了解预告费与遣散费：员工离职权益的核心
在职场生涯中，无论是员工主动求去，还是公司因故解雇，了解与自身权益息息相关的“预告费”和“遣散费”的计算方式至关重要。这两项费用不仅关乎个人经济利益，更是《劳动基准法》（以台湾地区相关法律为例进行阐述，但原则上可供其他地区参考）保障劳工权益的重要体现。本文将作为一份详尽的指南，帮助您深入理解预告期间、预告工资以及遣散费的法律规定、适用情境及具体的计算方法。
请注意： 本文内容主要依据台湾《劳动基准法》及相关法规进行解释和计算，具体规定可能因国家、地区或行业不同而有所差异。在实际操作中，建议咨询当地劳动主管机关或专业法律人士。
什么是预告期间与预告工资？
“预告期间”是指雇主依法提前通知劳工终止劳动契约的期间。“预告工资”则是指当雇主未依规定给予足够的预告期间，而要求劳工立即离职时，应支付给劳工的工资。它的目的在于给予劳工寻找新工作的时间，避免突然失业造成生活困难。
谁需要给预告？预告期间如何计算？
根据《劳动基准法》第16条规定，当雇主依据该法第11条（如歇业、转让、亏损、业务性质变更、劳工不能胜任工作等）或第13条但书（劳工因职业灾害医疗期间届满，雇主无法安排其他工作）终止劳动契约时，应提前预告劳工。预告期间的长短，取决于劳工在同一雇主处继续工作的年资：
- 继续工作3个月以上1年未满者： 提前10日预告。
- 继续工作1年以上3年未满者： 提前20日预告。
- 继续工作3年以上者： 提前30日预告。
重点： 如果是劳工主动辞职，根据《劳动基准法》第15条规定，同样也有预告义务，但法律并未强制要求雇主支付预告工资。通常情况下，雇主在收到劳工辞职通知后，可以要求劳工继续工作至预告期满。
预告工资怎么算？
当雇主未给予上述规定的预告期间，或预告期间不足而要求劳工立即离职时，雇主应支付预告期间的工资。这个工资的计算基准是“平均工资”。
计算公式： 预告工资 = 平均工资 × (未给预告期间的天数 / 30)
“平均工资”的定义： 根据《劳动基准法》第2条第4款，平均工资是指计算事由发生之当日往前推算6个月内所得工资总额之平均。在计算平均工资时，应将这6个月内劳工所领取的所有工资（包括本薪、加班费、奖金、津贴等经常性给与）总和，再除以总日数（通常是180天左右）。
举例说明：小陈在公司工作了2年，公司因业务调整决定解雇他，但未提前预告，要求他明天就不用来上班了。根据规定，小陈的预告期间应为20日。公司未给预告，则需支付20日的预告工资。
假设小陈过去6个月的平均工资为每月36,000元。
那么，小陈的日平均工资约为：36,000元 ÷ 30日 = 1,200元/日
应得的预告工资 = 1,200元/日 × 20日 = 24,000元
什么是遣散费？
“遣散费”（或称“资遣费”）是雇主依法终止与劳工劳动契约时，除预告期间工资外，额外支付给劳工的一笔补偿金。它的目的是为了弥补劳工因非自愿性离职所造成的损失，并协助劳工在失业期间维持生活。
谁可以领遣散费？
根据《劳动基准法》第17条规定，以下情况被解雇的劳工可以向雇主请求给付遣散费：
- 雇主依第11条规定终止劳动契约时（如歇业、转让、亏损、业务性质变更、劳工不能胜任工作）。
- 雇主依第13条但书规定终止劳动契约时（劳工因职业灾害医疗期间届满，雇主无法安排其他工作）。
- 定期契约届满后，劳工继续工作，但雇主不予续约时（视为不定期契约的终止）。
重要提醒： 如果劳工是因《劳动基准法》第12条规定的重大过失（如暴力、偷窃、无故旷工等）而被解雇，或者劳工主动辞职，则无权要求遣散费。
遣散费怎么算？区分新制与旧制是关键！
在台湾地区，遣散费的计算方式会因为劳工适用的退休金制度不同而有显著差异。这主要取决于劳工开始工作的时间点，以及是否选择了新制的劳工退休金个人专户：
- 旧制： 适用于在2005年7月1日《劳工退休金条例》实施前就职，且选择继续适用《劳动基准法》退休金制度的劳工。
- 新制： 适用于在2005年7月1日之后就职的劳工，或在2005年7月1日前就职但选择适用《劳工退休金条例》的劳工。
1. 旧制遣散费的计算
旧制遣散费的计算依据《劳动基准法》第17条规定。
计算公式： 旧制遣散费 = 平均工资 × 服务年资 × 0.5
- 每满1年： 给与1个月的平均工资。
- 未满1年者： 依比例计给；未满1个月者，以1个月计。
-
最高上限： 依《劳动基准法》第17条之1规定，旧制遣散费没有上限（但退休金有上限）。然而，在实际操作中，通常指服务年资的上限，而不是金额上限。
重要澄清： 《劳动基准法》第53条规定的退休金有45个月平均工资的上限，但遣散费本身没有明确的金额上限，而是根据年资累积。 - “平均工资”的定义： 同预告工资的计算，为计算事由发生之当日往前推算6个月内所得工资总额之平均。
旧制遣散费举例：小李在2000年1月1日入职，一直适用旧制。公司在2025年3月31日解雇他。过去6个月的平均工资为每月40,000元。
小李的服务年资：2025年3月31日 - 2000年1月1日 = 24年3个月。
- 满24年部分：24个月的平均工资
- 未满1年部分：3个月，依比例计算 = (3 / 12) × 1个月的平均工资 = 0.25个月的平均工资
总遣散费 = 40,000元 × (24 + 0.25) = 40,000元 × 24.25 = 970,000元
请注意： 旧制遣散费实际上是根据《劳动基准法》第17条规定：每满一年给与相当于一个月平均工资的遣散费。如果服务年资满一年以上，每满一年给与一个月平均工资。半年以上未满一年者，以半年计；未满半年者，以半年计。所以上述例子可能与实际法规条文有些微差异，这里以直观的“服务年资×0.5”的理解来简化，但更精确的计算应是：每满一年给与一个月平均工资，未满一年者，依比例计给，未满一个月者以一个月计。
更精确的旧制计算方式： 每服务满一年，发给相当于一个月平均工资的遣散费。剩余服务年资，每满半年发给半个月平均工资，不满半年者以半年计。
例如：服务24年3个月。
24年 = 24个月平均工资。
3个月 = 不满半年，以半年计 = 0.5个月平均工资。
总计 = (24 + 0.5) × 40,000元 = 24.5 × 40,000元 = 980,000元。
2. 新制遣散费的计算
新制遣散费的计算依据《劳工退休金条例》第12条规定。
计算公式： 新制遣散费 = 平均工资 × 服务年资 × 0.5
- 每满1年： 给与0.5个月的平均工资。
- 未满1年者： 依比例计给，未满1个月者，以1个月计。
- 最高上限： 以6个月的平均工资为限。
- “平均工资”的定义： 同预告工资的计算，为计算事由发生之当日往前推算6个月内所得工资总额之平均。
新制遣散费举例：小王在2010年1月1日入职，适用新制。公司在2025年3月31日解雇他。过去6个月的平均工资为每月40,000元。
小王的服务年资：2025年3月31日 - 2010年1月1日 = 14年3个月。
- 满14年部分：14 × 0.5个月 = 7个月的平均工资
- 未满1年部分：3个月，依比例计算 = (3 / 12) × 0.5个月 = 0.125个月的平均工资
总计 = (7 + 0.125) × 40,000元 = 7.125 × 40,000元 = 285,000元。
由于计算出的金额285,000元，未超过上限（6个月平均工资 = 6 × 40,000元 = 240,000元），哦，这里犯了一个错误，我之前设定的例子是285,000元超过了240,000元。
修正计算结果： 小王应得的遣散费是285,000元。但根据新制遣散费“以6个月平均工资为上限”的规定，小王最终能领到的遣散费为：6个月 × 40,000元 = 240,000元。
预告费与遣散费的共同点与区别
虽然预告费和遣散费都是劳工在非自愿性离职时可能获得的补偿，但它们之间存在明显区别：
共同点：
- 计算基准： 都以“平均工资”作为计算的基准。
- 适用情境： 通常发生在雇主合法终止劳动契约，且非劳工重大过失导致解雇的情况下。
区别：
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性质不同：
- 预告工资： 是雇主未能履行预告义务的替代支付，旨在弥补劳工寻找新工作的时间损失。
- 遣散费： 是对劳工失去工作的经济补偿，旨在协助劳工在失业期间维持生活。
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发生时机：
- 预告工资： 在雇主未依规定给予足够预告期间时支付。如果雇主有依规定预告，则无需支付预告工资。
- 遣散费： 只要符合法定解雇情形，无论雇主是否提前预告，都应支付。
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计算方式：
- 预告工资： 根据未预告天数乘以日平均工资。
- 遣散费： 根据服务年资长短及适用制度（新制/旧制）有不同的倍数和上限规定。
如何确保您的合法权益？
了解计算方法只是第一步，更重要的是在实际操作中保障自己的权益：
- 保留证据： 妥善保管劳动合同、工资条、出勤记录、工作证明以及任何与离职相关的书面通知或对话记录。
- 核对薪资： 仔细核对公司给出的预告工资和遣散费计算明细，确保各项数据（服务年资、平均工资）准确无误。
- 咨询专业： 如对计算结果有疑问，或认为自身权益受到侵害，应及时向当地劳动主管机关（如劳动局）、工会或专业律师寻求咨询和协助。
- 了解政策： 关注国家和地区最新的劳动法律法规和相关政策调整，以便及时维护自身权益。
常见问题（FAQ）
如何确定我是适用旧制还是新制退休金制度？
如果您是在2005年7月1日《劳工退休金条例》实施前就职，且当时未选择转入新制，则您适用旧制；若您是在2005年7月1日后才开始工作，或在此日期前工作但选择转入新制，则您适用新制。您可以通过查询您的劳动保险记录或咨询公司人资部门来确认。
预告期间公司让我立刻走，但没给预告工资怎么办？
如果雇主未依规定给予预告期间而要求您立即离职，则必须支付预告期间的工资。若公司未支付，您可以先与公司沟通要求支付，若沟通无效，可以向当地劳动主管机关提出申诉，要求协助调解或处理。
遣散费的计算基准“平均工资”具体是指什么？
“平均工资”是指在计算事由（如解雇）发生之当日，往前推算6个月内，劳工所实际领取的工资总额（包括本薪、加班费、奖金、津贴等经常性给付），再除以这段期间的总日数（通常约为180天左右）。重要的是，任何非经常性的福利或补助（如结婚礼金、丧葬慰问金等）不计入平均工资。
如果我主动辞职，可以拿到遣散费吗？
通常情况下，劳工主动辞职是无法获得遣散费的。遣散费的支付前提是雇主合法终止劳动契约，且非劳工的重大过失所致。除非是因为《劳动基准法》第14条规定的特定情况（如雇主违反劳动契约、对劳工施暴等），劳工可以不经预告终止契约并要求遣散费。
遣散费需要缴税吗？
在台湾，遣散费（资遣费）是属于退职所得的一种，根据《所得税法》的规定，在一定金额范围内是免税的。超过免税额度的部分，则需要并入个人综合所得税进行申报。具体的免税额度会根据每年政府公告的标准进行调整，建议咨询税务机关或专业会计师以获取最新和准确的信息。
结语
预告费与遣散费是保障劳工在职场变动时基本生活权益的重要保障。无论是作为雇主还是员工，清晰理解其计算方式和法律依据，不仅能避免不必要的劳资纠纷，更能维护职场的公平与和谐。希望本文能为您提供清晰的指引，助您更好地应对职场中的离职情境。
