對於許多新手父母而言，育嬰假（正式名稱為育嬰留職停薪）是平衡家庭與職涯的重要選項。然而，申請育嬰假時，心中不免會浮現一個關鍵問題：育嬰假有算年資嗎？我的勞動權益會因此受損嗎？
這是一個非常常見且重要的疑問。簡而言之，答案是肯定的，育嬰留職停薪期間通常會被計入工作年資，但其中涉及到一些法律規定和權益細節，需要深入了解。本篇文章將從法律依據、年資計算範圍、常見誤解以及應注意事項等多方面，為您詳細解析育嬰假期間的年資問題，確保您的權益不受影響。
育嬰假與年資計算的法律依據
在台灣，育嬰留職停薪的相關權益主要依據《性別工作平等法》和《勞動基準法》等法規進行保障。其中，《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪期間的年資計算有明確的規定。
《性別工作平等法》第21條的保障
根據《性別工作平等法》第21條規定：
受僱者為前條之請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前條之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
育嬰留職停薪期間，受僱者之原有職務，除有特殊情形外，雇主不得變更。
前項育嬰留職停薪期間，其併計工作年資之計算，適用勞動基準法之規定。
這段法條明確指出，育嬰留職停薪期間「其併計工作年資之計算，適用勞動基準法之規定。」這意味著，雖然您暫時離開工作崗位，但您的勞動契約關係並未終止，職涯年資的累積並不會因此中斷，而是持續計算。
為何這項保障如此重要？
這項法律保障的目的是為了鼓勵兩性共同分擔育兒責任，並確保因育嬰需求而暫離職場的父母，其基本勞動權益不受影響。它確保了您在家庭與工作之間做出選擇時，不會因育嬰假而導致過去的努力和未來的發展受到不公平的懲罰。
育嬰假期間，哪些年資權益會受保障？
了解法律依據後，我們進一步探討育嬰假期間，您的哪些具體年資相關權益會受到保障。年資的累積，對您的職涯有多方面影響，包括特休假、退休金、資遣費、升遷與調薪等。
一、 特休假（年假）的計算
特休假的請領資格與天數，是根據您的「工作年資」來計算的。由於育嬰假期間年資持續累積，這表示：
- 特休假的請領資格不受影響： 您在育嬰假前的年資加上育嬰假期間的年資，將合併計算您是否達到請領特休假的天數門檻（例如滿半年3天，滿一年7天等）。
- 特休假天數的計算基準： 雖然整體年資持續累積，但特休假的天數通常是根據「實際工作」或「在職時間」來計算。因此，如果您在某個特休計算週期內，大部分時間都在育嬰留職停薪，實際可請領的特休假天數可能會按比例調整，或是您必須復職後，再次累積實際工作時間才能請領。但這不影響您整體工作年資的計算。
二、 退休金（勞工退休金條例）與勞保年資
這是許多人最關心的部分，因為它直接關係到您未來的退休生活保障。
- 勞工退休金條例（新制退休金）：
- 雇主提繳部分： 育嬰留職停薪期間，由於沒有薪資給付，雇主依法可以暫停為您提繳6%的勞工退休金。
- 勞工自願提繳部分： 您可以選擇繼續自願提繳1%~6%的勞工退休金。若您選擇不自願提繳，該期間便不會有新的退休金累積。
- 重點： 即使雇主暫停提繳，此期間的年資仍會計入您在該公司的「總服務年資」，作為未來計算退休金請領資格的依據。
- 勞工保險（勞保）年資：
- 選擇續保： 根據《性別工作平等法》及相關規定，育嬰留職停薪期間，被保險人可以選擇繼續參加勞工保險。如果您選擇繼續加保，勞保局會將保險費延期三年繳納，且政府會補助50%的保險費。
- 續保的重要性： 繼續加保的好處非常多：
- 勞保年資持續累積： 確保您的勞保老年給付年資不中斷，影響未來退休金的請領資格與金額。
- 享有勞保各項給付： 在育嬰假期間，您仍能享有傷病、失能、死亡等勞保給付的保障。
- 政府補助： 減輕保費負擔。
- 勞保投保薪資調整： 如果您選擇繼續加保，投保薪資會以育嬰留職停薪前6個月平均月投保薪資作為基準。
三、 資遣費與退休金請領資格
育嬰假期間的年資，對於資遣費和舊制退休金的請領資格及計算，也有其影響：
- 資遣費： 若日後不幸被資遣，資遣費的計算（每滿一年發給0.5個月平均工資）會將育嬰假期間的年資合併計算，作為「總服務年資」的一部分。
- 舊制退休金（勞動基準法）： 適用於民國94年7月1日《勞工退休金條例》實施前仍在職的勞工。其退休金請領資格與計算，同樣會將育嬰假期間的年資納入「總服務年資」考量。
四、 升遷與調薪
這是比較敏感但也重要的部分。
- 法律保障： 雇主不得因員工申請育嬰假而給予不利處分，這也包括不得以此為由拒絕升遷或調薪。育嬰假期間的年資是計入的，雇主不能將此期間視為年資中斷或歸零，進而影響升遷或調薪的資格。
- 實際考量： 儘管法律有明確保障，但在實務上，升遷和調薪往往也與個人的工作績效、對公司的貢獻度等因素有關。由於育嬰假期間您並未實際提供勞務，這段期間的「績效」無法被評估。因此，在復職後，您需要展現良好的工作表現，以爭取升遷與調薪的機會。但請務必記住，育嬰假本身不能成為雇主拒絕升遷或調薪的合法理由。
五、 其他福利與津貼
其他諸如久任獎金、旅遊補助、三節獎金等公司內部福利，會不會受到育嬰假影響，則需視各公司的人事規章而定。但就法律規定的基本勞動權益而言，年資的連續性是受到保障的。
育嬰假期間，年資計算的關鍵概念
為了更深入理解，我們需要釐清幾個關鍵概念：
「在職期間」的延續性
育嬰留職停薪雖然是「留職」，但並非「離職」。您的勞動契約關係仍然存續，您仍是公司的員工。因此，這段期間屬於「在職期間」的延續，只是暫停提供勞務。這也是年資能持續累積的核心原因。
勞保與勞退的選擇權
對於勞工保險與勞工退休金的自願提繳，是您在育嬰假期間的一項重要權利。是否選擇繼續繳納，會直接影響您未來的勞保老年給付與退休金累積。強烈建議您在申請育嬰假時，務必向公司或勞保局諮詢清楚，並慎重考慮是否繼續加保。
不影響復職權益
《性別工作平等法》第3條規定，雇主不得拒絕員工因育嬰需求提出復職申請。您在育嬰假結束後，有權回到原有的工作職位，或與原職位相當且薪資待遇不低於原職務的工作。這也再次證明了育嬰假期間勞動關係的連續性。
常見的誤解與雇主應注意事項
儘管法律保障明確，實務中仍存在一些誤解或雇主不當處理的情況。
誤解一：育嬰假期間年資歸零
這是最常見的誤解。如前所述，育嬰假期間的年資是會持續計算的，並不會歸零或中斷。
誤解二：雇主可任意終止勞動契約
根據《性別工作平等法》第11條，雇主不得因員工懷孕、育嬰等原因而終止勞動契約。除非有《勞動基準法》第11條、第13條但書或第16條規定的合法事由，且與性別平等無關，否則解僱是違法的。
雇主應注意事項
- 遵守法規： 雇主應熟悉並遵守《性別工作平等法》及相關勞動法令，確保員工在育嬰假期間的年資及其他權益不受損害。
- 明確告知： 在員工申請育嬰假時，雇主應明確告知其勞保、勞退的選擇權利、復職權益以及年資計算方式等，避免員工權益受損或產生爭議。
- 不得歧視： 雇主不得因員工申請育嬰假而給予差別待遇、不利處分或歧視。
結論：育嬰假是您的權利，年資保障無虞
總而言之，育嬰假期間的年資是會被計入的，這是《性別工作平等法》賦予您的重要權利。它確保了您在享受家庭生活、照顧幼兒的同時，不會因此犧牲多年來在職場上的努力累積。了解並善用這些法律保障，是每一位規劃育嬰假的父母都應做到的功課。
請記得，若在申請育嬰假或復職過程中遇到任何與年資或權益相關的疑慮，應及時向公司的人資部門、勞工局或相關法律服務機構諮詢，以確保您的合法權益得到完整保障。
育嬰假與年資計算常見問題（FAQ）
Q1: 如何確保我的育嬰假期間年資被正確計算？
如何…？ 您可以透過以下方式確保年資正確計算：
- 在申請育嬰留職停薪時，向公司人資部門確認年資計算方式，並保留相關書面申請文件。
- 復職後，定期核對您的薪資單、勞保局網站上的個人投保紀錄，確認年資是否有連續計算。
- 若有疑慮，可向勞動主管機關（各縣市勞工局）諮詢或申訴。
Q2: 為何育嬰假期間的勞保與勞退保費我可以選擇繼續繳納？
为何…？ 育嬰假期間選擇繼續繳納勞保與勞退保費，是為了保障您未來的勞保老年給付權益（年資持續累積，給付金額不會因中斷而減少）及勞工退休金累積。此外，繼續參加勞保也能在育嬰假期間享有傷病、失能等其他勞保給付的保障，維持基本的社會保險安全網。
Q3: 育嬰假會影響我之後的升遷或加薪機會嗎？
如何…？ 法律上，雇主不得因員工申請育嬰假而對其升遷或加薪做出不利處分。育嬰假期間的年資應合併計算，不能以此為由影響您的資格。然而，升遷與加薪往往也與實際工作表現和貢獻度相關。復職後，建議您積極展現工作能力和績效，爭取應有的機會。若遭遇不公平待遇，可向勞工主管機關申訴。
Q4: 我在育嬰假期間如果公司倒閉，我的年資如何計算？
如何…？ 即使在育嬰假期間公司倒閉，您的年資仍然會被計入。您的勞動契約在育嬰假期間仍然存續，因此公司倒閉屬於契約終止事由。依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》規定，您仍可就其累積的年資請領資遣費或退休金，並可向勞保局申請積欠工資墊償。相關權益計算仍會將育嬰假期間的年資納入考量。
Q5: 育嬰假期間的特休假（年假）會怎麼計算？
如何…？ 育嬰假期間的年資會被計入，作為您計算特休假請領「資格」的依據。例如，您在育嬰假前後累計滿一年，就符合領取7天特休的資格。然而，特休假的「天數」可能因公司政策或特休計算方式，而按比例調整，因為該期間您並未實際提供勞務。具體情況請與公司人資部門確認，但整體年資的累積不會因此中斷。
