當您或家人確診：如何正確請假以維護權益？
當疾病來襲，尤其是在面對如新冠肺炎（COVID-19）或流感等具有傳染性的疾病時，「確診請什麼假」無疑是許多人心中最迫切的問題。這不僅關乎個人健康與休養，更牽涉到工作權益、薪資給付以及與公司的溝通協調。隨著疫情政策的調整和勞動法規的健全，請假規定也日趨完善但同時也更為複雜。
本篇文章將作為一份全面的指南，為您詳細解析不同疾病類型（新冠肺炎、流感、一般疾病）下可申請的假別，並探討當家屬確診需要照顧時，您又該如何請假。我們將深入探討各種假別的法律依據、薪資計算方式、所需文件以及實務操作上的注意事項，旨在幫助您在不幸確診時，能夠清晰明瞭地規劃請假事宜，保障自身合法權益。
新冠肺炎（COVID-19）確診請假政策解析
過去，新冠肺炎確診者曾有強制隔離的規定，相關請假政策也較為特殊。然而，隨著全球疫情趨緩及醫療指引的調整，目前多數地區已將新冠肺炎視為一種「一般傳染病」，其請假方式也回歸到與其他疾病類似的範疇。
從強制隔離到自主管理：新冠肺炎請假政策的演變
在疫情高峰期，政府規定新冠肺炎確診者必須居家隔離或入住集中檢疫所，並有「防疫隔離假」等特殊假別供員工申請，部分情況下還有政府補助。但目前，這些特殊的隔離與請假政策已多數取消。現在，確診者應遵循自主健康管理原則，並依照勞動基準法等相關法規辦理請假。
目前新冠肺炎確診的請假選項
當您確診新冠肺炎，並出現症狀需要休養或避免傳染他人時，可以選擇以下幾種假別：
- 病假（Sick Leave）
這是最常見且普遍適用的假別。根據勞動基準法規定，員工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得請病假。
- 天數限制： 通常分為未住院病假和住院病假。未住院病假一年內不得超過30日。住院病假二年內合計不得超過一年。兩者合計二年內不得超過一年。
- 薪資給付： 未住院病假及住院病假在一年內合計未超過30日部分，雇主需給付半薪。若超過30日，雇主則無需給付薪資。部分優於勞基法的公司可能會給予全薪病假。
- 證明文件： 公司通常會要求提供醫師診斷證明書或看診收據作為請假依據。
- 特別休假（Annual Leave / Paid Time Off, PTO）
如果您有足夠的特休假餘額，也可以選擇使用特休來請假。特休假期間，雇主應給付全薪，且通常無需提供具體的請假事由證明（但仍需符合公司請假流程）。這是許多員工在生病時，若想領全薪會優先考慮的選項。
- 事假（Personal Leave）
當您的病假或特休額度不足，或因其他個人事由（如不方便提供診斷證明等）需要請假時，事假是一個選項。
- 天數限制： 一年內不得超過14日。
- 薪資給付： 事假期間雇主不給薪。
- 證明文件： 通常不需要提供具體證明，但需依公司規定辦理請假手續。
- 家庭照顧假（Family Care Leave）
若您確診新冠肺炎，且家中有需要您照顧的未成年子女、身心障礙者或其他家庭成員（如年邁父母），而您因確診需要隔離或休養，導致無法照顧他們，您可以考慮申請家庭照顧假。
- 適用對象： 依照《性別平等工作法》規定，當家庭成員發生嚴重疾病、受傷等事故需親自照顧時，員工得請家庭照顧假。新冠肺炎確診在某些情況下可適用。
- 天數限制： 併入事假計算，一年合計不得超過7日。
- 薪資給付： 家庭照顧假期間雇主不給薪。
- 特性： 雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響考績或全勤獎金。
流感與其他傳染病確診請假指南
流感（Influenza）是另一種常見的季節性傳染病。當您確診流感或其他一般傳染病（如腸病毒、諾羅病毒等）需要休養時，其請假原則與目前新冠肺炎的處理方式基本相同，主要依循「病假」的規定。
面對流感或其他傳染病，主要以「病假」為主
「無論是流感或其他常見的傳染性疾病，只要經醫師診斷確需休養或隔離以避免傳染他人，員工皆可依循勞動基準法的病假規定辦理請假手續。」
- 病假： 這是最主要的請假方式，依照前述病假的天數限制、薪資給付及證明文件要求辦理。由於傳染病具有一定的傳播風險，為了員工自身健康及同事安全，建議確實請假休養。
- 特休、事假： 同樣可作為病假額度不足或希望領取全薪時的替代選項。
部分公司基於企業社會責任或行業特性，可能會提供優於勞基法的傳染病假或防疫假，例如給予確診員工全薪休養，這部分需以各公司內部規定為準。因此，請務必查閱您公司的員工手冊或向人資部門諮詢。
一般疾病確診的標準請假流程
除了特定傳染病，日常生活中各種普通疾病（如感冒、胃病、輕微外傷等）導致無法工作時，同樣需要請假。這類情況完全適用於勞動基準法中的「病假」規定。
病假的核心原則與實務操作
- 提出申請： 員工應盡快向主管或人資部門提出請假申請，說明請假事由及預計請假天數。通常公司會要求填寫請假單。
- 提供證明： 公司有權要求員工提供醫院或診所開立的診斷證明書、就醫收據等文件，以證明請假事由的真實性。雖然勞基法並未強制規定請病假一定要有證明，但大多數公司都會有此要求，員工應配合。
- 薪資計算：
- 一年內未超過30日的病假，薪資按半薪計算。
- 若超過30日，雇主可不給薪。
- 優於勞基法的公司可能會提供全薪病假。
- 請假時機： 病假通常可以在病發當天或事前提出。若因突發疾病來不及事前告知，應盡快於上班時間開始前或開始後合理時間內通知公司，並於之後補齊請假手續及證明。
家屬確診，我該請什麼假來照顧？
當家庭成員（如子女、配偶、父母等）不幸確診疾病，尤其是傳染病，需要您親自照顧時，您也有權利請假。這部分主要涉及「家庭照顧假」和「事假/特休」。
家庭照顧假：法律賦予的照顧權利
《性別平等工作法》第20條規定，受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
- 適用對象： 配偶、直系血親（父母、子女、祖父母、孫子女）、以及同居一家人。
- 天數限制： 一年內合計不得超過7日，且併入事假計算。這意味著，如果您一年內已請了5天事假，那麼家庭照顧假最多只能再請2天。
- 薪資給付： 家庭照顧假期間不給薪。
- 雇主不得拒絕： 雇主不得因員工請家庭照顧假而拒絕，也不得將其視為缺勤而影響考績或全勤獎金。
- 證明文件： 公司可能會要求提供家庭成員的診斷證明、或足夠證明需要親自照顧的相關文件。
以特休或事假照顧確診家屬
如果您希望在照顧家屬期間仍能領取薪資，或者家庭照顧假的額度已用完，您可以考慮使用：
- 特別休假（Annual Leave）： 如果有足夠的特休餘額，使用特休照顧家屬是領取全薪的最佳選擇，且通常無需提供詳細的家庭成員病況證明。
- 事假（Personal Leave）： 若特休不足，家庭照顧假額度也用完，但仍需請假照顧，則可請事假。事假期間不給薪，且應計入事假總天數。
請假實務操作與注意事項
了解各類假別後，實際操作時仍有一些關鍵點需要注意，以確保您的請假過程順利，並維護自身權益。
及時溝通的重要性
無論是何種原因確診需要請假，最重要的是及時且清晰地與您的主管或人資部門溝通。
- 提早通知： 若可能，應盡量提前告知。若為突發疾病，也應在工作時間開始前或盡快通知。
- 說明情況： 簡要說明請假事由（例如：「因確診流感，醫師建議在家休養三天」），並告知預計請假期間。
- 保持聯繫： 請假期間，若病情有變動（例如需要延長請假），應再次及時通知公司。
必備證明文件
為了避免爭議，請假時準備好相關證明文件至關重要。
- 醫師診斷證明書： 這是請病假或家庭照顧假最主要且最有力的證明。務必請醫師在診斷書上註明「宜休養」或「宜避免出入公共場所」等字樣，以證明請假的必要性。
- 就醫收據： 可作為就醫事實的輔助證明。
- 快篩陽性證明（針對新冠肺炎）： 在特定情況下，若公司有要求，可提供快篩試劑陽性照片等作為初步證明，但仍建議就醫取得診斷證明。
- 戶口名簿/身分證件： 申請家庭照顧假時，可能需要證明您與受照顧家屬的親屬關係。
了解公司內部規定
「勞動基準法是最低標準，許多公司會提供優於勞基法的員工福利，例如全薪病假天數、額外給付的防疫假等。因此，務必詳閱公司的員工手冊、規章制度，或直接向人資部門諮詢。」
不同公司在請假流程、證明要求、甚至假別的給付標準上，可能會有差異。了解公司的具體規定，可以幫助您更順暢地完成請假手續。
勞動法令基礎知識
了解勞動基準法和性別平等工作法中關於請假的基本規定，是保障自身權益的基礎。當您覺得公司的請假要求不合理或被拒絕時，可以依據這些法規來與公司溝通。如果爭議無法解決，可向當地勞工局尋求協助。
有薪與無薪假的區分
再次強調各種假別的薪資計算：
- 有薪假： 特別休假（全薪）、病假部分（半薪）。
- 無薪假： 事假、家庭照顧假、超出病假天數上限的部分。
在規劃請假時，應根據您的薪資需求和假別餘額綜合考量。
結論
面對「確診請什麼假」這個問題，答案並非單一，而是需要根據確診的疾病類型、個人假別餘額、以及家屬是否需要照顧等多方面因素綜合判斷。核心原則是：及時溝通、備妥證明、了解公司與法規。
無論是您自己或您的家人確診，請記得優先考量健康與休養，並運用您應有的請假權益。若有任何疑問，建議直接諮詢您公司的人資部門，或必要時尋求勞工主管機關的協助，以確保您的權益不受損害。希望這份詳盡的指南能幫助您在面對確診情況時，能夠從容應對，安心休養。
常見問題（FAQ）
如何：確診後，如果沒有特休或病假額度了，我該如何請假？
如果您的特休和有薪病假額度都已用完，您可以選擇申請「事假」或「家庭照顧假」（如果符合條件）。這兩種假別都是無薪的，但公司不得無故拒絕符合規定的申請。事假有每年14天的限制，家庭照顧假則併入事假計算，一年7天。若這些額度也用完，您可能需要與公司協商，請求特別准假（可能也是無薪），或考慮留職停薪。
為何：公司可以要求我提供確診證明嗎？
是的，公司有權要求員工提供證明文件以確認請假事由的真實性，特別是病假和家庭照顧假。這是為了避免虛報請假，同時也是確保符合勞動基準法規定的依據。通常會要求提供醫師診斷證明書或就醫收據。
如何：確診後，我可以直接在家工作而不請假嗎？
這取決於您的工作性質、身體狀況以及公司政策。如果您的症狀輕微，且工作內容允許遠程執行，您可以與主管協商在家工作。但請注意，這通常不被視為請假，而是工作模式的彈性調整。如果公司規定確診者必須請假休養或避免傳染，您仍應遵循公司規定。
為何：如果我照顧確診的家人，公司可以拒絕我的家庭照顧假嗎？
依據《性別平等工作法》，當家庭成員發生嚴重疾病需要親自照顧時，雇主不得拒絕員工申請家庭照顧假，且不得因此影響員工的全勤獎金、考績或為其他不利處分。但您需提供相關證明，證明您的家庭成員確診且確實需要您親自照顧。
如何：確診請假會影響我的年終獎金或升遷嗎？
法定假別（如病假、特休、家庭照顧假等）的合法申請，理論上不應直接影響員工的年終獎金或升遷。然而，部分公司可能會將缺勤天數納入考績評核的一部分，間接影響結果。特別是無薪假（如事假、超出額度的病假），可能導致您的出勤率或績效分數被扣分。若您覺得因此受到不公平待遇，可向勞工主管機關申訴。
