在台灣，無論企業規模大小，為員工投保勞工保險（勞保）與全民健康保險（健保）是法律規定的基本義務。這不僅是企業的社會責任，更是保障員工權益、穩定勞資關係的重要基石。然而，對於許多初創企業或對人事行政不熟悉的雇主來說，「員工幾個勞健保？」這個問題常常會引起困惑。本文將深入淺出地為您解析勞保與健保的構成、企業應負擔的責任、計算方式以及常見問題，確保您的企業合規經營，並提供員工完善的保障。
理解「勞健保」的構成：兩大核心保險
當我們談論「勞健保」時，它實際上指的是兩個獨立但密切相關的社會保險制度：勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保）。
1. 勞工保險（勞保）
勞工保險是一種綜合性的社會保險，旨在為在職勞工提供多方面的保障，涵蓋了生育、傷病、失能、老年、死亡等多種給付項目。它是台灣勞工安全網的重要組成部分。
勞保的保障範圍與給付項目：
- 生育給付： 提供分娩或流產的經濟補助。
- 傷病給付： 因工作或非工作原因受傷、生病期間，導致無法工作時的收入補償。
- 失能給付： 因傷病導致身體器官機能永久性喪失或減退時的補償。
- 老年給付： 達到一定年齡和投保年資後，退休時的經濟保障。這是勞工退休後最主要的經濟來源之一。
- 死亡給付： 勞工死亡時，提供遺屬津貼或喪葬津貼。
- 職災醫療給付： 因執行職務而導致的傷害或疾病，可獲得醫療費用補助。
- 失業給付（就業保險）： 雖然實務上「就業保險」是附屬於勞保條例下的一種獨立保險，但通常在提及勞保時也會一併包含，旨在提供非自願離職員工的失業期間生活津貼及職訓服務。
勞保的投保對象與雇主責任：
根據《勞工保險條例》規定，只要僱用5人以上的事業單位，即為強制投保單位；即使是僱用未滿5人的事業單位，也應為其所屬員工申報參加勞工保險。換句話說，只要有僱用關係，企業原則上都應為員工投保勞保。
2. 全民健康保險（健保）
全民健康保險是一項普及全民的醫療保險制度，旨在提供所有國民及符合資格的外籍人士平等的醫療服務。它的目標是建立一個「人人享有健康照護」的社會。
健保的保障範圍與服務：
- 門診醫療服務： 包括一般門診、急診、牙科、中醫等。
- 住院醫療服務： 提供因疾病或傷害住院的醫療費用。
- 藥品給付： 經醫師處方核准的藥品費用。
- 檢查檢驗費用： 各類必要的醫學檢查與檢驗。
- 預防保健服務： 如成人健康檢查、兒童預防保健等。
健保的投保對象與雇主責任：
《全民健康保險法》規定，所有中華民國國民及符合條件的外籍人士，皆應依法參加全民健康保險。對於有受僱關係的員工，其投保單位即為其所屬的事業單位，無論僱用人數多寡，企業都必須為員工申報參加全民健康保險。
企業為員工投保勞健保的法定責任與實務操作
理解了勞保和健保的基礎後，接下來我們將聚焦於企業作為雇主的具體責任和操作細節。
何時需要為員工投保？
企業應在員工到職當日，為其申報參加勞保、健保及提繳勞工退休金。這是法律明確規定的時間點，不得延遲。例如，員工於週一到職，企業就應在該週一完成申報程序。
勞健保費用的計算基礎與級距
勞保與健保的保險費計算基礎是根據員工的「月薪資總額」來核定其「投保薪資」。台灣勞動部和衛生福利部中央健康保險署每年都會公布勞工保險投保薪資分級表和全民健康保險投保金額分級表。企業應根據員工的實際月薪資總額，對照分級表，申報正確的投保薪資/金額。
關鍵概念：
- 投保薪資/投保金額： 指員工在勞保和健保中申報的薪資級距，而非其實際領取的精確薪資。它是計算保費及未來給付的依據。
- 分級表： 勞健保都有固定的分級表，企業必須根據員工的實際薪資落入哪個區間，就申報該區間的投保薪資/金額。
- 月薪資總額： 通常指員工每月因工作所獲得的報酬總和，包含本薪、加班費、獎金、津貼等，但不包括非經常性給予。
錯誤申報投保薪資的風險：
如果企業為了減少保費而低報員工的投保薪資，一旦被查獲，不僅會被處以罰鍰，還會被追繳短報的保險費，甚至可能需要補償員工因低報所造成的給付損失。對於員工而言，低報會直接影響他們未來領取的勞保老年給付、生育給付、失能給付等，以及健保的醫療權益，這將嚴重損害勞資關係。
勞健保繳費比例與分擔
勞保和健保的保險費是由雇主、員工和政府三方共同分擔的。各方的分擔比例會根據當年度的法律規定、保險費率以及員工是否為眷屬而有所不同。以下為一般性的分擔比例範例（實際比例請參考當年度最新公告）：
勞工保險費分擔比例（以普通事故保險為例）：
- 雇主負擔： 約70%
- 員工負擔： 約20%
- 政府負擔： 約10%
【勞工保險職業災害保險費用】
職業災害保險的保費則完全由雇主負擔，員工無需負擔。其費率會根據行業別的風險程度而有所差異。
全民健康保險費分擔比例：
- 雇主負擔： 約60%
- 員工負擔： 約30%
- 政府負擔： 約10%
【眷屬健保費】
員工的配偶、直系血親尊親屬及二親等內直系血親卑親屬（未滿20歲或滿20歲仍在學、無謀生能力或身心障礙）可依附於員工名下投保健保，其健保費由員工自行負擔，最多計算3口眷屬（即員工本人加上3位眷屬，共4口為上限）。
不同類型員工的投保考量
企業在為員工投保時，還需考慮不同工作型態的員工：
- 全職正職員工： 依法投保勞保、健保及提繳勞工退休金。
- 兼職/部分工時員工： 只要有僱用關係，即使是兼職，企業仍需為其投保勞保、健保，並提繳勞工退休金。投保薪資依其實際工作時間和薪資計算。
- 外籍員工： 依《就業服務法》取得工作許可的外籍員工，亦需依法投保勞保、健保及提繳勞工退休金。
- 派遣員工： 一般而言，派遣員工的勞健保投保責任在於派遣公司，而非要派公司。但要派公司仍應確認派遣公司有依法為其員工投保。
未依法投保的法律後果
未能按照法規為員工投保勞健保，將會為企業帶來嚴重的法律風險和財務負擔：
- 罰鍰： 主管機關（勞保局、健保署）將對企業處以數倍的罰鍰。
- 追溯保險費： 會被追繳自應投保之日起至加保前一日的保險費。
- 給付責任： 若員工在未加保期間發生事故（如職災、生育、疾病等），企業可能需要自行負擔原本應由勞健保支付的給付金額及醫療費用。
- 勞資糾紛： 員工可能會因此提起訴訟，損害企業聲譽，並導致高昂的訴訟費用。
- 影響招募： 企業若有違法記錄，將難以吸引優秀人才。
結論：合規經營，保障員工，成就永續發展
「員工幾個勞健保？」這個看似簡單的問題，背後承載著企業對員工福祉的承諾與對法律的遵守。簡而言之，每個符合資格的員工都需要擁有「勞工保險」和「全民健康保險」這兩個基本保障。企業必須清晰理解這兩項保險的構成、各自的投保義務、正確的計算方式，以及隨時關注政府公告的最新費率與分級表。
為員工提供合法且完善的勞健保保障，不僅是企業應盡的法定義務，更是建立良好勞資關係、提升員工滿意度和企業競爭力的關鍵。一個重視員工權益的企業，才能吸引和留住人才，實現長期的永續發展。如有任何疑慮，建議諮詢專業的人資顧問或勞務士，確保您的企業在勞健保方面做到滴水不漏。
常見問題（FAQ）
Q1：員工究竟應該有幾個勞健保？
A1： 每個符合投保資格的員工，都應該依法投保「勞工保險」和「全民健康保險」這兩種社會保險。因此，從種類上來說是「兩個」主要的保險。
Q2：為何有些員工的勞健保費用看起來不同？
A2： 員工的勞健保費用差異主要來自於「投保薪資/投保金額」的不同。這是根據員工的實際月薪資總額，對照勞健保分級表所核定的級距。薪資較高的員工，其投保薪資級距也會較高，因此每月需負擔的保費自然較多。
Q3：如何為兼職或短期員工投保勞健保？
A3： 只要與兼職或短期員工存在僱傭關係，企業就必須依法為其投保勞保和健保，並提繳勞工退休金。投保薪資應依據其實際每月領取的薪資總額（包含工資、加班費等）來申報，即便其工作時數不長或薪資較低，也應比照全職員工的投保規定辦理。
Q4：企業未依法投保勞健保會有什麼後果？
A4： 未依法投保勞健保的企業將面臨多重後果，包括被主管機關處以高額罰鍰、被追繳過去未繳的保險費、以及在員工發生事故時，需自行承擔原應由保險給付的費用。此外，這也會嚴重損害企業聲譽並引發勞資糾紛。
Q5：如何確保勞健保投保薪資的正確性？
A5： 企業應定期（建議每年至少一次或當員工薪資有變動時）檢視員工的實際月薪資總額，並對照最新的勞工保險投保薪資分級表和全民健康保險投保金額分級表，及時向勞保局和健保署申報調整投保薪資。確保申報的投保薪資與員工實際所得相符，是避免罰則和保障員工權益的關鍵。
