外勞體檢費用誰付？
引進外籍勞工是許多行業解決人力短缺的重要方式。而外籍勞工在來台工作前後，都需要進行體檢。這筆體檢費用究竟應該由誰來承擔，是雇主與外籍勞工都非常關切的問題。
一、 外勞體檢費用的法律規定與原則
根據台灣相關的法令規定，以及長期的實務操作原則，外勞體檢費用的支付，原則上應回歸到「提供勞務的一方」與「接受勞務的一方」的權責劃分。簡單來說，體檢是為了確保外籍勞工的健康狀況符合來台工作的要求，同時也保障了雇主能夠獲得符合健康標準的勞動力。因此，這筆費用往往是與聘僱關係的建立息息相關。
1. 雇主的責任
雇主作為聘僱外籍勞工的一方，其主要的責任是提供符合規定的工作環境與勞動條件。 在外籍勞工尚未正式到職前，為了確保其具備工作所需的健康條件，雇主通常被視為應負擔體檢費用的主體。這筆費用可以被視為是為了「篩選」及「確認」勞工是否符合聘僱資格的前置成本。
- 聘僱前體檢： 外籍勞工在原居地申請來台工作前，通常需要進行指定項目的體檢。這部分的費用，根據勞動部和衛生福利部的規定，原則上由雇主負擔。這是為了證明外籍勞工在來台前，已符合健康標準，可以進入台灣工作。
- 定期體檢： 外籍勞工在台工作期間，依規定需要定期接受健康檢查（例如：入國滿六個月、滿十八個月、滿三十個月時）。這部分的體檢費用，同樣由雇主負擔。這是為了持續追蹤外籍勞工的健康狀況，確保其勞動能力不受影響，並保障其在台期間的健康權益。
2. 外籍勞工的責任
雖然法律原則上將體檢費用歸責於雇主，但在某些特定情況下，外籍勞工也可能需要自行負擔部分費用，或是對雇主支付的費用有所貢獻。
- 因個人意願產生的額外檢查： 如果外籍勞工因為個人考量，希望進行法規規定以外的額外健康檢查，或是因特定疾病需要額外的複檢，而這些並非基於雇主的要求或法規的強制規定，那麼相關的費用可能需要由外籍勞工自行負擔。
- 協助雇主支付的約定： 在少數情況下，雇主與外籍勞工可能會在勞動契約中，就體檢費用有明確的約定，例如約定外籍勞工協助支付部分費用。然而，必須注意的是，這樣的約定不能違反勞動基準法或其他相關法規的最低保障。 勞動部對於這些約定的合法性有明確的審核標準，任何顯失公平或剝削勞工的約定，都可能被視為無效。
二、 體檢費用的實際操作與注意事項
在實際操作中，雇主支付體檢費用是最為普遍且符合法規精神的做法。以下是一些需要注意的事項：
重點提醒： 雇主在聘僱外籍勞工時，應主動了解相關體檢的規定與流程，並預留體檢費用的預算。切勿將此項費用轉嫁給外籍勞工，以免觸犯勞動法規。
- 選擇指定醫院： 體檢必須在勞動部或衛生福利部指定的醫院進行，否則體檢結果可能不被認可。雇主應事先查詢名單，並協助外籍勞工預約。
- 保留收據： 雇主支付體檢費用後，務必保留相關的收據或證明文件，以便日後查核或報銷。
- 清楚的溝通： 在聘僱初期，應與外籍勞工清楚溝通體檢的相關規定、流程以及費用支付方式，避免產生誤會。
- 避免轉嫁費用： 再次強調，雇主不得以任何名目將應由其負擔的體檢費用，直接或間接轉嫁給外籍勞工。
三、 案例說明
假設一位台灣的雇主聘僱了一位來自菲律賓的家庭看護工。在該名看護工來台前，雇主需要支付她在菲律賓當地進行來台工作的體檢費用。等到看護工抵台後，依規定每18個月還需要進行一次定期體檢，這部分的費用同樣由雇主支付。如果在定期體檢中，發現有健康問題，需要進一步的複檢，只要是為了確保其勞動能力或符合法規要求，費用也應由雇主承擔。
四、 相關法規依據
關於外勞體檢費用的支付，主要依據以下法規：
- 《就業服務法》
- 《勞動基準法》
- 《外國人健康檢查及傳染病審查辦法》
- 勞動部相關函釋
常見問題 (FAQ)
Q1：為何外勞體檢費用要由雇主支付？
A1： 這是基於「提供勞務者」與「接受勞務者」的權責劃分原則。體檢是為了確保外籍勞工的健康狀況符合工作要求，並保障雇主的權益，避免因勞工健康問題影響工作。因此，作為聘僱方，雇主應承擔此項前置成本與持續追蹤的費用。
Q2：如果外勞主動要求進行額外的體檢，費用由誰支付？
A2： 如果是外籍勞工基於個人意願，要求進行非法律規定或雇主要求之額外體檢，且該體檢與其來台工作資格或雇主權益無直接關聯時，其費用可能需要由外籍勞工自行負擔。但具體情況仍需視個案而定，最好能事先與雇主或仲介公司確認。
Q3：外勞在台工作期間的定期體檢，費用是固定由雇主支付嗎？
A3： 是的，根據現行法規，外籍勞工在台工作期間的定期體檢（如入國滿六個月、滿十八個月、滿三十個月時），體檢費用原則上均由雇主負擔。這是為了持續追蹤勞工的健康狀況。
Q4：雇主可以與外勞約定共同分擔體檢費用嗎？
A4： 雖然勞動契約中可以有相關約定，但任何將應由雇主負擔的體檢費用，透過契約約定方式全額或大部分轉嫁給外籍勞工的行為，都可能被視為違反勞動法規。因此，雇主應謹慎處理，並確保約定不損害外籍勞工的基本權益。
Q5：如果雇主未依規定支付外勞體檢費用，會有什麼後果？
A5： 如果雇主未依規定支付外勞應負擔的體檢費用，可能會面臨勞動檢查，並可能被處以罰鍰。情節嚴重者，甚至可能影響其聘僱外籍勞工的資格。
