【有巴氏量表後如何申請外勞】—— 您的全方位指南
对于许多需要长期照护的家庭而言，外籍看护（或称外劳、家庭帮佣）是减轻照护负担、提供专业支持的重要选择。而巴氏量表（Barthel Index）的评估结果，往往是申请外籍看护的关键第一步。本文将详细为您解析，在您的家人获得巴氏量表评估报告后，如何顺利、合法地申请外籍看护的完整流程、所需文件以及注意事项，助您轻松理清申请脉络，为家人带来更优质的照护。
一、 了解巴氏量表与申请资格：您的基础门槛
在开始申请外籍看护前，首要任务是确保被看护人（以下简称“被照护者”）的身体状况符合劳动部对于聘雇外籍看护的资格要求，而巴氏量表正是衡量这一标准的重要工具。
1. 巴氏量表是什么？
巴氏量表是一种广泛应用于评估个体日常生活活动（Activities of Daily Living, ADLs）独立程度的量化工具。它通过评估被照护者在进食、穿衣、洗澡、如厕、床椅转移、平地行走等十项基本生活能力上的表现，来判断其功能障碍程度。总分从0分到100分，分数越低代表依赖程度越高。
2. 巴氏量表分数与申请门槛
在台湾，劳动部对于聘雇外籍看护设有明确的巴氏量表分数要求：
- 巴氏量表总分在35分以下者： 属于重度依赖，通常可直接申请外籍看护。
- 巴氏量表总分在60分以下，但35分以上者： 属于中度依赖，需视具体情况并结合其他辅助条件进行申请。
- 特定身心障碍类别： 即使巴氏量表分数较高，若被照护者持有特定重度或极重度身心障碍证明（如肢体障碍、多重障碍、重度失智症等），或诊断为植物人、卧床等特殊病症，也有机会直接申请外籍看护，无需受巴氏量表分数限制。
请注意： 巴氏量表的评估报告必须由合格的医疗院所（如区域医院、教学医院、精神科专科医院等）或政府指定的评估单位出具，且报告需在指定期限内（通常是评估日起60天内）有效。
3. 其他辅助条件
除了巴氏量表分数或身心障碍证明外，以下情况也可能符合申请资格：
- 被照护者年龄在75岁以上。
- 被照护者年龄在80岁以上，且无其他家人可提供照护。
- 被照护者年龄在85岁以上，且独居或仅与85岁以上家人同住。
- 经专科医师诊断需全日照护，如植物人、重度失智症、罕见疾病等。
建议在申请前，详细查阅劳动部劳动力发展署（或当地相关主管机关）的最新规定，或咨询专业的仲介机构。
二、 申请外籍看护的详细步骤：按部就班，事半功倍
一旦确认被照护者符合申请资格，接下来就是按照以下步骤，准备并提交您的申请。
步骤一：取得巴氏量表评估报告
- 前往指定医疗机构： 带被照护者前往劳动部认可的医疗院所进行专业评估。通常需要预约。
- 进行评估： 医生或专业护理人员会根据巴氏量表项目对被照护者的生活能力进行评估。
- 领取评估报告： 评估完成后，医院会开立“病症暨失能诊断证明书”及“巴氏量表”等文件。请务必核对所有信息无误，并注意文件的有效期限。
步骤二：准备申请文件清单
这是整个申请过程中最繁琐但至关重要的一步。请务必仔细核对，确保所有文件齐全且符合规定。
1. 雇主相关文件
- 聘雇外籍看护工申请书： 可至劳动部劳动力发展署网站下载，或向仲介公司索取。
- 雇主身份证正反面影本： 需清晰可辨。
- 户口名簿影本： 需显示雇主与被照护者的关系（同住家人）。
- 财力证明： 部分情况下需要，证明雇主有能力支付外籍看护的薪资和相关费用（如最近一年的综合所得税核定通知书、银行存款证明等）。
- 申请人（雇主）切结书： 声明无不法聘雇记录等。
- 委托书（如委托仲介公司代办）： 载明委托事项、委托期限及双方当事人签章。
2. 被照护者相关文件
- 被照护者身份证正反面影本。
- 医院开立的巴氏量表评估报告： 必须在有效期限内。
- 病症暨失能诊断证明书： 由医师详细记载被照护者的病症、失能状况及需要照护的原因。
- 身心障碍证明影本（如适用）。
- 医师开立之其他相关诊断证明（如适用）： 如植物人诊断书、罕见疾病证明等。
3. 其他可能需要的文件
- 家庭成员同意书： 如果有多位家庭成员，可能需要其他成员同意聘雇外籍看护。
- 居住证明： 确保被照护者与外籍看护有合适的居住环境。
步骤三：提出申请并等待审查
- 提交申请：
- 自行办理： 将所有准备好的文件邮寄或亲自送至劳动部劳动力发展署（或其各地服务中心）。
- 委托仲介公司： 将所有文件交给您选择的仲介公司，由他们代为提交申请。这是多数家庭的选择，可以省去许多繁琐的流程和时间。
- 劳动部审查： 劳动部会对提交的申请文件进行严格审查，核实雇主及被照护者的资格、文件是否齐全并符合规定。
- 核发核准函： 审查通过后，劳动部会核发“招募许可函”给雇主（或仲介公司）。此函是您合法聘雇外籍看护的重要凭证。若文件不齐或资格不符，劳动部会要求补件或予以驳回。
步骤四：寻找与聘雇外籍看护
获得招募许可函后，您就可以开始寻找合适的外籍看护了。
- 选择渠道：
- 仲介公司： 最常见的方式。仲介公司会提供多位符合条件的看护资料供您挑选，并协助办理面试、签约、签证、来台手续等所有后续事宜。
- 直接聘雇： 若您有管道自行寻找外籍看护，可向劳动部申请“直接聘雇许可”，但后续所有流程需自行办理，较为复杂。
- 面试与挑选： 通过照片、履历、视频通话等方式面试看护，了解其经验、沟通能力、个性等，选择最适合您家庭的看护。
- 签订劳动契约： 与选定的外籍看护签订合法的劳动契约，明确工作内容、薪资、休假、食宿等条款。
- 办理签证与来台手续： 仲介公司会协助办理外籍看护的来台工作签证、机票购买、机场接机等一系列入境手续。
步骤五：外籍看护入境与后续管理
外籍看护抵台后，仍有一些重要的后续程序需要完成。
- 机场接机与健康检查： 雇主或仲介公司需前往机场接机。外籍看护入境后，需在三天内进行入境健康检查。
- 入国通报与就业服务站报备： 在外籍看护入境的15日内，雇主需向当地就业服务站办理入国通报及聘雇许可备案。
- 办理居留证： 协助外籍看护向内政部移民署办理居留证，这是她在台湾合法居留的身份证明。
- 协助生活适应： 安排食宿，介绍家庭环境和成员，说明工作内容和注意事项，帮助外籍看护尽快适应台湾生活。
- 薪资与保险： 依法支付外籍看护薪资，并为其办理劳工保险、全民健康保险，确保其基本权益。
三、 申请过程中需注意的细节与常见问题
为了确保申请过程顺利，以下是一些您需要特别留意的细节：
1. 选择合适的仲介公司
仲介公司是您申请外籍看护的重要帮手。选择信誉良好、服务周到、收费透明的仲介公司至关重要。建议多方比较，了解其服务内容、费用、后续管理等，并查看其是否持有合法执照。
2. 明确雇主与看护的权责
在看护到岗前，务必与其明确工作内容、作息时间、休假安排、薪资支付方式、通讯工具使用等，避免日后产生纠纷。建议将所有约定书面化，作为劳动契约的附件。
3. 定期复评与管理
外籍看护的聘雇期限通常为三年，期满可申请展延。在展延前，可能需要再次进行巴氏量表评估。此外，雇主应定期关心看护的工作状况和生活，建立良好的沟通机制。
4. 关注政策变动与资讯更新
劳动部的相关政策和规定可能会不定期调整，建议雇主或通过仲介公司，密切关注官方网站发布的最新资讯，确保申请流程符合当前法规。
5. 维护良好的雇佣关系
外籍看护是家庭的重要成员，提供人性化的关怀和尊重，有助于建立稳定的雇佣关系，确保家庭和睦，被照护者也能得到更好的照顾。
重要提示： 聘雇外籍看护是一个涉及法律、医疗和人际关系的复杂过程。本文旨在提供一个全面的指南，但具体细节仍可能因个人情况和政策变化而异。在任何阶段，若有疑问，请务必咨询专业机构（如劳动部、仲介公司、律师）获取最新、最准确的建议。
常见问题（FAQ）
1. 如何知道我的家人是否符合巴氏量表的申请标准？
答： 您需要带家人前往劳动部认可的医院进行巴氏量表评估。专业的医护人员会根据评估结果，开立详细的诊断证明书和巴氏量表报告，上面会明确显示分数和是否符合申请资格的建议。
2. 为何我的巴氏量表分数不够，但仍有申请外籍看护的需求？
答： 即使巴氏量表分数未达最低标准（例如高于60分），但若被照护者符合其他辅助条件，如年龄超过80岁、持有特定身心障碍证明（如重度失智症）、或经医生诊断为植物人等，仍有可能符合申请资格。具体情况需对照劳动部最新规定或咨询专业仲介。
3. 申请外籍看护的流程通常需要多长时间？
答： 整个申请流程（从巴氏量表评估到外籍看护入境）通常需要2到4个月不等。这包括医院评估报告出具时间、劳动部审查时间、仲介公司办理看护招募和签证时间等。若遇到文件补件或特殊情况，时间可能会延长。
4. 如何避免在申请外籍看护时遇到诈骗或不法行为？
答： 务必选择经政府立案且信誉良好的仲介公司，可至劳动部劳动力发展署官网查询合法仲介名单及其评鉴结果。切勿轻信来路不明的招募信息或支付不合理的费用。所有费用往来应有明确的收据或凭证。
5. 外籍看护的薪资和休假规定是怎样的？
答： 外籍看护的薪资需符合劳动部规定的最低工资标准。每月应有至少四天的例假（或经协商的其他休假安排），雇主需支付加班费或给予补休。此外，还需要依法为其投保劳工保险和全民健康保险。具体规定可查阅劳动部外籍劳工相关法规。
