面对新生命的降临，许多职场父母都希望能有一段宝贵的时间陪伴孩子成长。然而，当考量到“育嬰假”时，一个最常被提出的疑问便是：「育嬰假公司要付薪水嗎？」这不仅是关乎家庭财务规划的重要问题，也牵涉到雇主与雇员之间的法律责任与权益。本文将深入剖析台湾现行法规下，育嬰留職停薪期間的薪資、政府津貼、企業義務以及員工應享的權益，帮助您全面理解这一重要议题。
育嬰假期間，公司是否需要支付薪水？
核心解答：公司無給薪義務，政府提供津貼補助
直接回答核心问题：根据台湾《性別工作平等法》及相关法规，育嬰留職停薪期間，公司一般情况下是「无须」支付員工薪水的。“育嬰留職停薪”顾名思义，是员工暂时离开工作岗位，不提供劳务，因此雇主也无给付薪资的义务。这是与带薪的“产假”（分娩假）或“陪产假”的主要区别。
然而，这并不意味着育嬰假期间员工完全没有收入来源。为了支持职场父母兼顾家庭与工作，台湾政府提供了「育嬰留職停薪津貼」（简称“育嬰津貼”）作为经济支持，这笔津貼是由劳工保险局发放，而非公司支付。
育嬰留職停薪津貼：政府提供的薪資替代方案
既然公司不支薪，那么育嬰津貼就成了育嬰假期间重要的经济支柱。理解其申请条件、计算方式和发放期限至关重要。
谁可以申请育嬰留職停薪津貼？
符合以下条件的受雇者（不分性别，父母皆可申请）：
- 就业保险年资：被保险人就业保险年资合计满1年以上。
- 子女年龄：子女满3岁前。
- 请假原因：依《性別工作平等法》规定，办理育嬰留職停薪。
- 配偶就业状况：（自110年7月1日起，育嬰留職停薪津貼放宽，父母可以同时申请，不再强制要求配偶一方在职。）
育嬰津貼的計算方式
育嬰津貼的计算方式如下：
津貼金額 = 育嬰留職停薪之当月起前6个月平均月投保薪资 × 60% + 额外加给20%
这意味着，您实际领到的津貼是您平均月投保薪资的80%。这额外的20%是政府为了提高育婴津贴的替代率，自110年7月1日起实施的加给措施。请注意，这里的“投保薪资”是指在劳工保险局申报的投保薪资，并非实际薪资。
范例说明：
假设某员工申请育嬰留職停薪前的平均月投保薪资为新台币36,000元，则其每月可领取的育嬰津貼为：
- 36,000元 × 60% = 21,600元 (就业保险育嬰津貼)
- 36,000元 × 20% = 7,200元 (政府加给)
- 每月总计 = 21,600元 + 7,200元 = 28,800元
育嬰津貼的發放期限
每名子女最长可以请领6个月的育嬰留職停薪津貼。如果父母双方都符合资格，且都申请了育嬰留职停薪，那么每人可以各自请领6个月，但总计对同一名子女而言，父母双方合计最多也只能请领12个月（即每人6个月）。
如何申请育嬰留職停薪津貼？
育嬰津貼的申请程序通常包括以下步骤：
- 向公司申请育嬰留職停薪：提前向公司提出书面申请，并取得公司同意办理留職停薪的证明（例如留職停薪函或相关文件）。
- 准备申请文件：
- 育嬰留職停薪津貼申请书及给付收据。
- 劳工保险被保险人育嬰留職停薪津貼给付申请书（可向劳保局网站下载或洽询）。
- 户口名簿影本（或其他足以证明子女年龄的资料）。
- 申请人及子女的户籍誊本（若申请人与子女不同户籍）。
- 公司开立的育嬰留職停薪证明。
- 申请人存折封面影本。
- 向劳工保险局提出申请：将备妥的文件递交至劳工保险局，通常可通过邮寄、亲送或线上申办。
- 等待审核与发放：劳工保险局会进行审查，符合资格者将在审核通过后，按月将津貼汇入指定账户。
企业在育嬰假期间的其他责任
尽管公司在育嬰留職停薪期间无须支付员工薪水，但这并不代表公司没有任何责任。企业仍需履行多项法定义务，以保障员工的权益。
保留原职位的义务
根据《性別工作平等法》第21条规定，员工申请育嬰留職停薪期满后，雇主有义务回复其原有工作，或性质相近之工作，薪资及各项待遇亦不得低于其原有之标准。这是保障员工育嬰假后顺利返回职场的关键。
勞健保的處理
勞工保險与就业保险：
员工在育嬰留職停薪期间，可以申请继续参加原有的劳工保险及就业保险。
- 公司负担部分：雇主可免缴劳保费，但仍需负担部分就业保险费用。
- 员工自付部分：员工可以选择延后3年缴交个人负担的劳保、就业保险费用。
选择继续加保的好处是年资得以持续累计，不影响未来老年给付等权益。
全民健康保險：
育嬰留職停薪期间，员工全民健康保险的投保单位会变更为所属乡镇市公所，但仍以原投保薪资等级计算保费。
- 保费负担：通常由员工自行负担，但可申请转出至公所投保，或者由公司协助办理续保，由员工自缴全额保费。
- 政府补助：为了减轻负担，政府会补助被保险人及其眷属应自付之保險費。
禁止歧視与不利对待
《性別工作平等法》明确禁止雇主因员工申请育嬰留職停薪而给予不利的待遇，例如：
- 解雇
- 调职至非原先职位
- 降薪
- 不合理的人事考绩
- 拒绝续聘
任何上述行为都可能构成违法，员工可以向当地劳动主管机关申诉。
公司自愿性福利
虽然法律没有强制规定，但部分福利完善或重视员工福利的企业，可能会提供额外的自愿性福利，例如：
- 部分薪资补助：在育嬰留職停薪期间，额外提供员工一部分薪资作为补助。
- 公司年节奖金：即使员工请假，仍会发放部分年节奖金。
- 其他福利：如生育礼金、育儿津贴等。
这些都是公司基于自身政策和企业文化而提供的，并非法律强制要求。因此，员工在申请育嬰假前，可以与公司人资部门确认是否有此类福利政策。
育嬰假对员工年资与绩效的影响
许多员工担心育嬰假会影响自己的年资累积、升迁机会或绩效考核。
年资：
根据《性別工作平等法》第21条规定，受雇者于育嬰留職停薪期间，其原有人事权益如年资、退休金、资遣费等，原则上不受影响。这意味着年资依然会累计。
绩效与升迁：
虽然法律保障了年资，但在实际职场中，长期离开岗位可能会对个人的绩效考核、项目参与度和后续的升迁机会产生一定影响。然而，雇主不能以此为由直接剥夺员工的晋升机会或进行不公平的考核，这仍属于歧视行为。员工应在复职后积极表现，与主管保持良好沟通。
常见问题（FAQ）
1. 如何申请育嬰留職停薪津貼？
您需要先向公司提出育嬰留職停薪申请并获准。接着备妥育嬰留職停薪津貼申请书、户口名簿影本、公司开立的留職停薪证明及个人存折影本等文件，向劳工保险局提出申请。可选择邮寄、亲送或透过劳保局网站线上申办。
2. 为何公司不支付育嬰假薪水？
根据台湾《性別工作平等法》，育嬰留職停薪的本质是“无给薪”的暂时离职，员工在此期间不提供劳务，因此雇主没有支付薪水的法定义务。政府提供育嬰留職停薪津貼作为经济上的替代性支持。
3. 育嬰假期间劳健保如何处理？
劳保与就业保险：员工可选择继续加保，雇主负担部分免缴，员工自付部分可延后3年缴交。 健保：投保单位会变更为乡镇市公所，保费由员工自行负担，但政府会有所补助。 建议提前与公司人资及劳保局确认具体办理方式。
4. 如果公司拒绝我申请育嬰假怎么办？
如果员工符合《性別工作平等法》规定的育嬰留職停薪条件，公司无正当理由不得拒绝。若公司无故拒绝，员工可以向当地的劳动主管机关（如劳动局）提出申诉，请求协助。
5. 育嬰假期间是否会影响我的年资和福利？
依法规定，育嬰留職停薪期间，员工的原有人事权益（如年资、退休金、资遣费等）原则上是会继续累计且不受影响的。公司不得因此减少员工的年资或福利待遇。
总结
育嬰假对于新任父母而言，是平衡家庭与职涯的重要选择。通过本文的详细解析，我们了解到公司在育嬰留職停薪期间，一般是“无须”支付薪水的。然而，政府提供了“育嬰留職停薪津貼”作为重要的经济支持，并要求企业在员工育嬰假结束后恢复其原有职位，并保障其劳健保权益及免于歧视。
职场父母在规划育嬰假时，应充分了解自身的权利与义务，善用政府的各项福利政策，并与公司保持良好沟通，确保能顺利度过育嬰期，并安心返回职场。
