileee 獎金、年終獎金、員工紅利、股利等。

因此，從上述定義來看，一般情況下，「年終獎金」、「績效獎金」、「三節獎金」等，因為其發放具有不確定性，且通常是基於公司年度營運狀況或個人績效表現的一次性或臨時性報酬，所以「通常不計入」勞健保的投保薪資計算。

然而，這其中也存在一些需要注意的例外情況和特殊獎金的認定問題：

約定為固定發放的獎金： 如果公司在聘僱契約或勞動契約中，明確約定將某項獎金（例如：每月的固定績效獎金、年終獎金但保證發放一定比例）視為經常性給與，並固定於每月或特定時間發放，且金額穩定，那麼這筆獎金就可能需要計入投保薪資。這類情況較為少見，且需視具體契約內容和勞動主管機關的認定。
鼓勵性質但實質上為經常性給與： 有些獎金雖然名為「獎金」，但其性質上已經接近工資，例如：公司為鼓勵員工達成業績目標而設立的「業績達成獎金」，若此類獎金發放頻繁、金額穩定且與工作表現有高度連動性，也可能被認定為經常性給與。
員工紅利： 根據勞動部函釋，員工紅利在符合特定條件（例如：發放對象、發放頻率、發放金額的確定性）下，部分或全部可能被視為經常性給與。但這類情況較為複雜，需要具體個案判斷。

這種規定主要是為了維持勞健保制度的穩定性和公平性：

雖然獎金通常不計入投保薪資，但這對你的勞健保權益仍然有影響：

每月勞健保費用： 你的勞健保費用是根據你的「投保薪資」來計算的。獎金不計入，意味著你的每月自付保費會相對較低。
未來給付金額： 勞保的各項給付，如生育補助、育兒津貼、失業給付、老年給付、職災補償等，都是依據你的「平均投保薪資」計算。如果你的投保薪資長期維持在較低的級距，未來領取的給付金額也會相對較低。
健保部分負擔： 健保的就醫部分負擔，在某些情況下也可能與投保薪資級距有關，但這影響相對較小。

你絕對有權利了解自己的勞健保投保情況！以下是確認投保薪資的方法：

查詢勞保局投保薪資調整通知： 每年勞保局會進行投保薪資的調整，雇主需於一定時間內申報。若你的投保薪資級距有變動，你應該會收到相關通知。
向公司人資部門詢問： 直接向你公司的薪資發放或人資部門查詢你的勞健保投保薪資級距，以及他們是如何計算的。
申請查詢勞保、健保投保資料：
- 勞保： 可以透過自然人憑證、健保卡或行動電話認證，至勞動部勞工保險局網站（www.bli.gov.tw）查詢個人投保資料。
- 健保： 可以透過衛生福利部中央健康保險署網站（www.nhi.gov.tw）查詢個人投保資料。

判斷的關鍵在於獎金的「發放性質」和「穩定性」。如果獎金是固定發放、金額穩定、且與工作內容直接相關，且公司將其視為固定報酬的一部分，則有可能是經常性給與。反之，若獎金是因應公司營運狀況、不定期發放、金額變動大，則通常不屬於經常性給與。

如果你的公司未依法將應計入的經常性給與列入投保薪資申報，這屬於違法行為。你可以透過勞動檢查機構（撥打1999市民專線或聯繫地方政府勞工局）進行檢舉，或向勞動部勞工保險局申訴，要求公司補正。

這是因為勞保給付是根據你的「平均投保薪資」計算，而年終獎金等一次性獎金通常不計入投保薪資。你需要檢視你的「經常性給與」，也就是每月固定發放的薪資、津貼等，是否長期處於較低的級距，這才是影響勞保給付高低的關鍵。

將所有應計入的經常性給與，包含月薪、職務加給、固定津貼等，都正確申報至最高級距，可以確保你在未來領取勞保各項給付時（如生育、失業、老年給付），能夠獲得更高的保障。雖然每月自付保費會增加，但長期來看，對於風險保障是更有益的。

總之，了解獎金是否計入勞健保投保薪資，以及正確申報投保薪資，對於保障你應有的勞健保權益至關重要。若有疑慮，請務必向公司及相關主管機關查詢確認。