新加坡公共假期补假规定
根据《新加坡就业法》（Employment Act）规定，对于需要在公共假期工作的员工，雇主应当向其支付特别工作津贴，并给予补偿休假。具体规定如下：
- 如果一个员工需要在公共假期工作，他至少应该获得当天的加班工资或津贴。
- 根据雇主与员工的协议，员工可以在其他日期补偿休假。
- 补偿的时间应当和员工工作时打算离开的时间相等。
- 必须在6个月内提供补偿休假，否则其已经获得的时间将失效。
如果没有补偿休假，如果员工在一天内工作超过11小时，则他将获得一倍的额外加班费。如果他在假期工作了至少七个小时，他将获得一个基本的房租津贴。
如何统计补假时间
根据新加坡劳工部门的规定，如果员工需要在公共假期工作，则将顺延的时间必须在员工的合同期限内得到补偿。如果员工未在合同期间内获得补偿，则将被补偿其未使用的时间。
如果员工合同期限内没有使用其补偿假期，雇主应将补偿休假时间与员工的薪水结算，并应在6个月内支付任何未使用的休假工资。
如果公司不遵守补假规定会有什么后果？
如果公司没有遵守补假规定，员工可以向新加坡劳工部门申诉。如果公司被裁定有过错，罚款金额可能会根据违反规定的时间和频率而有所不同。
此外，公司还可能被要求向员工提供额外的工作时间或工资。
结论
在新加坡，公司必须根据法规规定向员工支付公共假期的加班费和补偿休假。在执行上述规定时，公司还应确保员工的时间和工作量都得到合理衡量。如果公司未依法支付员工其应得的休假时数或工资，则应对其所导致的后果负责。
