什么是旧金山合约21条
旧金山合约21条（San Francisco Port Contract）是美国旧金山湾区港口工人饥饿罢工时期，由工人代表和东部船东代表在1921年签订的劳资合同。这份合同共有21条，涵盖了许多关于工资、工时、劳动条件和安全等方面的规定。这份合同被认为是美国劳资关系史上的里程碑，成为许多后来劳资谈判的范本。
旧金山合约21条的主要内容
旧金山合约21条中包含了很多内容，以下是其中一些重要的条款：
第一条：每小时工资
按破船率（即创新创造力）来支付工资，保证工人们能够获得公平的收入。
第五条：工时
每周不得超过40个小时，超时需加薪。
第七条：休息时间
保证每天至少有8个小时的休息时间。
第八条：劳动条件
对于任何工作，都应该有方便、安全、卫生的工作条件。
第十四条：集体谈判权
承认工人组织（工会）的自由，允许工会代表工人与雇主进行集体谈判。
第二十条：合作精神
雇主和工人之间应该保持良好的沟通和合作，达到互惠互利的目的。
旧金山合约21条的意义
旧金山合约21条的签订，不仅标志着旧金山湾区港口工人抗议的胜利，也成为美国劳动法史上的里程碑之一。自此之后，越来越多的工人开始组建工会，争取更好的福利和工资待遇。这份合同还激励了工人们参加政治活动，支持劳动法的制定和改革。同时，它也为后来的劳资谈判提供了范本，促进了劳资之间更加公正合理的关系。
旧金山合约21条对现代劳资关系的启示
旧金山合约21条中规定的劳工权利已经成为现代劳动法的重要内容。无论在美国，还是在世界其他地区，工人的工资、工时、休息时间、劳动条件和安全都受到法律保护。同时，合作精神和集体谈判权也成为现代劳资关系中不可或缺的一部分。旧金山合约21条的签订，向我们传达了一种精神：即雇主应该尊重工人的权利，与工人建立互惠互利的合作关系。
