外傭可以來台幾年

外傭可以來台幾年：詳細解答

隨著台灣社會高齡化與雙薪家庭的普及，聘僱外籍家庭看護工（俗稱外傭）的需求日益增加。許多家庭在考慮聘請外傭時，最關心的問題之一便是「外傭可以來台幾年」。這涉及到聘僱的合約長度、續聘的可能性以及相關的法規限制。本文將為您詳細解答這個問題，讓您更清楚了解外傭在台灣的聘僱年限。

根據台灣現行法規，外籍家庭看護工的首次聘僱合約，其契約期間原則上為一年。

然而，在符合特定條件下，雇主與外傭可以申請簽訂最長三年的聘僱契約。這需要雇主在申請引進時，就已明確表達並提出申請，且雙方都同意此契約年限。

需要注意的是，首次申請的三年契約，並非自動生效，而是需要經過勞動部審核通過。若未事先申請或審核未通過，則以一年為上限。

針對「外傭可以來台幾年」，續聘是延長外傭在台服務時間的關鍵。許多雇主與外傭建立良好關係後，都希望能夠繼續聘僱原有的外傭。

外傭在台工作期滿一年或三年後，若雇主仍有聘僱需求，且外傭也願意繼續留任，則可以提出續聘申請。

續聘的申請程序與首次聘僱類似，需要透過仲介公司向勞動部提出申請。

外籍家庭看護工在台灣的總工作年限，過去曾有相關規定，但目前並無明確的「總計」最長年限限制。

重要的是，每一次續聘的契約期間，同樣是以一年為原則，但若雇主與外傭雙方協意，且符合相關規定，最高可簽訂三年的續聘契約。

也就是說，透過多次的續聘，一位外傭有可能在台灣工作非常長的時間，但每一次續聘的契約長度仍需符合法規。

重點提醒： 雖然沒有明確的「總計」年限，但勞動部在審核聘僱許可時，會考量個案情況。長期聘僱外傭的雇主，仍需注意相關政策的變動。

在某些情況下，外傭可能需要轉換雇主。例如，原雇主不再需要外傭，或是外傭與原雇主之間發生勞資爭議。

若外傭轉換雇主，其原有的工作許可證仍可使用，但需要重新辦理相關的聘僱手續。

值得注意的是，轉換雇主後，新的聘僱契約期間會重新計算。例如，一位外傭在原雇主處工作了兩年，轉換新雇主後，新的契約期間可以再簽訂最多三年。

然而，轉換雇主並非毫無限制，需符合特定的轉換條件，例如：

除了上述的基本規定外，還有一些特殊情況和注意事項需要了解：

總結來說，「外傭可以來台幾年」並非一個固定且單一的答案，而是取決於首次聘僱的契約長度、續聘的申請情況以及轉換雇主的條件。

理解這些規定，有助於雇主與外傭建立穩定、合法的僱傭關係，同時也保障雙方的權益。

A1： 目前台灣勞動部並未對外籍家庭看護工在台工作的「總計」年限設定明確的上限。只要符合相關規定，且雇主與外傭雙方都願意，透過合法的續聘程序，外傭可以多次續聘，長期在台工作。然而，每次續聘的契約期間仍需符合勞動部的規定，例如最長三年。

A2： 為了穩定照顧人力，並減少頻繁更換外傭所帶來的適應與訓練成本，勞動部開放雇主申請最長三年的首次聘僱契約。這讓雇主能夠在一段較長的時間內，獲得穩定的照顧服務。但此申請需在引進時提出並經審核通過，非自動生效。

A3： 是的，只要雇主與外傭雙方都同意，並且外傭在台期間無違規紀錄，雇主可以在外傭契約到期前，透過仲介公司向勞動部提出續聘申請。續聘的契約期間原則上一至三年，但同樣需要經過申請與審核。

A4： 外傭轉換雇主後，其新的聘僱契約期間會重新計算。也就是說，在符合轉換雇主的條件下，新的雇主可以與該外傭簽訂一份新的聘僱契約，其期間最長可達三年。這意味著，即使外傭在原雇主處已工作多年，轉換新雇主後仍有機會再簽訂長期的聘僱合約。

A5： 如果雇主希望聘僱一位外傭超過三年，就需要透過「續聘」的管道。在第一份三年契約到期後，如果雙方仍有意願繼續合作，就可以提出續聘申請。每次續聘的契約期間，最高一樣可以簽訂三年。因此，透過多次的續聘，一位外傭理論上可以長期在台為同一雇主工作。